基層的句點。吳志偉&滬江高中 「在滬江高中待了8年，當然很不捨，但這既然是公司的決定，我也只能配合，接下來，就先休息一段時間，再來思考下一步吧！」 109學年度，滬江高中中斷連續12年闖進HBL八強紀錄，繼96學年度後，首次錯過HBL八強列車，然而，隨著賽季落幕，準備進入招生關鍵期時，台元紡織卻決定不再經營基層球隊，教練吳志偉不但配合公司政策卸下兵符，並已離開裕隆體系，多數滬江高中球員則輔導轉往莊敬高職繼續挑戰HBL，為今年季外的HBL環境再投下一枚震撼彈。 吳志偉是從102學年度起接掌滬江高中兵符，這8年來，她們從未錯過HBL八強列車，甚至在104至106學年度期間，寫下過連續3年踏進台北小巨蛋的HBL四強領域紀錄，只不過，接下來的滬江高中遭逢戰力銜接斷層，先是連續兩年跌跌撞撞擠進HBL八強窄門，109學年度更在預賽階段就提前拉下賽季帷幕，如今，台元紡織選擇不繼續投入基層經營，也令吳志偉感到惋惜。 吳志偉表示，台元紡織經營基層可從陽明高中開始說起，陽明高中的舊室內場館就叫「台元館」，那也是已故裕隆集團董事長嚴凱泰與妻子嚴陳莉蓮相遇的地點，後來，裕隆集團把重心轉往新店後，才就近改與滬江高中合作，第一批球員包含女子超級籃球聯賽史上第一位3000分紀錄創造者劉君儀，如今因時勢變遷，一切就此劃下了句點。 「畢竟，我們算是女子超級籃球聯賽選秀的主要推手，如果還有自己的幼隊，好像說不太過去，所以，就算現在輔導球員轉到莊敬高職，台元紡織這邊也不會再像過去那樣投入龐大資源支持球隊了…」 隨著台元紡織與滬江高中分手，讓女籃幼隊傳統經營模式開始出現變數，未來其他女子超級籃球聯賽隊伍是否會跟進，或是延續對基層的經營，都將值得持續關注。 #HBL #滬江高中 #守滬江山 #莊敬高職 #WSBL #台元紡織

#S2 【投資解惑】-領導人萬歲  (文長慎入） 開始之前先跟大家聊聊這見事! 這一次大家應該都很不習慣， 因為沒有上傳Podcast， 只有文章&懶人包!我們也是很不習慣…..! 原因是可能最近市場上有雜音，所以這一集錄起來也有很多雜音 (老K的梗不是暗示唷)  不知道為什麼，這次錄起來的回音感特重 還有許多麥克風與電腦接觸不良的聲音 (上一集是同一天錄的就還好)  也有可能是我們這一集又在裡面講了太多有的沒有的…我們自己不方便上傳(威)  所以這一集的部分，目前就先上傳文章&懶人包拉。之後如果科技進步能夠調整回來的話在讓大家聽聽我們到底在講什麼  - 切入正題  這集來跟大家聊聊領導人的重要性(這篇才對) 當初跟老K閒聊，就聊到說  「一家超級頂尖的公司，搭配普通領導人」，還是「一家很一般的公司，卻有很好的領導人」! 要選擇哪一個!老K選擇後者，小P應該也是…  因為頂尖的公司可能已經位於他的成熟期或者高峰期，如果換上頂尖的領導者可能可以維持他的高峰；換上普通的領導者就有可能轉向衰弱；如果換上不好的領導者那就……..  那一家很一般的公司呢? 如果換上頂尖的領導者可以幫公司轉型，開創高峰；換上普通的領導者還有可能慢慢變好；如果換上不好的領導者那就….反正就已經很一般，爛不到哪去(哈)   所以  當初沒有郭董，會出來選總統? 不是拉會有鴻海?  當初沒有張忠謀會有現在好控盤的護國神山?(誤)  當初沒有雪紅姐會有現在的HTC?????(🥲）  所以我們也想了一下，現在有什麼新的領導人是還不錯的 之前舉例過的村姑：  裕隆集團的嚴陳莉蓮(女王) 三陽工業的吳清源(阿源)…. (單純只是認識領導者，沒有推薦村姑)  所以好的領導人才能夠帶公司走到對的方向，像之前的康友事件，就是領導者出問題!  相信每一個領導者都會說自己是好的領導者… 那們純潔如我的村民，要如何判斷呢?  