為什麼這篇調薪4%怎麼算鄉民發文收入到精華區：因為在調薪4%怎麼算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者qaz13579 (散彈槍太散了)看板PublicServan標題Re: [新聞] 軍公教調薪 ...
※ 引述《ntnusleep (蟲蟲蟲)》之銘言：
: 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別對教師差別待遇
: https://newtalk.tw/news/view/2021-10-29/658326
: 新頭殼newtalk | 劉福全 綜合報導
: 發布 2021.10.29 | 10:33
: 行政院昨天拍板軍公教調薪4%，調幅創25年來最高紀錄，對此，全國教師工會總聯合會今
: （29）日表示，過去20年政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，公務員調幅皆達3%，但教
: 師都無法達到3%，教師族群擔心這次的調整結果達不到4%，再次被政府歧視，呼籲政府要
: 有誠信，不應有公、教的差別待遇。
: 全教總今天表示，過去20年，政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，一般公務員的調薪幅
: 度皆能達到3%，但教師的調幅卻都無法達到3%，形成不公平的調薪機制。
: 全教總以2018的調薪為例，教師的本俸達到3%，但學術研究加給均達不到3%，中小學校長
: 、教師介於2.49%至2.85%之間；而大學教師更慘，除了教授當年因為有玉山計劃而達到
: 10%外，副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間，使得所有教師的整體調薪幅度均達不到
: 3%。
: 針對這樣的結果，全教總說，曾發文政府機關抗議，卻得不到合理的說明，也拜會具決策
: 權的政府高層官員，尋求合理解決，但所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這
: 種調薪機制和結果，顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期，代表過去的調薪
: 機制確實有檢討的必要。
: 全教總指出，政府的誠信就在於是否說到做到，既然公告明年軍公教調薪4%，就應該達到
: 4%，不應該有一般公務人員、教師的區別，更不應該讓教師的調幅達不到4%，導致政府的
: 誠信被質疑。
: 全教總呼籲政府在這次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算，使教師
: 的薪資調整能確實達到4%，不應該再用過往的調薪計算方式。並強調，政府對軍公教調薪
: 是好事，但如果對公、教有差別待遇，也達不到公告幅度，將重創政府誠信，會使得好事
: 變壞事，對政府絕對是百害而無一利。
: 心得與評論
: 看了這篇新聞才發現，原來教師也沒調足4%
: 依照之前版友提供的訊息，公務人員不是領專業加給(表一)的人員，也是沒有調足的
: 不知道軍人有全部調足嗎?
: 公務人員該找哪個組織來發發新聞稿? 明明沒調足結果被誤會有調足~
重點是高官與基層要脫鉤吧 ，最好每次3%高官都能3000左右 ，初等考五等考普考四等這些一線的基層幾百一千初啦
要就統一調3000，要就基層5%高層3%現在薪水越拉越遠 ，導致基層業務工作繁重通膨生活更困苦。
人家中華電信、台酒跟公股銀行在蘇光頭一拍版馬上就說跟進，而且一定比軍公教4%還高還優渥
中鋼也是每年內部都會跟工會協調核定調薪%數景氣好的話甚至年年調薪發產銷獎金 ，有打聽都知道今年他們發幾個月 ，完全不輸科技業分紅...
