📍看《機智醫生生活》第二季提升職場競爭力！📍
本劇是以醫院急診室為背景，講述醫生、護理師、患者，與生命進行奮鬥的溫馨故事。主持人小悅姊姊認為從劇中一位母親的流產事件中，能夠了解到，天下許多事並不是非黑即白，人生有許多不可預期的事情會發生，但是我們可以為彼此打氣與支持！此刻的我們，不正也是需要這樣的溫暖嗎？更多《機智醫生生活》劇中解析及分享都在《NGU俱樂部》影片中，歡迎收看！
　　　　　　　　　　　
【本節目由盟立集團贊助播出】
　　　　 　　　　
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【臺中醫院舉辦洗腳活動 護理師媽媽感受溫暖愛意】

【特派記者游勝鈞／台中報導】 走過疫情已經100多天，護理師總是義無反顧站在最前線，兢兢業業守護大家的健康，透過5月護師節，舉辦感恩延續活動，特別邀請11名護理師與其孩子們一同出席活動，讓護理師媽媽感受家人的愛意與溫暖的支持，提升職場工作能量。
　　臺中醫院副院長林紹雯說，護理師從疫情開始就一直守在前線，也因為疫情的關係，身為護理師必須在前線照護病人，回到家也會特別保持與孩子們的接觸與距離，有時亦無法撥出時間照顧家人。有鑒於此，今年特別安排洗腳活動，藉由孩子們一起來謝謝護理師媽媽對疫情期間的付出與努力。活動最後由孩子們一起獻上愛的祝福，齊聲大喊媽媽我愛您，希望藉由家人對護理師表達愛意與敬意，將這份愛持續展延至護理職場。
　　臺中醫院院長侯承伯表示，護理人員是支持醫院運作的重要力量，感謝各位護理同仁以專業、愛心、耐心的態度持續對病人付出，將自己的小愛，凝聚成感人的護理之愛。

今天想跟大家分享一個很勵志的故事。🙌
關於來自一個很優秀的台灣護理學妹-Lorna ❤️

一開始Lorna也是在我的部落格看到我之後，
陸陸續續問了問題，分享她在澳洲唸書到工作的時光。
看著她一路走來的努力，到後來現在擔任副護理長！真的為她感到驕傲🥳

我真的很想跟大家說，這條路從來都不好走，但是很值得🙂我沒有後悔過，也還是深深的愛著澳洲🦘的生活🥰

因為曾經這樣努力過，反而可以看見內心那個堅韌的自己。
台灣護理師真的很優秀，台灣人大多溫和有禮，是很善良低調的族群。

我們常聽到一些似是而非的故事。
雅思不可能一次四個7？
沒PR找不到工作？
進了Nursing home以後很難進醫院？
澳洲主管都是白人？

這些都是看人，神話只有靠你自己打破。
不同的時空背景會有不同的機會產生，重點是你準備好在那一刻伸手抓住了嗎？

當初2014剛來澳洲，曾經有朋友跟我抱怨她投了好多工作都沒人用她，覺得我好順利。怎麼可以在working holiday visa without local experience 的情況一下就找到retirement village and nursing home 兩份工作？

我問她投了多少份怎麼投？她說她超辛苦投了20多份。

我跟她說，我網路投了至少50份。我另外自己google map附近所有護理跟安養機構，在人生地不熟又沒交通工具的情況下掃街。當時掃了四家走了3個多小時後，某一家當下讓我面試，另一家網路投的也是通知我面試後錄用我。

分享這個故事的用意是跟你們說，大家都很努力。每個人在這條路上一定都有辛苦的地方。但每個人努力的定義不同。不要跟別人比，也永遠不要羨慕別人順利或說那是幸運，要跟自己比，問自己還能不能多做一點，還能做些什麼？跳出那些框架去思考，去執行。

🌻「你必須很努力，才能看起來毫不費力」🌻

每個人都有自己的故事。
永遠不要小看自己，要感謝這個勇敢的你，體驗的人生。

的確澳洲白人比較容易上去，但原因不是表面上語言或當地人優勢。這個改天我會再跟你們分享我的觀察。
但我很確定的是，只要你表現好，不自我受限，升遷機會是平等的 🙌

我相信每個人都是一顆鑽石💎耐心慢慢打磨，等待發亮的那一天吧。

💖以下是Lorna的分享，也歡迎大家私訊我你們的奮鬥故事，再次的，祝你們都能順利，美夢成真💖

👩🏻‍🦰Lorna:

我走的路相較於一般有點崎嶇。
一開始我來念書並還沒有決定移民，所以因為經濟考量選擇了只有1.5年的碩士（沒有485），快畢業時才後悔但已來不及只能且戰且走，所以我之後申請換照是使用打工度假簽證。

2017年底開始打工度假，2018年中取得執照後，發現用打工度假很難找工作， 一度灰心喪志。

但憑著再遠都去的心， 在昆州的private aged care找到了permanent part time RN， 本來想試試看昆州的州擔保，但命運弄人洲擔保關了。

為了在打工度假期間順利移轉下一個簽證，經過朋友鼓勵還有建議以維州跟塔州為目標，再一次開始瘋狂投履歷。

在2019年初很幸運的在維州的一個小鎮開始公立醫院系統下的aged care的permanent 當full time RN。
又因為打工度假簽證的規定在不同院區中徘徊。2019 十月取得489簽證後才在現在的院區安定下來，並在半年不到的時間被護長支持而申請了ANUM（所謂的副護？）。

目前成功升職，雖然是Fix term, 但在不是PR且其他同事都比我資深而且幾乎都是local, 還能申請到這個職位已經很感恩了。

打算等PR到手再來決定未來的發展。
不論什麼簽證都有可能，只是要怎麼突破自己的心魔跟挫敗才是最重要的事。

💁‍♀️

大家加油💪

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。