🎉🎉🎉澳洲的年終獎金🥳

今天發現了一件事情讓我覺得非常的開心🥰
才剛放完兩個禮拜的年假，剛剛收到的薪水條上面的數字讓我非常的訝異，覺得一定要來跟大家分享一下。

其實打開圖片就會看到我的心得感想🤣但這邊我可以跟大家分享多一點關於澳洲年假的事情。

🗓📆一般來說，普遍澳洲人的年資大概是四個禮拜。護理界來說，因為我們有輪班的關係，每個state的條件不一樣，大概是從五個禮拜到七個禮拜不等。

🥳坎培拉這個首都是出了名的擁有最多國定假日的地方，別的地方只有耶誕節當天跟隔天的boxing day 這兩天是國定假日。坎培拉在耶誕節總共四天國定假日。而且我們其實每年都可以放七個禮拜如果你是全職工作的話！🎏

為什麼會說年終獎金呢？因為其實澳洲是沒有年終獎金的制度。這邊的薪水普遍都是每兩個禮拜發放一次，所以你會很習慣地聽到一個單子就是Fortnight.

我分享的這個薪水條是我放兩個禮拜的年休。
我知道年休的時候，如果你是被排成小夜班或大夜班，你都還是會額外拿到夜班津貼。

但我不知道的是，如果你在放年休的期間，有被派到國定假日的班，你也會一併地拿到國定假日的雙倍加給！！！😲😲

所以本來以為耶誕期間（國定假日）沒有上班少賺了很多。
結果反而因為意外的被排了三天國定假日加上兩個禮拜天的班， 沒放假領的錢還比平常上班的時候領的還多呢！！！😂所以感覺就像領到年終獎金一樣啦～
💰💰💰
還有在澳洲你是可以多上班的，加班費原則上是前三個小時算兩倍，後面1.5倍之類的。而且因為這邊的護理環境的關係，我自己之前常常接白班接小夜，我是覺得一點都不累，而且拿到錢會超開心的。😃💕

當然年假護理長怎麼排你的班就是看緣分跟交情了。

但我覺得澳洲這樣的制度真的讓我太喜歡了♥️
加上今天剛好跟一個老同學，很資深的護理師聊到台灣的薪水，他剛搬回去南部工作， 10幾年的北部醫學中心急性病房經驗，薪水是大概四萬多塊開始，這點還是會讓人覺得蠻遺憾的😥

澳洲最好的地方就是跟薪水制度，還有升遷制度也相對之下比較彈性。這邊唸書的話也會有額外的薪水。我剛唸完的復健科學位只花了我大概澳幣2000多快，因為有領到獎學金的關係。但從我的薪水條你可以發現，從拿到證書的那一天起，我現在一年就可以多領$2400的學位加薪。所以這個在澳洲唸書的投資報酬率是非常高的👨🏻‍🎓🧑‍🎓👩‍🎓🙌

在澳洲當護理的這七年來，我覺得有苦有甜。

但是真的還是很多正向的收穫，覺得是一個讓人可以把生活、工作、事業跟學習達到一個很好的平衡的地方。希望這樣的分享對大家有幫助，如果你有認同或是欣賞我的文章，也歡迎大家分享喔。謝謝💕






＃金門醫護人員待遇的提昇

綜合前兩天玉珍針對醫療的長期缺乏醫護人力以及設備的更新，真正的需要關心的是如何將優秀的醫護人才留在金門為鄉親服務。
玉珍還記得2017年擔任議員期間因醫護人員向玉珍投訴部立醫院宿舍設施基本需求不足，一位從台灣來金門服務的護理師更向玉珍提到：「金門讓我感覺到很有人情味，但每每返台，我們要面對不管來自家人或朋友的疑問，妳為什麼要待在金門，特別在醫界或在一般民眾心裡，都會覺得待在離島的醫師是不是相對比較不專業，這也讓我懷疑自己是不是也不專業了？」
玉珍認為，醫護人員在醫療工作的第一線上，秉持醫護專業的熱忱默默奉獻、堅守崗位，未來將扮演與中央部會之間的橋樑，並與署立醫院建立一套完整的『醫療系統』，包含落實 ＃醫療在地化、確保 ＃重症患者後送、制度 ＃醫護人員研究升遷。唯有讓更多醫師、醫事人員投入金門服務行列，金門醫療資源匱乏，才能無疑地獲得大幅改觀！

