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[爆卦]雇主徵得護理師之同意後就可以實施變形工時是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#12重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性
1. 需是勞動部指定的行業別(依勞基法§30Ⅳ、§30-1規定) · 2. 公司如果有成立工會，需經過工會同意，如果無工會，則須由勞資會議實施後，才能實施變形工時。
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#2變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包
依勞基法施行細則§7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的 ...
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#3勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部
護理 人員. 看過來!! 勞基法護理排班. 簡單報您知. 立法院107年1月10日勞基準法修正三讀通過 ... 雇主同意. 加班時數=補休時數. ✓ 延長工作時間. ✓ 休息日工作.
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#4勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 年3 ...
雇主 有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會. 者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。如果事業單位未舉辦勞資 ...
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#5如果護理師屬於變形工時中！遇到國定假日時！是算加班費 ...
1.依勞基法第39條規定，護理師於變形工時中遇到國定假日之休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。如上所述，雇主如 ...
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#6「變形工時」怎麼算？所有產業都適用嗎？老闆可以要求先上10 ...
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作 ...
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#7已取得勞工同意實施變形工時，休息日已調整為工作日之出勤
(第3項)第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八 ...
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#8通訊課程(2)【法規課程】勞資會議之法律議題 - 146期護訊
反之，若事業單位無實施二週變形工時，勞工正常工時則為8小時，工作時間超過8小時之部分，則為延長工時，雇主應給付加班費，故而變形工時實施與否，實則影響加班費之計算。
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#9微型企業注意！勞動部新解簡化變形工時同意程序
勞動部在今（111）年10月28日發布了新的解釋令，簡化了原本無論企業規模大小，都應遵守的「部分制度須經工會或勞資會議同意後才可實施」的程序， ...
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#10護理人員已適用《勞動基準法》， 醫療機構應依法辦理勞工 ...
依《勞動基準法》規定，雇主徵得勞工同意加班後，應依法給付加班費。勞工加班後，同意選擇補休而放棄領取加班費，亦屬可行，惟有關補休標準等事宜，應由勞 ...
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#11<看新聞學勞基法>超時工作沒給加班費逼走護理師新竹國泰醫院 ...
可見除了勞資會議同意外，尚需徵得個別勞工同意，才能合法實施變形工時。如果未經勞工同意就開始實施，對於該勞工就不生效力，勞工可以請求依據原本的 ...
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#12醫療機構護理人員工時規範
正常工作時間,雇主經工會同意,如事業依據勞動基準法第三十條第二. 單位無工會者,經勞資會議同意後,得:「項. 1.將其二週內二日之正常工作時數,分配. 於其他工作日。
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#13『簡文成專欄』事業單位經徵得勞工同意後要求勞工延長工時
前述所稱「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，係就「制度上」允否雇主有延長勞工工作時間為同意。 又因以全時勞工而言，其ㄧ ...
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#14醫療機構對勞動基準法新制之疑義 - 桃園市醫師公會
雇主徵得 勞工同意於休息日出勤工作後,應依法給付休息日出勤工資。 ... 如已實施週休二. 日之診所,就工時計算、休息日、例假日而言並無影響。惟勞工於休息日出勤之工資 ...
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#15勞動基準法修法重點解析
ó Q：一例一休制度沒有彈性? 考量因素. 休息日. 例假日. Q：加班條件是？ 徵得勞工同意. 僅有天災、事變及突. 發事件可以停止假期. Q：雇主有急單，可否加.
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#16社工人員勞動權益手冊 - 高雄市政府社會局
要因素之一，社會局相當重視社工人員勞動權益及合理工時環 ... 例如醫護人員之oncall。 ... 同意）實施，督導的問題就可以迎刃而解了（4 週變形工時可.
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#17一例一休- 维基百科，自由的百科全书
雇主可以 在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例 ...
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#18雇主應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 - 桃園市牙醫師公會
勞雇雙方得事先約定一定時數內免回報及徵得雇主同意，於工作完成後，雇主應記載勞工回報實際延長工作時間之時數。 勞工在事業場所外工作時間指導原則. 指導原則主要內容 ...
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#19勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例
雇主 要求勞工加班，必須徵得勞工. 之同意，但勞工因健康因素或其他. 正當理由不能加班，仍然可以拒. 絕。 7. 4 週彈性工時就可以連上6 天班，. 外科加護病房人力流動大， ...
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#20高雄醫學大學第一屆第八次勞資會議紀錄
用四週變形工時 ... 八、 此外，勞動部職安署於107年1月5日公告實施新規定，要求雇主針對107 ... 工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過.
