【陳時中會孫曉雅 台美疫苗認證 我國爭取納高端】
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自由時報/記者林惠琴、呂伊萱報導
美國在台協會 AIT新任處長孫曉雅（Sandra Oudkirk）十八日拜會衛生福利部長陳時中。陳時中昨表示，雙方談及疫苗雙邊政策、數位接種證明、入出境相關等議題，強調疫苗互相認證將會爭取納入高端疫苗，同時討論未來疫苗生產鏈與供應鏈的合作方式。
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孫曉雅︰支持台灣參與世衛
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孫曉雅強調，美國持續與台灣在公衛議題上攜手合作、透過「全球合作暨訓練架構」（ＧＣＴＦ）與台灣共同應對共同挑戰，支持台灣有意義地參與世衛（ＷＨＯ）和其他國際組織的重要性。
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陳時中昨說明，會談主要感謝美方長期在世界衛生大會（ＷＨＡ）給予台灣很大協助，在國人困難的時候捐贈疫苗，幫助我們接種疫苗者達到一成人口涵蓋率。
陳時中指出，雙方也談到在全球合作暨訓練架構（ＧＣＴＦ）讓更多國家進來，發揮更大效果，以及討論對於未來生產鏈與供應鏈的合作，包含疫苗等各方面更廣泛的議題。
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陳時中︰美方重視高端疫苗
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陳時中表示，對於台灣現在的防疫，美方也覺得做得非常成功，等數位接種證明出來後，雙方針對疫苗互相認證進行談判，會將高端疫苗列入爭取認證。
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高端研發的武漢肺炎疫苗為與美國國衛院簽署授權合約，取得重組棘蛋白原始生物材料、驗證用抗體、技術平台及此平台和候選疫苗相關專利等權利，進而成功開發疫苗。
陳時中提到，美方對於高端疫苗也很重視，因為這是美國國家衛生研究院科學結果的分享，進而延伸出來的疫苗。
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ＡＩＴ昨透過臉書分享，孫曉雅感謝陳時中對美台公衛合作的大力支持，也肯定陳時中努力不懈對抗疫情，包括以透明開放及基於科學的方式防疫。
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新聞連結於留言處。

【台灣的故事，屬於每一個人，也需要每一個護理人 ◎ 陳靜敏】

作為台灣護理學會的代表，多年來因為我們學會是國際護理協會( ICN - International Council of Nurses )正式會員的關係，個人得以ICN代表團身分參加在瑞士日內瓦舉辦的第73屆世界衛生大會(WHA)。


今年因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 全球疫情持續爆發，故改於5月18及19兩日以視訊方式召開，主要由世衛組織(WHO)、各成員國及夥伴組織(non-state actors)，如我們代表的ICN，報告及分享針對COVID-19疫情的應變作為與成果。


相較於過去整整六天的會議，世界衛生大會籌辦的非常倉促，又因是首次透過視訊方式進行，不僅世衛組織明顯缺乏管理與效率，各會員國代表發言亦因通訊或翻譯等技術性問題手忙腳亂。


但不論如何，這是我參加世衛大會以來，如蔡總統今天的致詞稿所言，首次感到「國家的光榮感」！美國、日本、馬爾他騎士團與許多我國友邦都在大會發言中直接提及台灣，呼籲世衛組織納入台灣參與。


帛琉衛生部長更感性的說，疫情發生後，台灣是第一個對帛琉伸出援手的國家，因為台灣和其他世衛組織會員國的善心和團結，讓帛琉現在有足夠的物資和設備對抗新冠肺炎！


【Reference】
1. 完整報導，詳： 自由時報
「自由廣場》參加世衛大會有感-台灣的故事，屬於每一個人，也需要每一個護理人◎ 陳靜敏」：https://bit.ly/2U8OxRI

