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在 薪酬管理師產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過5,000的網紅布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants，也在其Facebook貼文中提到， 【布爾喬亞在找人】 專精人力資本 ( Human Capital ) 專家請留步 我們相信，「人才密度」決定產業高度。 人才資產的挖掘、發展與累積，在專業服務與顧問諮詢產業中幾乎是決定競爭優勢的核心關鍵。 #招募是我們的發展策略 作為人力資本專家，您將有機會成為構築組織藍圖的重要核心角色：成...
薪酬管理師 在 三歲看世界 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 09:57:59
想跟大家share一下中華人力資源管理學會的全方位基礎人資管理師課程 課程有五堂： 1.人資總論 2.任用管理 3.績效管理 4.薪酬管理與員工福利 5.員工關係與員工福利、離職管理與留才政策 老師師資： 全部都是業界的人資長、人資總監，一週輪一個 _ 課程內容： 1.老師自己編的教材 （每一班都不...
薪酬管理師 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的精選貼文
【布爾喬亞在找人】
專精人力資本 ( Human Capital ) 專家請留步
我們相信，「人才密度」決定產業高度。
人才資產的挖掘、發展與累積，在專業服務與顧問諮詢產業中幾乎是決定競爭優勢的核心關鍵。
#招募是我們的發展策略
作為人力資本專家，您將有機會成為構築組織藍圖的重要核心角色：成為企業組織的形塑者！
【角色核心職能】
您將專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力。
從擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、到最動態的訓練發展。最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。
依照角色成熟度與專擅領域的分野，布爾喬亞目前開立三種角色：
★ 人力資源經（副）理 / HR Professional,Human Capital
★ 資深人力資源管理師 Senior Officer, Human Capital
★ 資深組織招募顧問 / Senior Talent Acquisition Consultant ,Human Capital
根據您的能力狀態，設定【任用與招募 Staffing & Recruitment】【培訓與組織發展Learning & Development】【薪酬與績效管理 C&B】三大能力的比例與績效目標
未來您將從 #招募與組織發展 出發，找對的人上車，協助經營團隊邁向成功；協助 #組織營運，理解業務與內部需求，架構平台、建立制度。
簡單而言，就是King / Queen Maker！
歡迎對市場有見解、尋找舞台、對人性與組織設計有高度興趣的好手加入上車！
【市場肯定】
★ 2020 經理人百大100 MVP得主
★ 2020《動腦雜誌》評選「2020台灣年度12大公關案例」
★ 2019 行銷傳播傑出貢獻獎 (年度傑出公關公司經營者)
★ 2018 第四屆華文公關獎金獎
(2020 獎項陸續更新中)
【推薦閱讀】
◎ 【首席布爾喬亞專欄】特倫傳媒專訪 – 創辦人暨執行長鄧耀中先生產業觀點訪談 https://reurl.cc/EzxDog
◎ 談招募之前，讓我們先聊聊組織設計 https://reurl.cc/5qjaOM
履歷請投遞至：recruit@vocalmiddle.com
#推薦歡迎 #求才若渴
薪酬管理師 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳貼文
工商時間:
人力資源認證協會( HR Certification Institute, HRCI )，成立於1976 年，屬非營利性會員制的獨立組織，全球分會達125個以上國家，超過50萬會員取得證照，其效力比照美國執業會計師CPA，是目前唯一被美國國家執照事務委員會 National Commission for Certifying Agencies (NCCA) 認可的HR證照體系( Accredited Certifications)。HRCI的證照體系，依照不同學經歷要求與考試內容，有不同的證照考試。
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其中，國際助理人力資源管理師 The Associate Professional in Human Resources – International (aPHRi)針對準備踏入HR領域，或剛進入HR領域不久，想要有系統性學習人力資源管理知識體系的同學，包括人事作業、招募甄選、薪酬福利、人才發展、員工關係、勞安衞生六大模組，作為自我學習與評測的里程碑，並能作為履歷表上，進入國際盃人才市場的資格條件。推薦給適合的同學。
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《 2019/3/16確定開課，3月8日前報名，可享早鳥優惠！ 》
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https://www.iiiedu.org.tw/aPHRi/
薪酬管理師 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
工商時間: 2018年美國HRCI新版國際人力資源管理師認照PHRi (Professional in Human Resources - International) 輔考班，即將在2017年11月 台北資策會開班授課 (於2017/10/27前報名者享有早鳥八折優惠)。
新版內容區分為六大模塊:
人才招聘(19%), 人事共享服務(19%), 人才管理與發展(19%), 總體獎酬實務(17%), 員工關係與職場風險(16%), 人力資源資訊管理 (10%)。
新舊對照，全球標竿企業在傳統人事行政與招募的權重從44%下降到38%; 全員訓練發展15%升級至以關鍵職位為基礎的人才管理19%; 傳統薪酬福利14%進化到強調非財務面與工作生活平衡的總體獎酬17%; 員工關系與勞安議題27%合併至一個模塊16%; 人力資源資訊管理10%獨立成一個模塊，強調資訊科技的基礎知識及其在人力資源上的應用。
註:本課程採用2018年新版教材