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同時也有23部Youtube影片，追蹤數超過187的網紅JKの身心靈遊園車，也在其Youtube影片中提到，擅於站在人前發號施令，並帶領群眾前行的領導風範 🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹 💬 不同領導力的舉例：45-21、7-31、1-8、20-10 💬 顯示者天生具備領導力嗎？ 💬 有領導的能量場卻沒有承擔責任的意願 💬 遇上領導力不佳的主管，該怎麼辦？ ✨✨ 若在職場上遇上任何疑難，或想探索自己在職場上...
「行政主管工作內容」的推薦目錄
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行政主管工作內容 在 Ricky Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 07:40:36
#徵才 #網站企劃 各位～我們頻道要來徵人囉！ 我們致力於傳達正確減肥、營養的知識型頻道 有興趣的各位麻煩幫我仔細看一下以下內文： 如果你是對於健康、體態改善有興趣，並且也非常想要幫助身邊朋友加強飲食觀念， 讓身邊的人都可以更健康，體態更好，但是總覺得說服的過程很吃力， 那我歡迎你加入我們團隊！ ...
行政主管工作內容 在 1分鐘法律教室 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 22:09:53
上週五（110年8月20日），大法官做出一號關於性別平等的大法官解釋（807號），以下來簡單介紹這號解釋的內容。 一、案例事實 勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在...
行政主管工作內容 在 紅鼻子醫生 Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 21:00:19
#紅鼻子醫生的工作環境 在戲劇結構裡面，5個 W 的問題，今天要跟大家聊聊關於 Where。 ⠀⠀ 小丑醫生表演的場域，不是在劇場、不是在馬戲團、不是在街頭，而是在 「醫院」。這個場域確實有點特殊，這也是為什麼一開始大蘋果馬戲團創始人之一的 Michael Christensen 提出要進入醫院為孩...
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行政主管工作內容 在 JKの身心靈遊園車 Youtube 的最佳解答
2021-08-02 11:53:23擅於站在人前發號施令，並帶領群眾前行的領導風範
🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 不同領導力的舉例：45-21、7-31、1-8、20-10
💬 顯示者天生具備領導力嗎？
💬 有領導的能量場卻沒有承擔責任的意願
💬 遇上領導力不佳的主管，該怎麼辦？
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行政主管工作內容 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
2021-07-06 15:46:54職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
KKNEWS)
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管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
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1. 好履歷健檢｜獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類｜帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類｜想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類｜突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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行政主管工作內容 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
2021-06-29 15:28:16疫情嚴峻，政府推出紓困方案，希望減輕勞工的壓力，卻有不肖車行業者偽造薪資領據清冊，再私刻駕駛印章申請補助金，兩年共詐領175萬元。對此立委痛批，主管機關未做好查核，造成勞工權益受損，要求上級單位行政院，做好把關及監督工作。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/532912
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行政主管工作內容 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳貼文