2. 作者陳靜敏，為前立法委員、台灣護理學會副理事長、成大護理系教授

3. 照片來源： 香港電台視像新聞 RTHK VNEWS
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1526792-20200518.htm


4.【國家衛生研究院-論壇】-論壇發展計畫：「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」簡介
▶議題召集人：王秀紅教授
▶以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念分為7個面向，從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。


▶本計畫主要研議目的為：
(一)建構台灣健康促進(health promotion)、疾病照護(illness care)、 急性後期照護(post-acute care)、長期照顧(long-term care)所需之本土護理人力發展最適政策架構指引，以提升全國護理留任及執業率。
(二)應用台灣科技資訊優勢,探討科技改善護理人力效率之創新模式(new care model)。
(三)研析理人力進階制度及業務範疇之可行模式。
(四)提升護理人力之有效應用及護理專業發展。
▶資料來源：「國家衛生研究院-論壇」：論壇發展計畫-「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」簡介：https://bit.ly/2zDTTNC


護理立委 陳靜敏
台灣護理學會
衛生福利部
疾病管制署 - 1922防疫達人

醫護非視不可
高點醫護
護理正義
臺灣護理產業工會
護理聯合日記
護理人護理魂-hi,I'm CC
醫護鐵人

【疫情凸顯醫護人力不足 世衛：全球缺近600萬護理人員】
■台灣第10例武漢肺炎個案的感謝信：「換成您：明明知道有被傳染，會有危險的事，你會去做嗎？」，但一線的醫生、護理人員，為了要治療我們，必須近距離的接觸我們，幫我們量血壓、體溫、採檢體，不厭其煩的為我們說明病情。


除此之外，還要照顧我們的日常，天冷了拿熱水、送棉被，在我們心情低落時，像是朋友般的陪我們聊聊天、加油打氣，給我們心理建設，甚至也把我們當作家人般，自掏腰包的買點心來跟我們分享，只希望我們能度過這難熬的治療時間。


而當他們三班倒(【註1】)回到家還要跟家人做隔離，為我們保密個資，工作、家庭間奔走，一人分飾多角…試想她們內心需要多強大，而當我們康復後，她們還要再自主隔離14天，醫護人員的付出真的很令我們感動，真的真的真的非常非常非常的謝謝您們！


我想告訴大家，生在台灣真的很幸福，如果大家的抱怨能少些，多些感恩，正能量就能多一些。面對未知的疾病疫情，雖然造成我們很多生活上的不便，但相信台灣的醫療實力是可以讓國人受到良好的醫療照護，再次謝謝陳時中部長帶領的團隊及所有的照護我的醫護人員，謝謝您們，有您們真好，真的非常感恩您們。(資料來源：【註2】 )


■ 護理師是任何醫療體系中的支柱
世衛秘書長表示：「護理師是任何醫療體系中的支柱。」當今有許多護理人員在前線對抗2019冠狀病毒疾病（COVID-19，俗稱武漢肺炎），他說，為了維持世人健康，他們充分獲得所需的協助至關重要。


武漢肺炎蔓延之際，世界衛生組織（WHO）今天在一份報告中表示，護理師是任何醫療體系中的支柱，雖然2013年到2018年間，全球增加470萬名護理師，但目前仍短缺590萬護理人員。


代表Nursing Now參與撰寫這份報告的華金斯（Mary Watkins）表示，許多較為富裕的國家並未培養足夠的本地護理人力，而是仰賴移入的外籍人力，這使得貧窮國家的護理師荒更為嚴重。


華金斯說：「目前全球80%的護理人員僅為全世界50%的人口提供照護。」在疫情蔓延之際，護理人力缺乏問題也受到關注。國際護理協會執行長卡頓（Howard Catton ）在一場虛擬會議中表示，在護理人力短缺下，感染率、藥物錯誤、死亡率都會比較高。人力短缺也將使現有護理人力筋疲力竭。(資料來源：【註3】 )


