雖然這篇被炒魷魚資遣費鄉民發文沒有被收入到精華區：在被炒魷魚資遣費這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 被炒魷魚資遣費產品中有8篇Facebook貼文，粉絲數超過18萬的網紅法律白話文運動 Plain Law Movement，也在其Facebook貼文中提到， 【試用期被開除，有沒有勞基法】 前幾天發生 阿滴英文 實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件，但可以趁機偷渡幾個勞動法的觀念給各位苦難社畜同胞。 - 💼什麼是試用期 試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用...
被炒魷魚資遣費 在 壹零? Instagram 的最佳貼文
2021-01-14 05:41:18
🦋 連假要結束了 該我總結（？）一下2020 整體來說2020似乎蠻糟的 台灣雖然一直很安全 但老伴也因此被炒魷魚🦑 （他們前公司太爛了🙃） 更不用說很多人因為疫情失去了家人 但2020對我來說其實是蠻好的一年 換了更好的薪水 老伴也找了一份穩定的工作 我們都認識了很棒的同事 領了資遣費跟失業補...
被炒魷魚資遣費 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最佳貼文
【試用期被開除，有沒有勞基法】
前幾天發生 阿滴英文 實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件，但可以趁機偷渡幾個勞動法的觀念給各位苦難社畜同胞。
-
💼什麼是試用期
試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用來觀察員工在職務上的表現是否適任，通常是三個月，但其實可以更長。
以前的勞基法施行細則裡面，有特別規定「試用期間不得超過四十日」，因此過去勞動部認為，勞工「試用不合格」，雇主可以不用發資遣費。
但是，這條規定早已拿掉，現在勞動部已經改變見解認為，在試用期內或屆滿時，如果雇主想要終止勞動契約，回歸勞基法的相關規定辦理。
這句話的意思是，試用期的勞工也受到勞基法的保障。
-
💼勞基法怎麼規定？
勞基法第 11、12 條是解僱的規定，而這兩條規定了雇主可以解僱勞工的情形。如果是第 11 條的情形，雇主要發資遣費，如果是第 12 條，雇主不需要發資遣費。資遣費的計算方式，則規定在勞基法第 17 條，適用勞退新制的勞工則依照勞工退休金條例第12條（感謝網友留言補充）。
勞基法第 16 條是解僱預告期的規定，在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法，也就是預告後就要求勞工不要來上班了，但是預告期內的薪水照付，不然都已經炒人家魷魚，事後還要見面，可能比博恩還尷尬。
反之，如果雇主沒有提前預告就解僱勞工，勞工除了可以依法爭取資遣費，也可以要求提供「預告期工資」。
-
💼試用期到底可以幹嘛
試用期雖然不能違反勞基法，但可以作為跟「正式員工」的合理差別待遇之基礎。什麼意思呢？
有些公司考量試用期的員工未來未必會留在公司，也認為這些員工對公司尚未有具體貢獻，如果享有正式員工的福利會不公平，因此會規定試用期員工無法參加尾牙抽獎、不可以享有員工旅遊補助、或是在其他員工福利上縮水，以區隔試用期間的新進員工和通過試用期的正職員工。
有些公司也會規定試用期期間的勞工薪水較低，等通過試用後再跳升。
由於勞基法規定的是勞動條件的下限，因此只要公司提供給試用期勞工的勞動條件比勞基法優渥，勞基法就不會予以干涉。而公司的福利制度大多都是屬於比勞基法優渥的勞動條件，因此公司規定試用期員工沒有這些福利，也不會違反勞基法。
-
💼猝不及防的業配
勞動法好困難，當老闆好頭大，沒關係，法律白話文跟1號課堂推出「聽懂勞動法」 Podcast 有聲課程，讓你輕鬆掌握勞動法的重點，不再不小心變成違法慣老闆，勞工朋友也可以學會如何保障自己權益噢。
http://bit.ly/2ZGxJm6
還有跟律師談吉他在 Yotta 上推出的《吉白律師教你保護自己，6小時搞懂生活常用法律》，內容也有勞動法，歡迎大家選購，也歡迎企業採購，當然可以開統編噢❤️
http://bit.ly/2YLX5m1
高貴不貴，知識無價，等到收到傳票才來後悔，就已經來不及咯（恐嚇）
-
#法律白話文運動
#試用期 #實習 #實習生 #阿滴英文 #阿滴 #台灣 #法律 #找工作 #社畜 #工作
被炒魷魚資遣費 在 欣西亞和Shane任翔 Facebook 的最讚貼文
【被裁員，爭取資遣費：下集】#照片是當時談定資遣費跟公司簽的協議書
（這個故事是三年前欣西亞遭遇非自願裁員，跟台灣慣老闆爭取資遣費的過程，這裡是下集）
很多人問我被炒魷魚的感受，我覺得那就像世界在崩毀，然後天空突然轉黑，茫然未知也跟著襲來，雖然心慌意亂，但我知道我沒時間沉浸於哀傷，在遣散費拿到之前，我必須趕快振作起來...
