這是一篇抱怨文，不喜的可以案左鍵離開 妳可以覺得我爛草莓，但我覺得不符合規定要說出來跟拒絕。 一旦少數人接受了這些不符合規定的規定，只會害到下一個人。 我們應該要求合理的工作權 ps.我是文筆非常差的人，請見諒。 ------------------------------------------------------------------ 最近應徵到家醫科診所當護士 工作大概三個星期後覺得諸多不合理處，所以向雇主請求離職。 1.責任制:雇主要求提前10分鐘到公司整理服裝儀容<可以接受> 但病人比較多會delay下診10~20分鐘(午晚班的同仁會影響到用餐時間)， 有次病人暈針在哪暈了1個多小時。 (都是要善盡你白衣天使的責任) 2.國定假日正常上班:這家所正常開三節，正常輪班，不補休，不領2倍的工資。 依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資 或是再找他日補休。 3.工作每七日至少應有一日的休息: 這裡的一日是指完整24小時。 你可能上早診後，下午晚上off這樣也是排休。 4.個人感受問題: 4-1 面試時告知:大月50節 小月48節 ，班別為早午.午晚.早晚，週日有一節門診。 我:不需要上整天班嗎? 雇主:如果人力短缺，你可以幫忙嗎? 我:喔，可以啊。 進去上班後發現 啊....你們現在就是在人力短缺中阿!! (資深護士表示正常狀態下需要5~6位護士，加我才4位) 從其中一位非護理人員的護士小姐口中得知:從去年七月到職到現在都是在缺人。 4-2 1111人力銀行張貼公司福利 獎金福利：三節獎金 >才去一個月沒遇到三節 休假福利：隔週休二日 >可能我是新人的關係，還是有隔周休一日 保險福利：勞保、健保、員工體檢 >員工體檢 每三個月可以掛號做血液檢查(病人也是 每三個月免費做血液檢查) 衣著福利：員工制服 >要做滿一年才有，未做滿一年要扣制服的錢(我就 是要自行吸收) http://0rz.tw/H9v9Y 娛樂福利：國內旅遊 >資深護士表示哪是很久以前 其他福利：以上者視營運狀況 >裝肖ㄟ ----------------------------------------------------------- 雇主希望我可以幫忙到3/15，我也答應下來了 到了3/10拿2月份薪水的時候，讓我抓狂。 2月份適逢農曆春節上班節數為44節，本小姐我總共上了34節 ，但....... 雇主的算法 底薪*(34/50)=????? 自己的算法 底薪*(34/44)=***** 這個算法差了2千多 執照費也沒出現在單子上>>>表示下個月一起拿，後來在當下用算給我 我跟雇主詢問 他說這是........內規 內規 內規 內規 我也告知雇主我覺得不合理之處 雇主:外面有很多小公司也沒有按照勞基法走的，診所數年來就是這樣。 我心情很差沒辦法說什麼 我覺得我好心幫你到3/15 你卻........... 我說我想提前離開，你卻表示我沒有責任感。 我只能說一次經驗學一次乖。 ---------------------------------------------------------------------- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.42.249 我之前的診所最少加班，國定假日 制服這些都不會刁難我們 在制度上面 最少都是跟勞基法再走 不會因為是老診所而一成不變 他們的制服是紫色粉色*各1套，離開這家診所後這套1250元紫色制服完全無用武之地 補:3/17 這天我回去拿離職證明，雇主要詢問我制服有需要診所認購嗎? 我:之前你的太座...........(我已心死)雇主:不過要半價認購唷!! 我:我寧可拿去送學弟妹 (OS:這樣公平嗎?這套制服我連打開都沒打開你卻要廉價買走，你也太....) ※ 編輯: a003392000 來自: 61.231.42.249 (03/14 00:53) ※ 編輯: a003392000 來自: 61.231.42.249 (03/14 00:55) 謝謝你們 我的好姊妹 ^^ 在雇主的心中...或許是我太草莓 但我真的希望我們能團結起來，對於不合理的工作 場合說"不"。捍衛屬於我們護理人員的權利。 ※ 編輯: a003392000 來自: 114.25.208.83 (03/19 08:28)