雖然這篇薪資證明違法鄉民發文沒有被收入到精華區：在薪資證明違法這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 薪資證明違法產品中有64篇Facebook貼文，粉絲數超過8,527的網紅時代力量新北黨部，也在其Facebook貼文中提到， 【時代力量新北黨部新聞稿】 - 讓陽光照進議會，時代力量籲新北市議會公開議員財產、助理名單及助理費明細。 - 近年來新北市議員詐領助理費、配合款等貪污事件頻傳，不僅重創民眾對新北市議會的信任，也使得清廉認真的議員形象蒙塵。為遏止類似事件，時代力量新北黨部今天（30日）在新北市議會召開記者會，副執行長...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過852的網紅鄭麗君，也在其Youtube影片中提到，故宮文創商品於4/1重新上網招標，招標資格包括承攬契約1年有效期，以及要求廠商以每月8萬薪資接收既有消合社經理人員，鄭麗君間接指出，民國100年故宮消合社有38人申請退休，每人領100多萬元退休金，但在101年居然有33人再回聘，其中一位甚至高升總經理，等於是領了退休金又再回聘領薪水，加上要求招標廠...
薪資證明違法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
薪資證明違法 在 Tiffany T妹 Instagram 的最讚貼文
2021-04-19 11:46:53
其實我最近常遇到問題是，父母只會過度省錢，台灣教育好像不會教你賺錢，教你蘋果爛掉挖掉吃沒爛的、黑心廠商一堆、愛心店做不起來、嚴重欺負店家認為貪小便宜很合理，為什麼？！ 因為台灣普遍家庭「只是教你省錢」，卻缺乏教你賺錢的概念。 只會要你死讀書未來就會賺大錢，頂多這樣！ 我們國人真的是省過頭！！省到連一...
薪資證明違法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:48
#Workforce勞動力量合作貼文 嗨嗨大家，今天是跟 @lii_hospice__ 禮可白的合作貼文。以往大家對生命禮儀這領域，總是等遇到了才會知道，能有人做這樣的分享真的很棒👍🏻因此我們便想趁清明節前夕，邀請禮可白一起來做這次的合作貼文，如果對清明節的風俗習慣想瞭解更多的，可以到禮可白的IG...
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薪資證明違法 在 鄭麗君 Youtube 的最佳解答
2015-04-13 09:25:55故宮文創商品於4/1重新上網招標，招標資格包括承攬契約1年有效期，以及要求廠商以每月8萬薪資接收既有消合社經理人員，鄭麗君間接指出，民國100年故宮消合社有38人申請退休，每人領100多萬元退休金，但在101年居然有33人再回聘，其中一位甚至高升總經理，等於是領了退休金又再回聘領薪水，加上要求招標廠商以八萬元聘雇經理人員，鄭麗君嚴格批評馮院長根本是在養肥貓，要求今日內將那33人名單公布給立法院。
鄭麗君於2012年10月，揭發故宮員工宿舍區所有建築物都未依法領有使用執照，依據台北市建管條例第35條，因年代久遠，都市計畫發布前就興建而無使用執照之建築物，可加附資料向市府請領合法建築證明，但院長一直在拖延並置之不理，鄭麗君表示會將相關資料移交台北市政府，讓柯市長去拆；另外，鄭麗君指出，故宮附近還有一項違建，就是故宮後山的羽球場與高爾夫球場，且該球場未對外開放，只提供故宮員工使用，鄭麗君說，一直希望能好好研討一個台灣世界級博物館的發展，但故宮始終無法好好管理行政事務，甚至違法，違建之案件，故宮應在兩周內設置網站專頁報告進度，讓全民監督要求故宮守法。![post-title]()
薪資證明違法 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
【時代力量新北黨部新聞稿】
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讓陽光照進議會，時代力量籲新北市議會公開議員財產、助理名單及助理費明細。
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近年來新北市議員詐領助理費、配合款等貪污事件頻傳，不僅重創民眾對新北市議會的信任，也使得清廉認真的議員形象蒙塵。為遏止類似事件，時代力量新北黨部今天（30日）在新北市議會召開記者會，副執行長 彭盛韶、新莊區主任 吳香君 與時代力量智庫執行長 李兆立共同呼籲新北市議會，應於本會期制定公開議員財產、公費助理名單及助理補助款明細的內部規定，現場並遞交請願書予新北市議會。君與時代力量智庫執行長李兆立共同呼籲新北市議會，應於本會期制定公開議員財產、公費助理名單及助理補助款明細的內部規定，現場並遞交請願書予新北市議會。
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李兆立指出，在現任的 66 位議員當中，有 9 位涉嫌貪污，等於每 7 個新北市議員就有 1 位涉貪，其中過半是詐領助理費，貪污金額從數百萬到上千萬不等，讓本來應該是為人民監督政府的市議員，變成迫切需要被監督的對象。