查了一下勞基法，發覺資遣費是以公司投保薪資下去計算資遣費的（這點留言中有人指證應該有誤，也許我記憶模糊。我僅提供當時自己爬網消化資料下的整理出的結果，不敢說百分百正確，所以還請大家需要再一次自行查證，感謝🙏）...
See More
被炒魷魚資遣費 在 欣西亞和Shane任翔 Facebook 的最佳貼文
【被裁員，爭取資遣費：上集】#照片是當年工作時我做的萬聖節海報哈哈哈哈
還記得三年前被老闆fire掉，在對談的過程中，她只提了上班最後一天的日期，並告訴我：「從明天開始妳就轉兼職，有課再來上就好了」說完她就沉默了。但老娘可沒打算讓沉默打發：「沒問題。那該算的 #資遣費 請妳算給我」我答得爽快。「妳要多少錢？」她聽見那三個關鍵字臉色變得驚訝，一副沒聽過著資遣費是什麼。
「不是我要多少錢，勞基法官網上都有公式，我會按照試算表算給妳」我說。「妳今天就告訴我妳要多少錢？」她很堅持我當下就要開數字給她，可能擔心我用試算表計算，她會付更多吧...
所以我說了一個數字。
在上班時，我每年都會去勞基法官網用試算表算遣散費：https://bit.ly/2Prdre0，除了 #薪資，我對 #資遣費 也非常清楚，各位上班族都該知道上述兩個數字（薪資&資遣費），沒人想要面臨裁員，但當碰上了，遣散費一定要拿到，最好還要...只能多，不能少！
我沒有獅子大開口，我只是跟老闆拿我該帶走的。她說要再想想。靠北！想什麼？想要不要給我嗎？還是，再想想要不要殺個價？又或者，想想要怎麼籌錢？但這數字又不是五十或百萬。
總之，自從那天我跟老闆開口提說要資遣費後，就再也沒下文了。發訊息用哀兵政策求她，她已讀不回。進辦公室她看見我也無話可說，一件事就這麼懸在那裡...。是說，三十好幾被老闆炒魷魚，生活費頓時沒著落，不知未來該何去何從，心裡已經很難過了，資遣費她還愛給不給，這滋味更是令人煎熬，不過好在有Shane陪在身邊，他跟我說：「天塌下來還有我扛著呢！我還有收入，妳也不需要急著找工作，妳有充裕的時間好好思考下一步要怎麼走」
他這句話簡直一語驚醒夢中人，是呀！現在我有大把的時間了，怎麼可以讓自己閒著煩惱這些有的沒有的呢？我應該把這些時間拿去對付老闆、拿去跟她作戰、拿去跟她爭取資遣費，反正現在什麼沒有，時間最多啊～
我一向不與人為敵。我絕對提倡好聚好散。
但是如果被逼急了，我也只能提槍上陣硬著幹
事到如今，老闆不讓我好過，我就不會讓老闆好過
來啊！就來互相傷害吧！我OK的
《待續》
勞基法官網遣散費試算表：https://bit.ly/2Prdre0
#各位上班族同仁們你們知道自己的遣散費數字是多少嗎
#如果不知道有空點進試算表算一下吧