為什麼這篇請育嬰假被刁難鄉民發文收入到精華區：因為在請育嬰假被刁難這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者virona (PTT是個好地方)站內CareerLady標題[職場] 請育嬰假遭上司刁難時間S...
請育嬰假被刁難 在 Laura Jian♥️ Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 22:32:48
大家面對職場懷孕的同事們 都會抱著什麼態度呢？ 我先來說說我自己 五年前換到現在這一份職務 在歷經了多道考試和面試後 最後一關準備體檢 才發現自己懷孕 可想而知 除了X光不能照 當下只有鐵青的臉 有哪一位長官願意用剛報到就懷孕的新人呀？ 撇開育嬰假不說 光進去不到一年就要請八週的產假 我們的經理當...
目前是約聘人員 一年一聘 在財團法人體系下工作 享勞健保特休 年資已達1年以上
預計12/1請育嬰假 可卻遭到上司以工作能力表現不佳為由而拒絕育嬰假
上司說法一旦我請了育嬰留停(2年)等同於離職 還說明不簽離職他也不會簽育嬰留停
可我想請的是育嬰留停而不是離職 請問這該如何跟上司斡旋?!
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◆ From: 115.43.209.246
推 Crystal555:約聘本來就有理由不續聘，你還一下開口請二年？ 11/23 22:49
推 AMPM:樓上說的沒錯 這就是為什麼大家都覺得約聘沒保障 本來就是一 11/23 22:54
→ AMPM:年一聘 有各種理由不用你 又不用給資遣費 原PO太單純了 11/23 22:55
推 Crystal555:你明年合約簽了嗎？還沒的話主管也許根本不打算再用你 11/23 23:23
→ Crystal555:如他所言，你不用辦離職 11/23 23:24
→ Crystal555:原po好好想想吧！還有一次大開口請二年留停也挺誇張 11/23 23:25
→ Crystal555:通常只請半年、一年。而且是該工作穩定下的決定 11/23 23:26
推 f165182:如果工作表現普通應該很困難吧~~~ 11/23 23:50
→ f165182:主管大可以馬上請新人代替妳不是嗎? 11/23 23:50
推 almondchoco:約聘可以留停的嗎?? 11/24 00:44
推 yuannh:看到時也很納悶，約聘可以留停請育嬰假嗎？ 11/24 02:05
推 yuannh:一年一聘應該年底約就到了，公司大可不續聘，不過有疑問還 11/24 02:07
→ yuannh:是問一下勞工局 11/24 02:08
推 g9xuggf:呵呵~~職接離職吧~~反正他可以不續聘你 QQ 11/24 10:29
→ virona:可我們公司也有其他女同事一次請2年的 目前仍在休假中!! 11/24 10:50
推 q82465:其他女同事是正職嗎？ 11/24 12:34
噓 paggie44:看了你前文.勸你辭了吧.除非有後台.公司本來就可以不續 11/24 14:14
→ paggie44:聘你的 11/24 14:14
→ lhh66:約聘請兩年真的很誇張... 雖說妳可以合法請假，但主管也可以 11/24 16:14
→ lhh66:合法不續聘妳~~~妳主管的反應算正常的 沒有刁難妳 11/24 16:15
→ virona:我們裡面員工都是約聘人員 1年1聘 11/24 16:27
推 nextstar:主管不違法,看你覺得工作重要還是照顧小孩重要 11/24 16:58
→ nextstar:不是反對你請育嬰假,只是約聘員工又請兩年,本來就不可能 11/24 16:59
→ nextstar:這就是為什麼大家都盡可能不選擇約聘工作,實在沒什麼保障 11/24 17:00
→ RGW:有些事情是因人而異的,老闆這樣對女同事不一定要這樣對妳@@ 11/24 22:02
→ moormoor:原波之前產假交接問題才被同事抱怨,現在又想留職停薪2年 11/24 22:20
→ moormoor:如果你停職這段期間單位可以補人就罷了,不行的話...... 11/24 22:21
→ moormoor:主管+其他同事跟你非親非故,當然會以人力用度為第一考量 11/24 22:21
→ sichi:約聘當正職 怎麼 妳是後台很硬是吧 11/25 20:38
→ sichi:約聘就是要補人力的 最好是可以留停 真天才哪 11/25 20:39
→ lilychichi:約聘約滿不續聘正常 你有什麼特殊能力讓人非用你不可？ 11/25 20:54
→ lilychichi:別人OK 可能是能力好或是比較會做人 或是主管挺她 11/25 20:55
→ lilychichi:一般來說不是都請半年領6成薪就馬上回去工作了嘛（？ 11/25 20:56
→ lilychichi:你請兩年 這中途又要請人 不如直接請新人比較方便 11/25 20:56
→ RGW:請產假的事情,加上原PO才剛回公司不到一個月就想在12/1請育嬰 11/26 08:51
→ RGW:而且一請就是2年,這半個月要交接或工作都很尷尬,我是主管都覺 11/26 08:54
→ RGW:得沒什麼責任感,當然寧可換新人,畢竟職場上工作態度是很重要的 11/26 08:55
→ RGW:照法律可以去問問看,只是這對自己的名聲不是件好事就是了 11/26 08:56
推 fox36235:搞不好原PO就是沒有復職準備 所以才一請2年 11/28 09:39
→ fox36235:領6個月6成薪.接著續生二寶接著領6個月6成薪育嬰補助 11/28 09:40
推 fox36235:就我所知 滿多企業請育嬰留停是照簽離職書. 11/28 09:42
→ fox36235:我有朋友就這樣一次請2年 領2胎的育嬰補助 時間到主管以 11/28 09:44
→ fox36235:說沒適合職務不給復職 協議資遣 又領6個月失業補助 11/28 09:45
→ fox36235:沒上班2年 她總共領18個月的補助... 11/28 09:46
推 teresa1111:育嬰假這種東西,我以為只有在公家機關才敢請,私人機關 11/28 15:18
→ teresa1111:只是擺著好而已,誰敢請 11/28 15:18
推 sallycute:我是正式人員而且是標準公部門非相關單位都沒辦法請了 12/01 01:35
→ sallycute:我們那裏全部都是正式的也沒有兩三隻貓請 12/01 01:36
推 edea6:看來財團法人體系的要請育嬰要三思，我是常被問何時要回去去 12/03 16:30
→ edea6:上班，公司很欠人又不外招 12/03 16:30