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一直很不習慣一點，就是韓國職場上email往來的簽名檔，除了自己本身的公司、部門、電話之外，一定會在自己名字後面添加「職稱」。

例如：
普通職員：홍길동 사원
主任：홍길동 주임
課長：홍길동 과장
部長：홍길동 부장

尤其升職之後，還會特地改了簽名檔職稱，頻繁發各種無謂的信給別人，巴不得全世界都知道他是部長一樣。

真的是部長就算了，有些人明明就一百年都升不上去，實際職稱只是次長而已，對下屬發信就掛部長簽名檔，對上司發信才會改回來次長。

基層員工更是詭異，在韓國明明社員、主任、係長，都是一樣做社員的工作、不具備任何管理職，只是因為學歷不同而有不同的職級。做著社員的工作、卻掛著主任的簽名檔自抬身價，不會很奇怪嗎？

基層社員要是簽名檔掛著某某領域工程師、資深工程師、管理師、什麼組的組長就算了，因為必須對收信人說明自己的工作領域及責任層級。

沒有擔任管理職卻硬要掛個抬頭給自己，我怎麼想就怎麼彆扭，所以當溫宮溪公佈今年度的簽名檔樣式之後，我所有項目都照填，唯獨職稱留白。

但因為這件事，我還被前輩提醒過，必須在自己名字後面加「主任」，但我一入社從小菜鳥時期就是主任職級，卻從來沒管過一個人啊（吶喊，稱自己「主任」錢也不會比較多，反而容易被別人背地恥笑自抬身價。

回家問了韓國朋友，為什麼韓國職場需要這種虛張聲勢的簽名檔？他想了好久才說，可能韓國職場上都是以職稱來稱呼，為了避免讓對方不失禮、搞得大家都尷尬，才提前用簽名檔告知。

雖然在我眼中就是歪理，但這就是韓國職場文化，我看不慣，但人人都這樣。

最後折衷，我把簽名檔中所有的韓文都刪掉，只留公司部門的英文和本人中文姓名，這才平息這場簽名檔的拉扯風波。

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掰了胃，以前在日本工作的時候，我特地買過ビジネスメールマナー的書來研究過，若不是管理職，email簽名檔一率不加職稱。不隨便加職稱，是為了避免讓收件人對職稱有過多的期待、造成雙方困擾。當然真的是管理職，例如經理、處長，為了對客戶表示尊敬對外一定要加上職稱。

如果問我在韓國工作最辛苦的地方是什麼?我覺得是階級制和長尊幼卑的文化，從一進辦公室開始，就開始喊職稱不喊名字，講好聽點叫尊重,難聽點就是把人分層級標籤。
職稱決定了在公司一切的地位，講得即使是垃圾，部屬連大氣也不敢吭一聲，明明是荒謬愚蠢的指令，底下的也得乖乖照辦。
有幾位不過是部長Director等級，就囂張到從不打招呼，不知道在跩什麼?
不要以為這些草包能擔任高職是憑實力，他們只是年資到了，三年升代理，十年升課長...以此類推,完全不是因為對公司有貢獻或有啥豐功為業,像我部門才二十幾人，就六個部長。
這些老米蟲上班有一半的時間在抽菸，開會開到一半，常說要休息一下去抽菸，自己英文不好無所謂，還愛糾正我的英文，說我常寫得讓人看不懂，還抱怨我誤導廠商，結果到最後是他自己搞不清楚狀況。
還很愛擺架子，還因為沒事做太閒，三不五時寫些不知所云的mail來質疑，讓我很想問每天都在補英文的人，還能寫到全世界都不懂他要講啥?自己錯了還硬ㄠ。
因為這些老米蟲增加了不少我們工作的負擔，也讓我看到這些嘴臉就想爆怒，如果曾在路上碰過被阿珠媽撞過，還反被她瞪的囂張態度，那就能理解我是在說什麼，公司比這糟十倍。
我是覺得韓國將敬老尊賢實行得過頭到本末倒置，不該將別人的尊重視為理所當然而為所欲為，這樣反而失去了意義。就像我很多韓國同事和朋友說的，他們其實也很不認同很多傳統，但礙於社會壓力而不得屈就，這也是造成他們自殺率居高不下的原因，像我也是被壓抑到都開始討厭去上班。