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彭盛韶表示，在現行制度下，我們難以瞭解個別議員從政後的財產是否有不正常的增加，雖然現行規定議員的財產需要申報，但不需要跟總統、立委一樣上網公開，民眾只能到監察院逐筆申請調閱，並在指定時間內查閱，這個不合理的規定讓許多不守法的議員逃過民意的檢視，直到事態嚴重被檢調查獲才一次爆發。
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彭盛韶進一步說，原本《公職人員財產申報法》規定縣市議員的財產申報須上網公告，相關規定卻在2007年修法時被黨團協商刪除，時代力量今年初已提出修正草案，明訂議員的財產申報應定期上網公告，他呼籲新北市議會在修法通過前就先制定內規，自主將議員向監察院申報的財產明細公開在議會網站，向新北市民證明大多數議員是經得起檢視的。
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吳香君認為，過去許多詐領案件，犯罪人常以親戚好友擔任人頭請款，實際上根本沒有從事助理工作，甚至本身有其他正職工作，但因為助理名單沒有公開，讓不法議員有上下其手的空間，被請託掛名的人頭也會產生「反正沒人知道」的僥倖心態。
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吳香君指出，公開議員公費助理明細在日本、美國都是行之有年的制度，以日本為例，德島縣國會議員福山守曾被媒體發現，其助理同時是當地企業的老闆，遭質疑違法兼職且利用助理身份影響當地政府的企業補助政策，從這個報導可以看出來，公開助理名單有助於民眾發現議員聘用的助理是否正當，而公開薪資級距則可以檢視有沒有浮報薪資，因此他呼籲新北市議會參考國外規定，在這個會期結束前通過內規，將公費助理的姓名、職務和對應的薪資級距都刊登在網站上，挽救民眾對新北市議會的信任。
薪資證明違法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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薪資證明違法 在 桃園市議員 簡智翔 Facebook 的最佳解答
【你的紓困補助被雇主以薪資名義苛扣了怎麼辦？ 時代力量幫你查！】
先前紓困4.0針對受疫情衝擊而停業的行業，提供了兩種紓困補助方式。
1.若業者 #有發給員工基本工資，雇主可以領取一次性給予業者的營運補助 4 萬元
2若業者 #沒有發給員工基本工資，則雇主可以領取一次性停業補貼 1 萬元，而員工則透過雇主轉發一次性薪資補貼 3 萬元以及生活補貼 1 萬元，總計 4 萬元。
但在上禮拜智翔有接獲民眾詢問，如果雇主想以紓困金當作薪資抵扣掉是否該接受？智翔立刻提醒民眾，雇主以薪資抵扣已經是違法的！
而類似此狀況在各地層出不窮，因此時代力量立法院黨團 邱顯智 委員、 王婉諭 委員、時代力量中壢區主任 林佳瑋 也在昨天昨（30）日再度召開記者會，邀請受害勞工與國發會、教育部、文化部、經濟部、衛福部等部會官員列席，就勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣問題，要求各部會說明目前掌握到的業者違規狀況及相應的處理辦法。
在時代力量先前召開的記者會當中，即已指出雇主轉發補助的方式，使得許多勞工領不到紓困。由於部分雇主沒有將補助全額轉發給勞工，甚至發生用薪資名義抵扣的狀況，影響勞工疫情期間的生活甚鉅。此外，也有發生公司登記的營業項目跟勞工從事的工作內容不同，導致勞工被停業卻仍拿不到補助。
針對雇主轉發補助，時代力量提出三大疑慮：
1.目前主管機關是透過雇主簽切結書、查核勞保投保清冊來確認勞工有無領取到基本薪資。然而，雇主簽切結書沒有辦法保證雇主誠實，而勞保投保紀錄也難以確實查核。時代力量呼籲主管機關，應從銀行薪資轉帳證明來加以查核。
2.目前主管機關掌握到多少雇主苛扣勞工紓困的案例？今日記者會中，各部會列席代表都表示幾乎沒有收到檢舉案，然而受害案例卻真實存在。
事實上，只要雇主誆騙勞工，沒有申請紓困補助或是申請未果，勞工根本無從確認。
3.若雇主沒有轉發補助款會構成侵占罪，主管機關強調會移送檢調，並且追回補助款。然而，即便國家把雇主侵占的補助款追回，勞工仍無法領到補助。這樣的做法明顯與紓困的政策目的有所違背。
先前，時代力量黨團曾發函國發會，要求國發會就雇主將紓困補助扣除 員工薪資一事表態，而國發會事後也回函表示「事業應將該補貼轉發予員工，不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」然而，政府其他各部會顯然沒有對此正面回應。
對此，時代力量重申本黨訴求，請政府儘速處理，以保障勞工權益。
1.要求各機關應開放勞工直接申請薪資與生活補貼。
2.要求國發會，針對薪資抵扣一事，發布統一函釋，明確表達「補助不得抵扣薪資」，以統一政府政策。
歡迎有相關問題疑慮的民眾填寫表單，我們會幫你詢問主管機關，到底公司有沒有申請到補助，有沒有欺騙你。
主管機關沒做的事、不願做的事，讓時代力量來做！
https://reurl.cc/W3jK7D
也可連絡本黨專線聯絡（02-2358-6581）或各地黨部陳情！