投資前，可以google看看領導者過去的新聞 甚至去找找看它的FB(看他平常都在幹嘛) 不是變態喔!  除了領導人之外，村民也要看看董事會成員(為何我們要叫大家看股東會年報) 甚至連前10大股東也可以看一下(某些可能搶經營權或來炒股)  而強勢或弱勢領導風格哪個重要? 只要員工向心力強，就好  至於未來挑村姑，可以研究看看換領導人的公司(股價還沒漲)  好的領導者帶公司上天堂， 也帶投資人上天堂!  以上畢!  有任何問題， 一樣直接來我們村辦公室找我們! 網路地址  🏠臉書：村民找村姑 🏠IG： 村民找村姑  合作邀約歡迎來信📨：[email protected]  另外最後還是必須要提醒大家 *本節目及文章並非股票推薦之用途，單純為投資方法的案例分享，切勿盲目作為買賣依據。  #村民找村姑 #村民小P #村民老K #投資 #podcast #第二季 #投資解惑 #領導人 #財報 #年報 #護國神山 #三陽工業 #裕隆集團 #台積電 #張忠謀 #鴻海 #郭台銘 #宏達電

#S2 【產業分析】- 乾爹!我不想努力了  阿姨!我不想努力了 不然我要改名村民鮭魚了!(威!  這一集要聊的產業分析不是單單對於 哪個產業中的詳細分析，而是產業中 不同公司對於其它公司的轉投資、甚至是整合。  有時候單打獨鬥走的快，但不一定走的久! 有阿姨或是乾爹在路上陪伴，還是走得舒服。  -切入正題  一般集團如果眼光好， 在轉投資、整合上，對於雙方公司效益都會變大 例如上游公司的原料，可以供給轉投資的中下游廠商 一來成本可以下降、供貨可以優先等 甚至是在供貨的穩定上，也不容易發生缺料問題。  而公司的乾爹轉投資怎麼找呢? 一般我們點開財報電子書， 快轉到後面幾頁，找持有的有價證券，或轉投資 就可以看到公司持有的轉投資公司持有數量， 甚至是損益等  而這邊也舉例了一下有哪些乾爹乾兒子  1.台達電-立端  台達電提供給立端的電源供應器， 立端拿到的成本或許可以較低、台達電營收也可以增加 (在認乾爹之前，可能是用其它家的電源供應器)   2.佳世達-明泰、仲琦 擴大彼此網通市場，發揮集團整合綜效 若有缺料問題也可以彼此照應。   3.統一超-德記 燕麥奶、統一巴馬水可優先代理 且統一家大業大，代理的好產品都較容易放上 通路端統一超。在全台數千家的小7push之下 銷量也能有一定的水準。   4.裕隆-嘉裕 嘉裕開始打入軍人的軍服市場， 裕隆集團旗下有租車公司(格上租車等)， 可以安排軍人休閒租車等一條龍服務。   但必須要留意的是， 整合也不一定有效益，也有可能有看錯乾兒子的時候 (台達電、台積電也投資過太陽能相關，失敗收場) 對媽媽的業務是否夠了解、乾兒子的整合是否對媽媽有效益 都是我們必須研究的課題，  那當然，如果你沒這麼多時間研究 聽聽我們的Podcast會幫你省下許多時間 (村長!我們不想努力了)   [村民找村姑］收聽連結  https://open.firstory.me/user/find-country-girl/platforms  ✅Apple podcast ✅Spotify ✅KKbox ✅Google podcast ✅Firstory  有任何問題， 一樣直接來我們村辦公室找我們! 網路地址  🏠臉書：村民找村姑 🏠IG： 村民找村姑  合作邀約歡迎來信📨：[email protected]  另外最後還是必須要提醒大家 *本節目及文章並非股票推薦之用途，單純為投資方法的案例分享，切勿盲目作為買賣依據。  #村民找村姑 #村民小P #村民老K #投資 #podcast #第二季 #公司轉投資 #台積電 #台達電#立端 #德記 #統一 #嘉裕 #裕隆 #佳士達 #明泰 #仲琦 #鮭魚之亂