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→ Changyi: 感覺沒多久之前才有人說主管多那點錢壓力大根本沒人要當 11/03 00:16
→ Changyi: 所以現在風向是要把待遇拉開還是趨於一致？ 11/03 00:17
推 sad90001: 我算過自己按表一調3%大概是1700左右，如果改成統一調3 11/03 00:21
→ sad90001: 000倒是不錯！ 11/03 00:21
→ sad90001: 4%才對，寫錯了~ 11/03 00:22
推 wuvince: 待遇拉開一點還是比較好啊 11/03 01:20
→ qaz13579: 待遇要拉開應該是主管加給要提高 吸引人才去佔屎缺 統 11/03 01:27
→ qaz13579: 一調的話也不會拉近 維持而已啊 抑或著高層3%依舊比基層 11/03 01:27
→ qaz13579: 的4%5%還多勒 這些都能稍微彈性一點 而不是無腦3% 11/03 01:27
→ boycome: 憑什麼 11/03 02:01
推 Dreamlgw: 聽起來就是怎樣調都會有人不滿意 11/03 06:40
推 coolptt: 推 11/03 08:22
→ mygod15: 個人希望是以14職等為標準，調整後本俸和專加的差額，統 11/03 08:55
→ mygod15: 一加在各職等上 11/03 08:55
推 fcz973: 只要求全薪加，應領多少就是加4%，不管專加表幾或主加偏離 11/03 09:06
→ fcz973: 島加給都應該照比例算進去 11/03 09:06
→ mygod15: f大的意見我也贊同，最後再加上我一直常說的首都加給， 11/03 09:24
→ mygod15: 希望讓首都人才不要一直流動，不然一直教新人真的超痛苦 11/03 09:24
→ mygod15: 的 11/03 09:24
→ laliga: 推f大，化繁為簡，人事法規已經太過複雜 11/03 09:27
→ laliga: 你像鄉民整天只講公務員退休五萬勞工二萬，簡單暴力 11/03 09:28
推 ginhwa: 妳為了因應通膨調薪~結果領愈少的漲愈少~什麼鬼邏輯 11/03 11:31
→ ginhwa: 齊頭式一律漲3000還比較公平 11/03 11:32
推 wjlfox: 名言造句：這世界唯一公平的就是這世界不公平，想要什麼 11/03 11:38
→ wjlfox: 位置自己去爭取就好了。 11/03 11:38
推 d9321003: 理論上主管待遇確實要拉高一點 不過基層也越來越苦 最好 11/03 11:46
→ d9321003: 還是組公會 11/03 11:46
推 shomin5566: 建議年終上限也拉高 且不能跟考績獎金相提並論 11/03 12:39
推 tamama000: 個人希望先把高普年薪跟國營年薪靠攏 最好是同年資同 11/03 15:21
→ tamama000: 級五趴以內 11/03 15:21
推 pipagau: 想要加薪多一點就自己往上考啊…什麼心態 11/03 16:02
噓 ea9715234: 退休金就被砍不能要求現職待遇變好喔？還往上考勒，就 11/03 16:21
→ ea9715234: 做好幾年了怎麼往上考，錢是會變多膩，搞不好還沒得提 11/03 16:21
→ ea9715234: 敘，政府護航仔可以滾嗎 11/03 16:21
推 ginhwa: 原PO要的是公平~什麼樣的腦袋可以自己腦補成要位置和錢 11/03 16:41
噓 pipagau: 什麼樣的腦袋可以認同這種公平阿？ 11/03 18:12
有些公司調薪方式也是照%數但是會保底一個數字 例如高於2000以上就照%數調 但低於2000的就直接以2000計算 這樣一來高職等的待遇的確比較好 但辛苦的基層不至於完全無感唉推 asas40123: 支持統一調3000 11/03 18:47
→ qaz13579: 想要有輪班津貼就離職去有輪班津貼的民間單位 想要加班 11/03 18:59
→ qaz13579: 費實報實銷就去民間能報的企業 想要超買私菸要靠關係看 11/03 18:59
→ qaz13579: 能不能升上將 是這樣嗎？ 11/03 18:59
→ qaz13579: 待遇是大家努力爭取來的 不管公務員警消海巡到現在還是 11/03 18:59
→ qaz13579: 被凹假的 大家也習慣了？ 加薪是為了抵抗通膨 結果基層 11/03 18:59
→ qaz13579: 加那幾百一千是能幹嘛 初考普考在雙北餓死不是板上常常 11/03 18:59
→ qaz13579: 再講的嗎 11/03 18:59
