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新公司薪資證明 在 劉耀鴻律師-劉哥的律師日記 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 18:18:31
隨著疫情的趨緩, 指揮中心也逐步放寬政策, 民眾也陸陸續續從居家上班變回到公司上班, 然而, 雇主是否能在員工回公司上班前要求員工提供快篩陰性證明呢? 如果員工拒絕提供,雇主是否可以此為由拒絕給付薪資?勞工又有什麼方法因應呢? 如果你有任何法律問題,歡迎與劉哥聯繫!! 【劉耀鴻律師事務所】 📫...
新公司薪資證明 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-08-02 18:58:49
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,想必大家這幾天最關心的事情,就是明天(7/27)全國將調降為二級警戒,先前疫情趨緩時已有不少公司也已陸陸續續取消原本的「居家工作」(WFH)措施,而在疫情警戒調降後,應該也意味著更多人要回到原本的工作場所上班了(嗯我聽到一片哀嚎聲)🥲 即便疫情看似日漸好轉,但相信還是有些...
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2021-08-18 21:06:04
#花藝師的養成 | 批發商與零售商的重要性 今天下班時看到了一篇 @chingflowers1507 發的文章 (請自己點進去看原文) 真的讓我覺得心裡很惆悵 我在德國花藝界工作十多年,這邊批發商與零售商的角色扮演。其實分得很清楚,學校也都會講得很清楚 大家都在自己的領域裡做好自己的事情 不會有人...
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新公司薪資證明 在 SHIN LI Youtube 的最佳解答
2020-10-29 19:30:02#永豐大戶 #地價稅 #信用卡
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申請書翻譯參照內容: 英文版 印尼文版 越南文版
Step2. 請於永豐銀行信用卡申請書上確實填寫各項欄位後,連同申請文件一併直接以廣告信函或掛號寄回至「100939台北重南郵局第88號信箱 永豐信用卡進件小組收 活動專線:(02)2528-7776」。由永豐銀行依規定進行審核。
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新公司薪資證明 在 閱部客 Youtube 的最讚貼文
2020-08-20 18:00:03月薪沒有10萬,小心你變成流浪漢!
三個建言讓你十年後免於中年失業!
避免成為中年打工族的三大關鍵因素就是:
1.找到將人才視為資產的公司
2.做可以擁有長期回報的事
3.培養高收入技能。
而且在前面敘述的「約聘制」和「職場歧視」的兩大職場惡瘤,
也可以運用這三個方式來面對。
如果說找到「願意將人才視為資產的公司」是處於比較被動的方式,
那「培養高收入技能」就是化被動為主動的方式;
而「做可以擁有長期回報的事」就是為這兩個主動和被動的方式背後,再上一層保險,如果認真實踐這三個方法,就不容易出現書中那些悲慘故事的狀況了。
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新公司薪資證明 在 187INC Youtube 的精選貼文
2016-10-07 20:06:33187INC最新MV『廖文豪 - Tell Me What You Got』隆重出爐
喜歡的話請訂閱謝謝唷: http://bit.ly/187INC
聽更多187INC的音樂: http://bit.ly/I87INCPlayList
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詞曲:Monkey-廖文豪
Music Arranger : 王淳壹 JO$H BEAT$ @ How We Roll Music Studio
Produced by:王淳壹 JO$H BEAT$ @ How We Roll Music Studio
V.1
跟著我來到全新的境界,
讓我帶領你們飛越,
你不用考慮誰也無法改變,
看著 我的 腳步 現在 又再 比你 超前,
還在等甚麼我太危險,還靠關係在家乖一點,
誰是王八誰不自量力繼續騙,
你看,現在 又來 一個 想要 丟人 現眼
不如學我,獨特風格,學我不削模樣講話超嗆,
丟下震撼彈這消息太燙,是我進度太快你趕不上,
那些複製品每一個穿著比唱歌還行,
也可能因為喝了孟婆湯她頭腦根本不清醒,
她不會爬,就想要飛,要多久讓你從後面追,
像過期的罐頭,是臭的,走不出去是活該的,
是我基因太強十分之一就夠妳出一張,
火力全開,不斷進化,麻煩製造,我開第一槍,先~
HOOK.
i don't give a fuck about you
因為我根本不在呼
i don't give a fuck about you
tell me tell me what you got boy
i don't give a fuck about you
因為我根本不在呼
拜託別再浪費我的時間so
tell me what you got tell me tell me what you got boy
V.2
嗚~說我沒技巧只剩態度,
I fuck you bitch都用同一招數,
你馬子說我能讓她舒服,
舒服舒服舒服舒服,你馬子說我能讓她舒服,
我長相斯文我聽jazz,yes,
你唱甚麼聽不懂只聽到bass,
把你的中文都拿出來,還有,押韻,根本,不予,置評,
樣版,姿勢,一百,嗚嗚
sop 同一套系統,水準太低,
走太超前誰陪我演戲,不是玩笑,希望你能改進,
穿著漂亮的包裝,穿著漂亮的包裝,
他把薪資證明掛身上,沒用的身價不會上漲,
現在換我,扛著招牌,掛了公司名,全部放馬都來,
我擅長談生意,咬文嚼字像k他命你都愛,
我是土匪,24小時不關機,專門偷你的東西,
就算是跑龍套要用心,導演沒有喊卡不能
HOOK.