#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：
1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境
2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定
3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。
4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。
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行政主管工作內容 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳解答
福島核廢水擬排入海 台灣專家團年底前赴日調查（09/27/2021 中央社）
（中央社記者林育瑄台北27日電）日本計畫將福島核電廠含氚廢水排入海中。原能會主委謝曉星今天說，台灣會以類似調查團的方式赴日，目前團隊成員已籌組完備，日方也已基本同意台灣專家赴日，赴日時間還需規畫，但大概也會在年底以前。
謝曉星會後受訪表示，IAEA有其權威性，會以IAEA調查團的項目為基準，基本上IAEA調查團看到什麼，台灣的赴日類調查團也要看到相關事項，包括排放、相關監測等，雖然無法實質參與IAEA調查團，但讓類調查團能有實質效果是原能會的目標，也會朝這個方向努力。
日本計畫將福島核電廠含氚廢水排入海中，國際原子能總署（IAEA）近日展開審查。行政院原子能委員會日前表示，根據掌握消息，審查工作將聚焦廢水排放安全與否、管制作業及環境監測3大面向，而審查團預計12月赴日。
立法院教育及文化委員會今天邀請原能會主任委員謝曉星列席報告業務概況並備質詢。
根據原能會的書面報告，原能會正協同外交部與駐日代表處，就台灣籌組專家團赴日觀察一事積極進洽日方，未來將視日方回應並衡酌疫情影響，滾動式調整組團赴日規畫事宜。
民進黨立委張廖萬堅以及國民黨立委李德維、萬美玲均詢問，日方是否已同意我方專家赴日。
謝曉星回答，「現在狀況就是基本上同意了」，台灣觀察團隊已差不多組成，但因日本疫情的緣故還無法出發。此外，就他所知，IAEA先前已有相關人士到日本，並規畫年底前會派出第一個調查團。
謝曉星說，這都是非常敏感的議題，所以很多事情只能做不能說，但目前都是朝向好的方向發展。至於時間規畫方面，因為日本預計在2年內要排放含氚廢水，IAEA有相關的時間表，原能會也會配合IAEA的進程來規畫。
謝曉星表示，雖然沒有參與IAEA的調查團，台灣會以類似調查團的方式進行，目前是透過外交途徑朝向這方面進展。但考察團成員都已確定，會再看合適時間點伺機發動，而赴日時間大概也會在年底以前。
張廖萬堅也問到，從民國100年至今，台灣針對日本福島等5縣以外地區進口9大類食品的輻射檢驗件數達17萬5000多件，如果將來要跟日本談判，開放福島等5縣食品，台灣的檢測能量是否足夠。
謝曉星表示，過去幾年已針對檢測能量超前準備，包括量測器具與檢測實驗室等，過去只有輻射檢測中心跟原能會核能研究所，現在還增加屏東科技大學、陽明交大2個備援實驗室，此外，還有台灣電力公司、清華大學原子科學技術發展中心以及衛生福利部食品藥物管理署的相關實驗室等，相關檢驗能量比每年所需檢驗量多出3倍。
至於是否開放日本核災區食品進口，謝曉星說，相關標準是由食藥署、行政院農業委員會漁業署、財政部關務署等制訂；若要開放，就目前評估，檢驗量能足夠。
時代力量立委王婉諭則質詢，原能會是否會提供意見，作為未來的談判標準或籌碼。謝曉星表示，「這個我們沒有。」
此外，今天教育及文化委員會也通過由國民黨立委鄭正鈐所提的臨時提案，要求原能會邀請相關主管機關組成檢測小組，分析調查日本核污染地區食品輻射殘留，提供相關部會參考，並持續增加檢測量能，保障國人健康安全。（編輯：蘇龍麒）
完整內容請見：
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202109270135.aspx
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行政主管工作內容 在 BusinessFocus Facebook 的最佳貼文
【#BF本地熱話】曾志偉升任TVB總經理 主管節目內容
TVB今日公布新人事安排，今年初回鍋TVB的曾志偉獲拔擢為總經理，主管節目與內容運營，今後將全面負責TVB內容運營，包括綜藝、戲劇和音樂節目製作，並主管節目採購及策劃工作。與此同時，原本任職星島新聞集團行政總裁的蕭世和，也將下月4日加入TVB，擔任總經理（商務運營）一職。
無綫電視發出的新聞稿指：「曾志偉自今年1月重新加入無綫電視，通過擴大節目內容的多樣化，以及加強與香港娛樂業界的合作，為TVB的非戲劇內容節目重新注入活力，創造多個「熱門話題節目」，成功贏取觀眾及客戶的信心與讚賞。」
現年68歲的曾志偉於今年1月重返TVB並擔任副總經理兼行政委員會特別顧問，全面負責綜藝及資訊娛樂節目板塊。今年上半年TVB收入相較去年同期增長2%，來到12.48億；但仍在疫情消減經濟恢復成長的大背景下錄得半年2.84億虧損，超過去年。
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