＃問政最認真，立委選玉珍

【完整版連結】

2003/07/03 金門日報報導 （陳玉珍議員建議提高誘因，如給予充足的進修、技術提升的機會）
https://goo.gl/33xjUV

2017/11/22 金門日報報導 （陳玉珍議員反映要用心來留住醫護人員）
https://goo.gl/YkpzX1

2017/05/12 小金門地區醫療資源
https://goo.gl/xyJiXE

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去年12月12日我曾在社福暨衛環委員會質詢時，針對經濟部所屬國營事業單位在聘僱醫護人員提出以下四點要求：
　　
👉研議國營事業之醫護人員足額僱用，減少特約。
👉檢討特約醫護人員執行後之各種狀況並提出改善。
👉檢討護理人員職等升遷制度同工不同酬之現象。
👉研議重大工安意外或職災現場，場域內醫護人員協助急救時之流程與權責。
　　
如今我們終於收到經濟部的具體回覆，以下為書面報告的重點整理：
　　
一、醫護人員足額僱用📣📣
　　
🔹依勞動部「勞工健康保護規則」第3條規定，事業單位勞工總人數在300人以上，或從事特別危害健康作業的勞工總人數在100人以上者，國營事業單位皆應僱用足量的「專任」護理人員，以辦理職業安全衛生的相關工作。
　　
🔹勞工總人數未達300人，或從事特別危害健康作業的勞工總人數未達100人者，則應依法以「特約」的方式配置護理人員。
　　
二、特約醫護人員業務執行的檢討與改善📣📣
　　
🔹目前特約人員均按契約規定辦理各事業勞工的健康服務事務，執行情形良好。
　　
🔹經濟部已函請所屬事業研議減少「特約」醫護人員，並以「正式僱用」醫護人員替代，若執行上有困難，則應設法延長特約醫護服務的合約年限。
　　
三、護理人員職等升遷及薪酬制度📣📣
　　
🔹經濟部所屬國營事業護理人員的僱用及敘薪，均依「經濟部所屬事業人員進用辦法」及公司相關制度規定辦理。
　　
🔹另按「勞工健康保護規則」第6條規定，各事業僱用的護理人員，其工作內容需與職安衛生相關，故據各事業檢討後表示，目前「尚無同工不同酬」的現象。
　　
四、重大工安意外或職災現場，場域內醫護人員協助急救的流程與權責📣📣
　　
🔹依勞動部「勞工健康保護規則」第9條規定，經濟部所屬國營事業均已明訂緊急應變組織及搶救工作的標準作業程序，並於作業時依法設有急救人員。
　　
🔹災害發生時，搶救對象無分員工或承攬商，均由現場急救人員於第一時間做緊急救援處置，一般護理人員則於傷者住院期間，給予及時關懷、提供醫療、衛生諮詢等服務。
　　
🔹若有員工因事故受傷，職業醫學科醫師評估後，需提供復工勞工的職能評估、職務再設計或調整建議給單位主管。
　　
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重點來了‼️
　　
根據某資料來源不能公布的文件顯示，護理人員在機構被限制為「9職等」，不得循工安模式或依績效調整職等！不僅如此，護理同仁說內規還限制護理師為7、8等時，內部即不再給予職等調整！
　　
這是怎麼回事？經濟部回覆說護理人員在職等升遷及薪酬制度方面「尚無同工不同酬」的現象，如果這是事實，我們又怎麼會收到那麼多國營事業護理人員的陳情呢？
　　
如此不公不義，睜眼說瞎話的事，我作為民意代表，相當樂於為護理人員的勞動條件與權益發聲，然而我現在卻苦於同仁不願曝光，無法提供資料來源與實證，而沒有辦法再繼續追查下去……
　　
至於經濟部對國營事業單位職護現況的回覆，目前我只能請經濟部讓國營事業單位減少「特約」，多以「正式僱用」來對私人企業起帶頭作用。