在科技版受益良多，在這裡分享機械人找工作的面試心得跟薪資。
小弟國立地名科大，兩年多的機構設計年資

1.雙鴻-資深熱傳工程師(有二面)

一開始人資會拿表格及性格測驗填寫，會考熱流的專業測驗但不算太難，接下來人資會
請主管來介紹工作內容，問前幾份工作的經驗，能不能接受加班，以及討論一下目前業
界的狀況，結束後沒多久通知二面。

二面是技術高級主管來面試，也是了解一下前份的工作狀況，著重在遇到問題怎麼解決
，之後說這個職位有其他競爭者，問我願不願意接受偏機構的那組主管來面試看看，面
試內容跟之前差不多，就不在敘述了。

結果 : offer get N+3k

2.先鋒-國際研發工程師

由直屬主管面試，著重在個人特質與抗壓性，主管會詳細的問個人特質及人事方面問題
解決的方式，能不能接受長時間加班、出差接受度等等。無面試人資，薪水是跟主管談
的，面試時間約1.5hr。

結果 : offer get N+15k

3.穎崴-機構工程師

有英文及上機考試，使用的是soild work，考試題目不難如果有用過soild work應該都
很輕鬆，英文為仿多益。之後與直屬主管面談，主管感覺人很好，會很詳細的介紹工作
內容、公司福利以及組織同事的狀況，然後因為聊太久時間拖到，技術執行長開會去，
改成隔天二面。

二面技術執行長，主要在詢問前份工作的工作內容，有問到對自己未來的安排，然後問
期望薪資是如何開的，可能是期望薪資開太高，執行長感覺不太滿意，後來面試就草草
結束。之後與人資詳談，人資很好聊，會試探之前工作的薪資、福利等等，然後說英文
考的不錯，若加入有機會到對國外客戶的team。

結果 : 無聲卡

4.訊凱-熱傳工程師

會寄基本資料要事先填寫，面試時會有簡單的文字測驗，之後與主管詳談，先是請自說
明前份工作的內容、使用到的技能、會的軟體等等，然後從中提問，之後介紹工作內容
、公司組織架構。比較有趣的是公司組織扁平，會由一個PM自己挑選RD、FAE等等組成
團隊攻各個公司的專案，從與主管聊天大概可知會常需要加班與出差中國。

結果 : offer get N k

因為這幾間的福利結構大多版上都找的到，所以就不特別說明了，另外1、3面試時說
明有加班費，2、4無加班費，實際情況可能要請裡面工作的同仁分享。

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