嗨嗨大家，我們在上週有分享了勞動契約終止的15種方式（上），簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況，今天緊接著幫大家帶來中篇，一樣會介紹5種方式🙂如果上篇還沒看過的讀者，可以先點去看看，再來看今天的，應該會比較有連貫性！
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/01/14/termination-2/

❻勞工請他人代服勞務而被開除
在一般的勞雇關係中勞工所付出的勞務對雇主而言具有「專屬性」，當勞方在未經雇主同意的情況下找了第三人代服勞務，雇主便可依據民法的規範終止勞動契約。（詳情可以參考文章）

❼資方未經勞方同意讓與勞務請求權
除了上點提到的，勞工不得在未經雇主同意之下，找第三人代服勞務。民法第484條第1項前段也特別規定了雇主在未經勞工同意前，不得將其勞務請求權讓與給第三人，否則勞方就可依法終止勞動契約。（詳情可以看文章的案例說明）

❽職災勞工被資遣
在勞基法第13條與職業災害勞工保護法第23條，分別針對產假期間的勞工以及罹受職業災害的勞工賦與工作權的保障，如果事業單位有遇到個案情形不確定是否能據此終止與職災勞工間的契約的話，建議還是去函當地的主管機關確認為宜。

❾職災勞工被迫離職
現行法令對於職業災害的勞工其實有不少特別的保護，例如職災勞工若已被認定不能勝任原本的工作，或與雇主無法針對安置後的工作達成共識等情形時，則可依據職保法第24條規定，由職災勞工主動終止契約，並可以照相關規定向資方請求發給退休金或資遣費。

❿育嬰留停中無法復職
勞工在申請育嬰留停期滿後，原則上雇主不得拒絕復職。但若有性平法第17條之法定事由，則應事先報請主管機關同意後才能予以資遣。

今天分享的5個情況可能比較不是這麼常見，但大家還是可以多瞭解一點😆😆😆

追蹤Workforce.tw勞動力量
獲取更多勞動法令小知識

#Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #雇主 #人資 #老闆 #企業 #勞工 #員工 #同事 #辦公室 #職場 #上班 #工作 #權益 #勞基法 #職災 #職業災害 #法令 #法律 #法規

#葉郎每日讀報

1.Disney說開除請育嬰假的男員工不是懷孕歧視，因為懷孕的又不是你

美國最高法院剛剛做出歷史性的判決，認定LGBTQ也適用1964年民權法案中的禁止職場性別歧視規定。在此同時，另一樁Disney的訴訟也浮上水面。一名為Disney服務的串流工程師在請兩週育嬰假之後被開除，並因此以1964年民權法案中的職場性別歧視條款為依據將Disney告上法院。Disney的律師則在上週五向法院提出請求撤銷訴訟，理由是：1.這不是性別歧視，因為原告並無法證明女性員工的待遇優於他；2.這不是懷孕歧視，因為懷孕的是原告的老婆，而不是原告本人。律師大概覺得這種小案子這麼粗暴抗辯應該不會被注意到，沒想到同一個法案的歷史性判決就在三天後成為頭條新聞。
（報導原文：https://bit.ly/2AEBDnW）


2. SAG-AFTRA美國演員工會罕見地對不符合防疫規範的劇組下封殺令

過去基於對最低薪資底線的維護，SAG-AFTRA美國演員工會有所謂Global Rule One的封鎖令，禁止工會成員參與待遇低於工會最低要求的劇組演出工作。近日演員工會首開先例以防疫規範的事由對於一個名為《Courting Mom & Dad》的劇組下封殺令，禁止所有工會成員參與該劇組演出，否則將視為違反Global Rule One並依據工會章程開罰。演員工會說該劇組同時違反了當地政府的防疫規範以及加州對兒童演員的工作規範。在疫情過後的世界，這一類的防疫規範爭議顯然將成為工會和資方的新戰場。
（報導原文：https://bit.ly/3fz7vt7）


3.奧斯卡確定延後兩個月

美國影藝學院昨天的線上會議確定通過將明年的頒獎典禮延後到4月25日舉行，同時也將符合報名資格的上映日期從12月31日延後到明年的2月28日。包括Ridley Scott的新片《The Last Duel》以及Baz Luhrman的貓王傳記電影都可能因此有機會參與明年的競爭。奧斯卡的大動作將會牽動明年的一整個頒獎季，包含金球獎在內的各個影展可能都會立刻開始討論是否比照辦理。動作最快的是英國影藝學院的BAFTA頒獎典禮隨即宣佈延後到4月11日。近期的第二波疫情也提醒我們不能對明年太過樂觀，即便延後到4月仍無法保證可以如期舉行。
（報導原文：https://bit.ly/3da1hhn、https://lat.ms/37AkbNC）


