想跟大家share一下中華人力資源管理學會的全方位基礎人資管理師課程
課程有五堂：
1.人資總論
2.任用管理
3.績效管理
4.薪酬管理與員工福利
5.員工關係與員工福利、離職管理與留才政策
老師師資：
全部都是業界的人資長、人資總監，一週輪一個
_
課程內容：
1.老師自己編的教材
（每一班都不...
想跟大家share一下中華人力資源管理學會的全方位基礎人資管理師課程
課程有五堂：
1.人資總論
2.任用管理
3.績效管理
4.薪酬管理與員工福利
5.員工關係與員工福利、離職管理與留才政策
老師師資：
全部都是業界的人資長、人資總監，一週輪一個
_
課程內容：
1.老師自己編的教材
（每一班都不一樣，內容約70-100ppt)
2.實務操作
（e.g.面試練習等）
3.經驗分享
（企業內如何處理福利）
同學陣容：
業界人士占98%
（e.g.我的組別有中華電信工程師、招募、大學職員、會計師、總經理特助）
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課程心得
1.業界分享：
老師的分享和同學的分享非常充足
2.人脈的累積：
從上課開始我已經收到27張名片，且已經跟每個老師和組內的哥哥姐姐們成功成為朋友
（沒工作打算去總經理特助那裡混😂）
3.實際經驗的累積：
每一堂上課都要實際行動
e.g.面試練習，由各企業人資或業界的人士來點評
4.產業的了解：
因為班上的哥哥姐姐來自各行各業，因此聽了很多的現實面（殘酷）
5.知識的提升：
跟學校的天差地遠，現在我已經可以抓到履歷的弱點
6.特質的改變：
哥哥姐姐說五堂課下來我變多了，比較淡定，完全跟一開始不一樣
7.找到自己的方向：
原本我的目標是以行銷為主，但是因為私人理由轉換跑道，一直覺得放棄行銷很可惜，現在有一個叫做《雇主品牌》的領域是剛好結合人資和行銷的，所以目前以這個領域為目標。
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因為我真的覺得自己的知識不足了，決定再去學習。未來會繼續分享相關的課程內容。但是基於老師們的權益並不公開相關的課本內容。
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績效管理師 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最讚貼文
【 職缺速報｜ Big x Reality 全球動力科技 】
透過沉浸式的擴展實境 XR
客製化培訓解決方案，專業領域包括：
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績效管理師 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最讚貼文
【布爾喬亞在找人】
專精人力資本 ( Human Capital ) 專家請留步
我們相信，「人才密度」決定產業高度。
人才資產的挖掘、發展與累積，在專業服務與顧問諮詢產業中幾乎是決定競爭優勢的核心關鍵。
#招募是我們的發展策略
作為人力資本專家，您將有機會成為構築組織藍圖的重要核心角色：成為企業組織的形塑者！
【角色核心職能】
您將專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力。
從擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、到最動態的訓練發展。最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。
依照角色成熟度與專擅領域的分野，布爾喬亞目前開立三種角色：
★ 人力資源經（副）理 / HR Professional,Human Capital
★ 資深人力資源管理師 Senior Officer, Human Capital
★ 資深組織招募顧問 / Senior Talent Acquisition Consultant ,Human Capital
根據您的能力狀態，設定【任用與招募 Staffing & Recruitment】【培訓與組織發展Learning & Development】【薪酬與績效管理 C&B】三大能力的比例與績效目標
未來您將從 #招募與組織發展 出發，找對的人上車，協助經營團隊邁向成功；協助 #組織營運，理解業務與內部需求，架構平台、建立制度。
簡單而言，就是King / Queen Maker！
歡迎對市場有見解、尋找舞台、對人性與組織設計有高度興趣的好手加入上車！
【市場肯定】
★ 2020 經理人百大100 MVP得主
★ 2020《動腦雜誌》評選「2020台灣年度12大公關案例」
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★ 2018 第四屆華文公關獎金獎
(2020 獎項陸續更新中)
【推薦閱讀】
◎ 【首席布爾喬亞專欄】特倫傳媒專訪 – 創辦人暨執行長鄧耀中先生產業觀點訪談 https://reurl.cc/EzxDog
◎ 談招募之前，讓我們先聊聊組織設計 https://reurl.cc/5qjaOM
履歷請投遞至：recruit@vocalmiddle.com
#推薦歡迎 #求才若渴
績效管理師 在 曾玟學 苗栗縣議員 Facebook 的最佳解答
【酬庸黑機關工策會！一年人事費八百萬 聘用標準超荒謬！】
業務質詢的最後一支影片，要來和大家談縣府內一個奇怪的黑機關－工商發展投資策進會，簡稱工策會。
工策會的人事費用一年有八百萬，共聘有八名員額，由縣府百分百支應，但其地位既不是行政機關、也不是行政法人、更不是人民團體，但為何其費用會是由縣府支應？
工策會是過去經濟部為了扶植中小企業在各縣市政府所設置的單位，但因為人事任用標準寬鬆，其俸給、考績、休假、退休、撫卹、保險等福利比照公務員，且工作業務又與工商經濟發展單位重疊。往往淪為縣市長的酬庸黑機關，這在全國許多議會都被強力批判，像是台中、嘉義、台南、高雄等。
雖然苗栗縣工策會的總幹事是由工商處長不支薪來兼任，但其幹部的年薪依然是近百萬，相當優渥，我們來看一下其專用人員的遴聘標準。
總幹事聘用條件：
志趣：有高度服務熱誠。
健康：身體強健無不良嗜好。
能力：頭腦清晰，富有創造能力。
品行：公正守法，吃苦耐勞。
學歷：需大學以上畢業。
而副總幹事、組長、管理師、專員、幹事等條件都跟總幹事一樣，僅在學歷的大學以上畢業加上或曾任公職薦任人員，以及經歷：曾服公務或從事工商業三年以上，與社會人士建有良好關係，並對經濟發展具有深刻認識。
看完這些聘用條件您是不是跟我一樣滿頭霧水，這些條件等於幾乎沒有門檻限制，你也可以當總幹事、我也可以當總幹事。更荒謬的是，總幹事標準還比其他職位低，只要報經委員會同意後就可任用。
就是這樣的不透明，導致工策會成為各縣市政府首長的人事酬庸單位。
苗栗不只過去被爆出任用涉貪鎮長當副總幹事，現在的兩位副總幹事，王錦芬曾是縣長任立委時的辦公室主任，現為台北辦公室主任兼工策會副總幹事。
另一位副總幹事更誇張，前議員徐廷琮，上次縣長選舉跑出來和徐縣長對選，理由是不少競選團隊成員都被安排到縣府擔任一官半職，但縣長勝選後，他卻未獲安排，因此賭氣表態參選，後來當然說大局為重退選了。但這次在名單上看到其名字，酬庸之意味不證自明。
另外組長楊秀瑕為剛卸任的前西湖鄉長，管理師陳慶居我搜尋則發現應為中國時報記者出身（可能同名同性），剩下的專員和幹事就不一一列出，那可能才是真正在作事的基層。而八位聘任人員中，又有兩位支援媒體事務中心、一位支援北辦，但經費都是從工商處支應，實在是非常奇怪。
整份名單和任用辦法看下來，如果這不是酬庸、那什麼才是酬庸？我主張工策會預算全數刪除，經費與業務回歸工商發展處。
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