為什麼這篇離職 要求加班費鄉民發文收入到精華區:因為在離職 要求加班費這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者saladay (Salad Days)看板PttLifeLaw標題[勞資] 離職及加班費問題時...
離職 要求加班費 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的精選貼文
2020-04-21 12:37:33
換工作、轉換跑道,都是求職路上很常發生的事情。不管你的第一份工作是在有體制的大企業,或是出其不意的新創公司,離職時,ㄧ定要好好注意以下幾點: ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣做好交接工作 找一天冷靜地清算自己的工作項目,列在excel清單上,把...
事實經過:
(文長)
這是我畢業後第一份工作
去年十月到職
今年四月九日已將辭呈給主管(寄了e-mail、也同步把紙本放在他辦公桌上)
原本是想當面提離職 他也知道我想走
主管就以他最近很忙 連一分鐘都沒空為由拒絕會面(他最近的確很忙)
我把辭呈寄給他後 他更極盡所能避免跟我接觸
他過去都是用這種避不見面的方式 打死不簽辭呈 硬要拖住員工
但我已經決定不論他怎麼罵我 月底一定要走
可是在離職前我希望可以得到應得的加班費
我在這裡工作七個月 常常加班
明明公司是周休二日 九點上班六點下班
我主管卻要求我們超時加班 甚至會工作到凌晨
其他部門都準時上下班 所以沒有人抱怨過加班費的問題
公司也根本沒有加班費的制度
只有假日上班可以在平日補休 (平日加班沒有補休)
但業務太多 平常想補休主管根本不給休
主管明知加班沒加班費 卻要求我們一直加班
還說外面公司也沒在給加班費的
問題:
1.
我現在已經整理我這七個月來的加班狀況
但是加班費該如何計算?
因為勞基法規定七天要有一天例假
我主管能否主張本來就沒有要讓我週休二日來少給加班費?
另外公司規定中午十二點到下午兩點是中午休息時間
但我們常常中午無法休息都在工作(我沒有實際證據可以舉證)
主管能否主張我一天只工作七小時(9:00-18:00扣兩小時)
所以即便多工作一小時給不需要給加班費?
2.
有人建議我應該直接拿整理好的應得加班費明細找主管當面談
主管可能會怕被爆料 願意直接給我加班費(他上面的人不知道他在壓榨員工)
但我很不想當面撕破臉 吵得很難堪
(之前只是跟他"提"加班費的事 就被主管怒罵)
不知道能否直接寄存證信函給他?
又或者我根本不應該找他談 應該找發薪水的人事室談?
該怎麼做才最能保障自己的權益?
先感謝各位解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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