Hi 各位年薪百萬您們好

繼上篇七個月的面試心得，收到很多詢問的信
件，原諒小弟能力與時間有限沒有辦法全部都
回覆幫忙，因為種種原因打算離開原本的的電
子廠，又開啟了面試的生活也因為現在疫情關
係，或多或少各公司的面試流程與要求都改變
了，仍舊秉持著希望能幫助到仍在求職，或是
想多了解電子業業務，可能是轉職，或是找工
作的方向。

背景:
1.傳產兩年半的OEM/ODM經驗
2.電子廠兩年多的OEM/ODM經驗

面試公司:
1. 太克科技
應徵單位: Service Account Manager
過程:電話、視訊、到公司面試
第一關:人資單位為中國大陸公司所負責，會
在非正式上班時間(第一次接到電話是晚上九
點半)，進行電話面試，著重在履歷的經驗疏通
，所以若沒有想被多問的項目，建議不要放在履歷上。
第二關:單位主管與中國人資(非第一次人資)，
進行視訊面談，視訊問題主要放在業績處理方式
客戶經營方式，家庭背景，還有工作經驗，為時
一個小時，過程非常愉快。
第三關:會要求去內湖總部面試，由部門最大主
管進行面談，面談前會要求進行邏輯測試，測試
題庫為2008年的一般測驗，很簡單，測試完成後
會進行整合能力，過去經驗與售後處理經驗，再
進行面談，整個過程大概一個半小時左右。

結果:無聲卡。

2. 訊凱國際
應徵單位:Sr. Account Sales
過程:全程需到公司面試
第一關:人資會要求進行簡單數學與邏輯測試
第二關:與美國工程單位進行視訊面談，因為業務
需要很多與工程互動的機會，故由工程先確認是否
在溝通、邏輯、服務客戶都有經驗與順暢。
第三關:由人資主管針對履歷與公司架構進行詢問
與說明。
第四關:由單位主管進行面談，會針對履歷與經驗
來討論當工作上與到挑戰會怎麼處理。

結果: 無聲卡

3. 明翔科技
應徵單位: 業務經理
過程:全程到公司面試
第一關:由人資單位與董事長特助面談，過程與面試
者確認後，會進行全程錄音，主要是因為他們人資
面談與流程都要進行重整，這部分稍後會說明。
第二關:由董事長女兒，也就是第二代接班人直接面
談，整個過程大概三到四小時，過程是各種情境，與
背景詳細討論跟調查。

結果:錄取
備註:整個公司因為二代是從立訊精密美國辦公司返台
接班，二代對於組織僵化與老化有非常迫切想要重整，
但後來因為薪酬與期望有落差，所以婉拒。

4. 益登科技
應徵單位: 業務
過程:全程到公司面試
第一關:總機會提供一份考題，非常簡單
第二關:由單位主官與最高主管一起面試，因為是代理
商，所以討論很多與PM及原廠對應合作模式的模擬與討
論。
第三關: 由人資順一下履歷，然後介紹組織架構

結果:無聲卡

5. 鈺群科技
應徵單位:Senior Key Account Sales
過程:全程電話面試
第一關:由單位主管先詢問面試意願，履歷簡單順過後
就進入第二關，因為兩次間隔一周以上，就分開紀錄。
第二關:單位主管仍舊透過電話詢問工作經驗與背景，
蠻特別的是強調他們只收菁英，可能也是因此我沒上
的關係。

結果: 無聲卡

6. 安諾電子
應徵單位:業務主任
過程:全程視訊面談
第一關: 由人資面談並分享組織架構，與工作上會面對
到的挑戰應對方式。
第二關: 由單位總經理面談，主要詢問工作經驗與離職
原因，過程非常檢端與迅速。

結果:錄取

7. 瀚宇彩晶
應徵單位:業務
過程:全程Line視訊面試
第一關: 由人資詢問履歷上的經驗與為什麼要離職的原因
第二關: 由單位主管與人資一起面試，主要會由單位主管
發言，針對工作經驗，挫折，生涯規劃做詢問。

結果: 無聲卡
備註: 兩周後人資通知有再把我的履歷提供給其他部門主
管，但因為已有心儀公司所以婉拒再次面試機會。

8. 文曄集團
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面談
只有一關: 因為這一關會由人資+各業務處級主管+最高主管
一起面談，過程會完全體現在面對各種深度問題的應對能力
，最高主管只詢問到，如何提升毛利與營收。