■台灣護理學會-王秀紅 理事長說
「新冠肺炎疫情持續延燒，護理人員首當其衝：部分國家的護理人員因防護裝備不足染病甚至喪生，也有些國家的護理人員不堪照顧負荷逃離醫院，有些護理師甚至因壓力過大而輕生」


由「國際護理協會(ICN)」與「世界衛生組織(WHO)」共同舉辦的【COVID-19線上論壇】，台灣是第一個受邀分享的國家，別具意義。此論壇由ICN執行長Howard Catton主持，3月27日進行第一場網路直播，參與討論者包括：ICN理事長Annette Kennedy、WHO首席護理官Elizabeth Iro與感控專家，及韓國護理學會理事長，共吸引50多個國家、200多位具影響力的護理領袖參與。


王秀紅 理事長於直播中分享台灣成功的防疫策略：包括如何吸取SARS（嚴重急性呼吸道症候群）經驗，透過政府超前部署積極作為與發揮團體力量，使醫療機構、政府、民間上下一心共同應戰；因防疫策略完善，才能讓護理人員安心堅守崗位，齊心對抗新冠疫情。參與直播的各國對台灣的防疫措施顯示高度興趣，當王秀紅 理事長報告台灣經驗的同時，線上各國護理領袖反應熱烈，紛紛給予肯定與讚賞，也讓世界看見台灣。


陳靜敏 副理事長於4月14日受邀出席立法院「台灣防疫外交展望直播論壇」，分享「無役不與，台灣護理團隊如何戰勝武肺」。陳副理事長指出，護理是人民與醫療保健之間的橋梁，更是實現「全民健康覆蓋」的關鍵因素。特別是在這武漢肺炎疫情嚴峻之際，台灣18萬護理師勇於付出、義無反顧為全民編織一張嚴密的防疫網，堅固抵擋了疫情的侵襲。(資料來源：【註4】)


■【國家衛生研究院-論壇】-論壇發展計畫：「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」簡介
▶議題召集人：王秀紅教授
▶以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念分為7個面向，從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。


▶本計畫主要研議目的為：
(一)建構台灣健康促進(health promotion)、疾病照護(illness care)、 急性後期照護(post-acute care)、長期照顧(long-term care)所需之本土護理人力發展最適政策架構指引，以提升全國護理留任及執業率。
(二)應用台灣科技資訊優勢,探討科技改善護理人力效率之創新模式(new care model)。
(三)研析理人力進階制度及業務範疇之可行模式。
(四)提升護理人力之有效應用及護理專業發展。
▶資料來源：【註5】


【Reference】
【註1】：三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作製度。一般醫院、能源等單位需要這樣工作。


1.來源
➤➤資料
∎【註2】：中央社新聞粉絲團-「台第10例武漢肺炎確診個案可望出院 寫信感謝醫護【全文】」：https://bit.ly/2XJ7sDu
∎【註3】：中央社-「疫情凸顯醫護人力不足 世衛：全球缺近600萬護理人員」：https://bit.ly/2X9bxSu
∎【註4】： 台灣護理學會-「理事長的話」：https://bit.ly/2XFWs9Z
∎【註5】：「國家衛生研究院論壇」：論壇發展計畫-「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」簡介：https://bit.ly/2zDTTNC


➤➤照片
∎ 【註2】：中央社-「疫情凸顯醫護人力不足 世衛：全球缺近600萬護理人員」：https://bit.ly/2X9bxSu
∎ 【註6】：早安健康-「我不勇敢誰幫你堅強」第2個痊癒患者出院：家人平安，我願被隔離：https://bit.ly/2XCckdC


2. 【國衛院論壇出版品 免費閱覽】
∎國家衛生研究院論壇出版品-電子書(PDF)-線上閱覽:
http://forum.nhri.org.tw/forum/book/


3. 【國衛院論壇學術活動】
➤http://forum.nhri.org.tw/forum/category/conference/


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