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#21公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下) - 健康跟著走
參考資訊; 雇主徵得護理師之同意後就可以實施變形工時 · 勞基法30 條變形工時. 文章 參考資訊. 2020年...2020年3月5日— 企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但 ...
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#22教育學習補習資源網- 八周變形工時同意書的評價費用和推薦
變形工時實施 方式，企業只要有：經得工會或勞資會議同意，就可以採取兩週休二日的 ... 休息日係經由勞資雙方協商，雇主若有營運上之需求，則可徵得勞方同意並出勤。
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#23中國文化大學法學院法律學系碩士論文我國工作時間除外規定之 ...
... 雇主實施二週或八週. 變形工時制度時，似乎仍可以在週期內同時實施四週變形工時。 ... 同意後，除了懷孕及產後哺乳期間外，雇主皆可使勞工從事夜間工作。此規定，.
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#24勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析
含約定競業禁止條款、最低服務年限之約定、變形工時制度 ... 另外在勞. 退新制實施後，實際從事勞動之雇主，及經雇主同意為其提繳退休金 ...
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#25社會工作師勞動條件之探討～以高雄市社會工作師公會會員為例
境下，社會工作師的勞動條件之現況，以. 供社會工作師實務工作者 ... 之計算標準為：「雇主延長勞工工作時間 ... 經徵得勞. 工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
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#26中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
Q6：什麼情形下勞工可以主張與雇主終止勞動契約，且雇主應給付資遣費？(勞. 基法§14) ... 雇主徵得勞工同意延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標.
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#27恆力國際人力仲介有限公司
... 落人後、深得您心. 勞動部修正僱用部分工時工作者注意事項造業等部分工時勞工… ... 有2 千餘家，自98 年起就實施專案勞檢，近10 年來業者大約都被勞檢過一次了，又.
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#28義守大學醫務管理學系碩士班
本研究主要在於了解醫療機構適用勞基法後，護理人員的勞動條件與工作權 ... 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，. 得將其二週 ...
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#29勞動基準法Q&A
勞基法第32 條之1 規定，雇主使勞工延長工時後，依勞工意. 願選擇補休並經雇主同意者， ... (1) C 公司徵得工會或勞資會議同意每3 個月彈性調整加班時數，約定自107.
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#30國立嘉義大學第三屆第四次勞資會議紀錄
工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ... 位事前將該月變形工時之班表簽陳校長同意後再實施，並且至少 ... 超過四十六小時，並徵得勞工.
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#31正楊門下線上看
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ... 其實並非要求勞工加班就可以加的，講到加班大家最關心的一定是加班費，加班費的 ...
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#32勞動基準法§34-全國法規資料庫
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 ... 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
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#33臺灣臺北地方法院108.11.25.一百零六年度勞簡上字第39號民事 ...
雖被上訴人稱係合法實施二週變形彈性工時並提出102年2月4日、103 ... 行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 4 ...
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#34輪班間隔11小時太多？勿忘全聯員工之死與基層護理人員 - 報導者
基層醫護人員已經不足的休息時間，在草案中又要下修。 ... 班條款」，參考《歐盟工作時間指令》（Working Time Directive），明載輪班制更換班次時， ...
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#35時薪制國定假日
雇主 經徵得勞工同意，可安排出勤（加班），除原約定時數工資外，應再加給一 ... 如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
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#36【勞動權益】強制加班之問題（會員編號1601-00717）
(1) 勞基法第30條之第1項第1款規定，中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： ...
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#37變形工時?彈性工時? 一次搞懂員工工時安排 - 關於中鼎勞資顧問
實施 2週彈性工時者：雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後，得將其2週內2日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為10小時，每週工時 ...
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#38護理師上班12時無加班費怒告醫院獲判15萬- 社會
不過，合議庭審酌後認為，陳女曾向新竹市勞工處檢舉工時過長，雖然新竹市勞工處不認為工時過長，但是醫院實施變形工時影響個別勞工時間，仍應該徵得各個 ...
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#39勞動基準法工時及工資實務解析 - 台灣護理管理學會
如事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待. 命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工. 時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時.
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#40勞動基準法Q&A
2.雇主如有使勞工延長工作時間之必要(即正常工作時間8小時後繼續工作)，是否得與勞工. 約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節，考量4小時工作應有30分鐘休. 息 ...
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#41變形工時加班費 - Liberty & Society
专家导读有加班费,这种特殊的工时就按照多劳多得的原则来计算工资,自然如果加班就会有加班的费用的。 如上所述,雇主如徵得員工同意將休假日與。 二、我公司能用哪種變形工 ...