結果:感謝函

9.瑞利軍工
應徵單位: 業務
過程:全程視訊面試
第一關:人資詢問對於公司了解程度，與介紹工作內容，確認
是否與預期的內容相同。

結果:因與預期不同所以婉拒

10.志展實業
應徵單位: 業務
過程:全程視訊面試
第一關: 人資介紹架構，並無詢問履歷上任何細節
第二關: 由單位主管面試，分享組織架構，與工作經驗上的詢問
討論。

結果: 錄取
備註: 因薪酬與預期差距過大，故婉拒

11.翊嘉電子
應徵單位:國外業務經理
過程:全程視訊面試
第一關:由單位主管面談，主要討論履歷上的經驗與面對問題的解
決方式。
第二關:第一關結束後主管馬上請特助接下來面試，特助主要確認
對於市場理解程度，與工作經驗。

結果: 錄取
備註: 因為有談到更好的offer故婉拒

12. 立景創新
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
第一關: 由人資與部門副總一起面談，部門副總因為看得比較大方
向，所以詢問問題比較著重在整合、跨部門、客戶服務上。

結果: 無聲卡

13. 正淩精密工業
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
只有一關: 由單位主管面談，針對工作經驗，挫折，客戶服務經驗來
詢問。

結果: 錄取
備註:因有談到更好的offer故婉拒

14. 樂榮工業
應徵單位: 業務
過程: 需到公司面談
只有一關: 由單位主管面談，針對過去服務客戶經驗詢問，並會要求
英文自我介紹。

結果: 錄取
備註: 因有談到更好的offer故婉拒

15. 翰門企業
應徵單位:業務
過程:需要到公司面談
只有一關:先進行簡單邏輯測驗後，由單位主管、PM主管、人資一起進行
面試，會針對工作內容，經驗分享，會面對到的挑戰做詢問。

結果:錄取
備註:因有談到更好的offer故婉拒

16. 金泰噴碼
應徵單位: 業務
過程:視訊面談
第一關: 人資先進行工作簡介與組織介紹
第二關: 單位主管面試，但此職位是由人資找我，但單位主管相當堅持
沒有此產業經驗，不知道為什麼要來面試故很快結束。

結果: 感謝函

17. 億光電子
應徵單位: 背光業務
過程: 視訊面試
第一關: 先進行線上英文與邏輯測驗
第二關: 單位主管面試，會詢問對於億光的了解，並針對履歷上的工作經
驗做詢問，面試完後直接由特助面試，特助詢問業績相關的掌握度，很要
求業務必須對自己所負責的客戶了解有深度。
第三關: 人資面談，一樣會詢問對於億光的了解。

結果: 錄取
備註: 因有談到更好offer故婉拒

18. 廣達
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
第一關: 由單位主管要求英文介紹後，進行組織架構分享
第二關: 由部門大主管面試，對於這份工作了解與會面對的挑戰處理方式
第三關: 人資要求補測英文與邏輯

結果: 錄取
備註: 因為上班距離所以婉拒

總結來說:

綜合上述的面試經驗，履歷雖然重要，但更講究是與面試官的共鳴，在沒有
很優秀的條件下，要更懂得去包裝自己，面試最常被問到的幾個問題:
1. 對於公司的了解
2. 職涯規劃
3. 為什麼要錄取你
4. 業務最大的成就與挫折

大概是這四點，不過講究的仍是在回答問題時，能讓面試官對你產生共鳴
自信、樂觀、態度大方、隨時保持微笑，讓對方能透過視訊感受到你的積
極與熱情，更會增加錄取的機會。

另外履歷撰寫方向:
1. 可以參考自己很有興趣的公司要求的經驗，並把他跟你的經歷結合
2. 數字化，切勿過份誇大

後續綜合現實考量，會前往陸資公司報到，文長稍嫌冗長，謝謝您們看到最後，
若有履歷，或是工作經驗、面試需要我協助解惑的，也歡迎站內我，會盡力幫助
大家，祝大家求職順利，早日找到心儀的公司。








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謝謝您：）
※ 編輯: blackhard (39.11.164.25 臺灣), 07/15/2021 23:33:28