【台灣勞工過勞做功德，你我都有責】

1.偷你3小時變8小時
你想讓這樣的輪班制的護理人員、運輸從業人員服務你嗎？而這8小時還不包括通勤時間……試問沒輪班的我們沒日夜顛倒，至少也要休息12小時才足夠。你覺得輪班人員8小時足夠？？

2.修掉做7休1，變形工時又來了
校慶、亞特盃讓我連上7天班都快崩潰，別說做7休1不重要。

3.加班按時計費，加班時數上限增加
同意增加加班時數，但請用之前的1～4小時算4小時的計算方式…並嚴禁用補休換（打n個星重要）。這樣老闆才會為了省錢，加班時數才有可能真正降低
說真的，連公家機關加班破表都不讓你報了，私人企業你期望些什麼？

以前賣電腦當業務，電腦展連上10天班，天天交機到半夜12點多，沒加班費，必須提早開門上班也沒加班費。 Chang-Cheng Lin懂的

台灣勞工就是這麼過勞做功德啊！！
賴院長功德無量啊！！

大家都說中小企業如何如何
到底台灣中小企業的樣貌是什麼?

#依據2016年經濟部中小企業白皮書統計，
台灣中小企業數量佔全國企業比例為97.73%，
中小企業雇用勞工人數為624萬人
中小企業銷售額為11兆8032億，
其中內銷額為10兆3253億元，
台灣的中小企業中有87.48%並沒有所謂的出口競爭壓力，
會出口的中小企業比例僅12.52%。
1987年中小企業出口占台灣出口產值為78%，
2015年外銷出口貢獻僅剩下15.21%，
現在台灣大企業出口比例幾乎是全部出口的85%，
#所以80年代台灣那種以出口為主的中小企業產業模式已經消失了，
甚至過去那些中小企業也已經轉型或消失了。
這才是政府要去面對和解決的經濟結構的問題。
（中研院出版，未竟的奇蹟： 轉型中的台灣經濟與社會）

現在台灣中小企業有110萬3258家是服務業,
佔全部中小企業79.72%
又以經營內需市場的批發及零售業最多，
共有67萬6791家，占全部中小企業的48.90%，
其次是住宿及餐飲業10.35%，其他服務業有5.84%

這些大多數是以服務業為主又是內需市場的中小企業需要什麼國際競爭呢？
內需市場為主的服務業中小企業不給彈性會大量倒閉造成失業嗎？
許多服務業早已經適用「四周變形」工時，
也就是早就是「排除七休一」，
而服務業需要「放寬輪班間隔」的大概就是護理人員、交通運輸業等(只是不知道這些都還是中小企業嗎?)

#以上數據都是官方資料請自行查詢
#不是推論也不是捏造

【癥結是人力不足，還是不願意多聘一點人？】

根據調查，#超時工作 與輪班制導致 #休息時間不足，進而影響健康，是護理人員高離職的主因。想要留住人，難道不是該增聘人力，避免超時過勞嗎？

但不管 衛生福利部或勞動部卻以「人力不足」作為拒絕提高休息時間的理由，豈不倒果為因？

#至於經濟部觀點就更不用提了
#護理專業不是服務業 #過勞之島 #醫療安全 #職業安全 #變形工時 #報導者
醫勞盟 MedPartner 美的好朋友 護理正義 林靜儀 醫師.立法委員 靠北X聯 台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 小劉醫師 Lisa Liu粉絲團 小百合的學醫隨筆 搶救急診室 急診鋼鐵人Dr.魏