4.中國電影院無法重啟的代價

中國的各行各業都在慢慢重啟營運，唯獨1.2萬家電影院仍然在苦等北京方面不知為何遲遲未來的重啟命令。連帶著圍繞著1.2萬家電影院轉的周邊行業，如餐廳和商場等，一同陷入無止盡的黑暗時刻。中國商場的特殊商業模式完全以電影院當成吸引人流的工具，也因此電影院的遲遲未能開門營業將拖累中國零售業的災後復甦。最令人不解的是為何連上海都舉辦了關於防疫經歷的劇場演出，容量遠小於劇院的電影院卻還不准開門。紐約時報認為習近平3月31日在浙江考察防疫措施時說的話「大家想看電影，就看網上的吧」，很可能被揣摩上意的基層官員不計代價執行。比如過去為了防治北京霧霾而強禁沒有供暖的民宅燒煤取暖，或是以防治火災為由清除北京低端人口的強拆行動，都是近年來中國官僚強力執行命令的極端案例。
（報導原文：https://nyti.ms/2UNhNOj）


其他今天也可以知道一下的事
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
➤騰訊傳出將入股愛奇藝成為最大股東，預計可以使這兩家中國最大影音串流平台大幅提高議價能力和降低成本（https://bit.ly/2URjCtk）

➤出師不利的串流平台Quibi傳出目前訂戶數不到200萬，甚至未達他們年度目標的30%（https://bit.ly/2YEvvE9)

➤多虧Spotify到處申冤，歐盟將對Apple Store和Apple Pay的營運方式展開反托拉斯調查（https://bit.ly/3hAb1VG）

➤DC和過去獨佔美國漫畫經銷市場的經銷商Diamond解約，將另外安排新的經銷商（https://bit.ly/37x0Soj）

➤美國FDA食品藥物管理局核准第一款處方用電玩，是專門為改善ADHD過動症的兒童遊戲（https://bit.ly/3hsyo3D）

➤實體Convention活動通通取消的狀態下，WarnerMedia將為《The Batman 蝙蝠俠》 、《The Suicide Squad 自殺突擊隊》（重開機版）和《Justice League 正義聯盟》（Snyder Cut）三部電影舉辦線上發表會活動（https://bit.ly/3fsxnGU）

➤ 恐怖小說家Stephen King說他最遺憾未能完成的寫作計畫是提案要寫一部以Jason視角寫的《Friday the 13th 十三號星期五》第一人稱小說，但因為版權關係而作罷（https://bit.ly/3hArfOP）

➤年屆70的《Hellboy 地獄怪客》男星Ron Perlman在Twitter上捲入政治人物的口水戰後，決定向共和黨參議員Ted Cruz下戰帖單挑，打輸的人要捐款5萬美金給Black Lives Matter運動（https://bit.ly/2UR6vIH）

被控火警躲起來／女消防員擺爛不救人 派出勤就檢舉
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1572998696.A.D39.html

每個民眾都希望能有佛心的公司，提供最多的福利和包容性，還真是恭喜啊，畢竟政府就是最好的典範。這篇新聞所提到的女性消防員，因為宣稱自己怕火而不出勤，或者當長官要求工作時，除了基本的找各種藉口之外，還開始投訴檢舉長官或是單位，讓大家都不好做事，久而久之自然沒人願意開口請他做事，從此納涼。

這在公務機關、官股銀或是國營企業，並不是甚麼新鮮事。

因為國家得以身作則當典範，勢必得要合乎各種法規，最後的結果就是包容性太強，若員工找各種正當理由擺爛，我們將沒有任何正當性的理由將其革職。

例如當我們爭取育嬰假，就會有員工請好請滿好幾年。

育嬰假＋侍親假 國小老師請假11年又2.5個月
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2091586

例如當我們爭取精神疾病權益時，就會有員工拿此當藉口請假

無正當理由不准再請長假 女警獨坐高樓幸被勸退
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2790325

能怎麼辦? 不能怎麼辦啊。難不成你真以為制度要因為這幾個道德素養較低的老鼠屎，而特意去更改制度，只為了讓這幾個人能被開除。這是不可能的事情，畢竟絕大多數的員工都是有責任感的，當我們開了先例之後，就會有第二個第三個，將會永無止境的持續下去。

沒有甚麼辦法，建議大家還是早些習慣吧
這社會就是有這麼多敗類