※ 編輯: qaz13579 (223.139.155.130 臺灣), 11/03/2021 19:05:13推 toshiba5566: 買菸當七星將軍！小公務員認命 11/03 19:15
推 charles269: 支持不到3000至少調3000 11/03 19:59
推 BlackCoal: 支持加定額 11/03 20:26
噓 weivvv: 志願役已經加好幾千的志願役加給了還要跟著調喔？ 11/03 22:07
推 ntnusleep: 基本工資調1250，公務員要定額調3000，政治現實很困難 11/04 00:02
→ ntnusleep: 先訴求4%有調足可能性高一點 11/04 00:02
→ enjoythegame: 退休人員都調，這個才有問題吧！ 11/04 09:24
推 sanli0131: 國營跟公務員的差距又要拉大了... 11/04 12:16
→ MediaPlayer: 支持統一調固定金額 不然永遠都是爽到高官 11/04 12:19
→ ds1999h: 薦任以下的主管加給根本鼓勵大家不要當主管 11/04 12:32
推 laliga: 基本工資調1250，委任以下調500，笑死～～ 11/04 13:07
噓 a32165498791: 不輸科技業？，朋友在一線科技業一堆十來個月的，你 11/04 13:24
好啦 中鋼大致上有到科技業二線的等級...跟魯肉 聯發那些比還是算惹→ a32165498791: 確定不輸？ 11/04 13:24
※ 編輯: qaz13579 (42.77.50.77 臺灣), 11/04/2021 14:31:06→ maiico: 政務官不該加薪，甚至要減薪！ 11/04 14:50
推 fbtm: 高官要扣4趴，基層加4趴，這樣薪水才會慢慢靠近 11/04 16:54
推 ImOX: 可是跟勞工比，公務員是起薪高而增幅慢，主管待遇比不上外 11/04 18:45
→ ImOX: 界欸。以這現象，各位期待的基層調薪幅度大於主管，似乎不ok 11/04 18:45
→ ImOX: 啊... 11/04 18:45
推 ntnusleep: 有一個說法，公務員俸點160~800，原本預設高低是五倍 11/04 19:07
推 roy147yo: 中鋼是比CP值的 科技業像肉鬆包子之流 不是每人都愛加班 11/04 19:24
→ roy147yo: 看豬屎屋股價能飆成這樣 就知道他們分紅分得很大方 11/04 19:28
推 wpn: 薪資差距要拉大，才能鼓勵人才力爭上游。 11/04 23:44
推 rahim: 公職主管薪水已經很低了(相對於承擔的責任跟工作量)，還想 11/05 07:01
→ rahim: 要加得更少？ 11/05 07:01
我認為應該是主管加給要提升喔 才有誘因使人去佔屎缺 不然加那四五千跟烤雞保甲外基本上沒人想當推 rahim: 公職基層主管缺我覺得賽到不行，就算再加薪1萬我也不幹，多 11/05 07:04
→ rahim: 領的薪水跟工作量根本不成比例 11/05 07:04
※ 編輯: qaz13579 (42.77.50.77 臺灣), 11/05/2021 11:28:53推 mygod15: 有的主管缺很危險的，例如管河川、水保、建築等，很多黑 11/05 17:37
→ mygod15: 道和白道覬覦利益，這種專業加給沒多表一多少，主管加給 11/05 17:37
→ mygod15: 又一樣，又要24小時待命接聽電話，長久下來身體都會搞壞 11/05 17:37
→ mygod15: ，導致幾乎沒人想當，也商調不走... 11/05 17:37
推 Terrn: 有些主管當得很超值....有些就很不值....大鍋飯就是這樣 11/05 23:21
推 skytank: 就主管階級公私部門薪水差非常多 11/05 23:57
→ skytank: 但是主管的工作和責任卻又因為單位和業務類別差距非常大 11/06 00:01
→ skytank: 有的科室主管爽到爆炸，有的科室主管卻可能過勞送醫 11/06 00:03
→ mygod15: 有時候覺得技術職系的專加比法制、審計等高專加職系少一 11/06 07:51
→ mygod15: 半以上，真是感慨萬分，技術職系多數在外監工抓違規輔導 11/06 07:51
→ mygod15: 人民等，對內又要應付來自四面八方的考核、獎項和督導等 11/06 07:51
→ mygod15: ，根本是超人等級，結果薪水比業界少這麼多，背負的法律 11/06 07:51
→ mygod15: 責任又明顯比其他職系高，所以真的就有不少人乾脆離職， 11/06 07:51
→ mygod15: 再這樣下去，快要沒有正常人了 11/06 07:51
推 bruce20053: 技術類科趕快去國營 簡單好考 沒刁民 11/07 17:18
推 penghuman: 漲幅本來就應該脫鉤 不然越調越不公平… 11/16 17:56