#非自願離職 【#謀職假 是什麼？該怎麼請？】
　
勞工較少聽聞的「#謀職假 」，究竟是什麼？可以怎麼請？
　
根據《勞基法》規定，公司在告知資遣後，員工在正式離開前，可享有每星期最多２天、不扣薪的 #謀職假，以給予 #非自願離職者 更多尋覓工作的機會，避免一離職便頓時失去收入來源、經濟壓力龐大，是值得好好利用的一項重要資源…

欸嘿大家好，前幾天我在看Dcard的時候，看到有網友提出類似的問題😊雖然試用期在法律上並無明文規定，不過有許多公司還是會自行訂定有關於試用期的相關規範，有些細節如果沒有搞清楚，是很容易造成勞資雙方誤會的，今天就想要簡單的來分享一下，到底在試用期間被解僱，有沒有資遣費可領？或是有無非自願離職證明書可以申請失業給付呢？
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先說結論：有資遣費👌公司也應該開立非自願離職證明書。
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如果在試用期時遭到公司解僱，公司還是應該要依照勞基法第11條第5款規定辦理資遣，同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」喔！（像是那種報到時就要簽訂切結書，表示試用期若未通過則要自請離職的，是無效的唷😅😅😅）
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另外值得一提的是，由於大部分的試用期都會訂定為三個月，而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件，雇主就應在10天以前預告員工，並在預告期間內給予謀職假等權利。因此，試用期的考核應該要謹慎且有規劃性，而不是臨時或突然就認定員工不能勝任工作而請他走路，除了資遣事由認定可能會產生爭議外，雇主更可能會因此要另外給付預告工資，也會違反了資遣通報的規定。
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關於試用期更多的內容，都可以去部落格看看之前寫過的舊文章👉流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！覺得這篇貼文有幫助的話，請幫我們點愛心收藏，並且分享給你所有的親朋好友吧🧠

關於資遣的問題，其實我們有寫過好幾篇PO文與文章，不過今天要談論的「謀職假」，似乎就沒有特別提出來跟大家分享了😅😅😅今天當你接獲資遣預告時，這段期間你還可以做些什麼呢？
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依據勞基法第16條第二項的規定「...勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」白話一點來說就是，在預告期間內是可以有每週2日的謀職假，這項假別是有薪的，
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其中所謂的「每星期不得超過二日之工作時間」，是指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。（這樣講不知道大家了不了解）
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無論如何，被資遣後應該多少會對未來的經濟狀況有些恐慌，大家可以妥善運用這項權利去找下一份工作，順利漂亮轉身囉😊😊😊
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