【U質好文回顧】

「責任制」乍聽之下是職場惡夢，但其實在勞動基準法中，對責任制是有規範、有條件限制，也有相對應的保障！➡️ https://bit.ly/2YTFztN

🎸責任制工作類別
根據〈勞動基準法第84-1條〉，符合勞動部規定的責任制工作類別有下列這些：
1.監督、管理人員或責任制專業人員
2.監視性或間歇性之工作
3.其他性質特殊之工作

而〈勞動基準法施行細則第50-1條〉則對這些責任制工作類別有更進一步的定義：
1.監督、管理人員：是指受雇主僱用，負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員。
2.責任制專業人員：是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
3.監視性工作：是指在一定場所中，以監視為主的工作。
4.間歇性工作：是指工作本身就以間歇性的方式進行者。
也就表示，如果不是符合上述條件的工作者，老闆不能跟勞工約定、實行責任制，否則就算違法！

🎸關於工程師責任制
很多人好奇，那俗稱爆肝產業的工程師到底算不算合法責任制的其中一個類別呢？ 電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗，是「有可能」符合84-1條的規範。

因為就算是工程師，也得符合「監督、管理人員」或「責任制專業人員」這兩項其中之一，因此不能把所有的工程師都列為責任制，第一步要看工作內容與位階來判定才對！

🎸責任制有加班費嗎？責任制加班費怎麼計算？
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5/18.投資真好系列報導~回應篇
自己學投資理財就有這樣的好處，把投資當成自己的終身事業，上班幫老闆打工是休息，下了班找機會波段股操作，把資金穩健的投入，等待收割，歡喜收穫，才是投資的真諦。
此標的也是上課的學員分享的，他(終於有男生了)在這家公司的上游產業當外務，常跑這家公司，知道廠商下了很多訂單給他的公司，若是正常的上班族，一定會該該叫的唉說，送貨趕訂單忙死了，公司又是搞下班責任制，加班費若隱若現的，只有一點點的業績獎金可領~
但來上過課有學過的學員，就嗅出一定有好康的，沒大訂單怎可能叫這樣多的原物料，可見有好康的，打開線圖，照著上課的講義與錄音檔，慢慢地追蹤，見到這公司的技術指標出現買盤訊號，小小的跟單進場，有賺再往上加碼。
他每天開心的送貨跑這家公司的業務，看著股價慢慢的往上爬，他也抱好抱牢，等到他的訂單跑完了，回頭看股價竟然是他投入資金的40%以上，按照操作的紀律，慢慢的把獲利放口袋，賺的不多，他很謙虛的說，這波獲利有約半年的月薪入袋。
前陣子，這家公司又跟他公司叫料了，哈哈哈~身為外務，當然高興地送貨，再進場操作，這次他是用賺的獲利進場的，也就是說，零成本操作，有賺就更爽，沒賺也無妨，這也是我強調的紀律。
也祝福他貨送不完，訂單接不完，當然，他的股票也慢慢地漲不停。
歡迎一起研究

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