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新公司薪資證明 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出,有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚,沒想到7月底時,公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求,因此依照勞基法第11條第4款(業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置)予以資遣,因此勞工憤而向勞工局提出申訴,後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念,但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主,本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視,因此我們就透過新聞中取得的資訊,來分析一下這個案例吧~
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時,都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主,其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限OOO」的這種基礎錯誤,反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」(性別歧視)、「限役畢」(年齡歧視)而遭到認定違法,或是在員工辦理育嬰留停時,便對其提出了過往不曾有的限制、要求,因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施,涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中,雖然沒有太多細節的描述,但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因:
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚,結果卻在7月底就將其資遣,很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看,當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時,公司反而應該要避免瓜田李下之嫌,避免省了小部分的人事成本,卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實,當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時,就必須能夠舉證確實有此法定事由,以第4款「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」的規範來說,就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣,例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變,並有試著去為員工媒合其他適當之職務,如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路,最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中,顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明,才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中,可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據,就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單,舉例來說,如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工,那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢?(一般沒有人去面試會偷錄音的吧)
在此案例中,新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳,在該部門中僅選擇A女士1人資遣,顯不合理」(該主管似乎已經離職),因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之,通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施,不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話,較難配合公司彈性調動職務、配合加班;然而,也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定,甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看,其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的,未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量,與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險,還不如提高公司的薪資條件與福利,以提高員工留任的誘因吧!
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#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│從未公開的 Apple TV+ 神秘數字被意外洩漏:該串流服務訂戶人數甚至不超過2000萬人 │
• 一個星期前 Apple 的執行長 Tim Cook 才怒氣沖天地在公司內部痛批洩密的員工不配當 Apple 的一份子,並揚言不計一切要抓出洩密者。這個週末 Apple 守口如瓶的另一個業務機密又不小心被洩露了。Apple 充滿雄心壯志地推出的串流服務 Apple TV+ 過去從未在任何場合單獨被揭露訂戶數量和營收(只會跟其他 Apple 的訂閱式服務合併呈現在財報裡),結果在即將滿兩週年的前夕措手不及地被爆出北美地區實際付費訂戶不到2000萬人。而且爆出這個料的還是 Tim Cook 不敢生氣的對象——好萊塢工會。
• 整個曲折的爆料過程是從日前艾美獎的好消息開始。今年的艾美獎被認為是串流產業大獲全勝的一年。除了 Netflix 的電視劇《The Crown 王冠》和《The Queen’s Gambit 後翼棄兵》各自拿下最佳戲劇影集和最佳迷你影集大獎並且各贏了11個獎座之外, Apple TV+ 的喜劇《Ted Lasso 泰德拉索:錯棚教練趣事多》也一口氣拿下最佳喜劇影集等4座獎項。對於一個投入電視製作不到兩年的公司來說,四座艾美獎的記錄已經是空前的勝利。但在這個空前的勝利的同一時間, IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟正在摩拳擦掌準備跟串流雇主大戰一場。艾美獎的隔天,IATSE 宣佈它們代表工會成員與 AMPTP 電影電視製作人聯盟的勞動協議談判已經破裂,並將尋求罷工的授權投票。雙方的爭執點就在製作人們還在使用「新媒體」這樣的名稱對待來自串流的營收,使工作人員無法從這塊大餅中得到合理的收入。 IATSE 說疫情之中新媒體早就變成整個產業的標準,因而「新媒體」現在只能叫做「媒體」,再也沒有「新」字,也因此不該再享有新媒體的特殊待遇。
• Apple 之所以莫名其妙被颱風尾掃到,其實也來於「新」這個關鍵字。因為投資新業務容易有風險,因此工會和製作人的協議當中會在「新媒體」上適用比較低的薪資標準,而在更主流、更穩定的業務(比如電影院票房或是傳統電視頻道)上適用比較高的薪資標準。在既有的協議之中,針對訂戶人數少於2000萬人的串流服務,雙方約定可以適用更低的薪資標準。理由是這些小規模的串流很可能剛剛進入市場,還必須面臨各種營運風險,不一定能在短期內開始穩定賺錢。問題就在這兒:各串流服務因此必須向 IATSE 每年七月提報一次訂戶人數,用以證明他們真的還小、還新,因此可以適用較低的薪資標準。根據 IATSE 工會發言人的說法:Apple TV+ 七月確實提報了數據,也符合了北美地區不到2000萬訂戶的基準。
• 實際上 IATSE 工會發言人並不是意外說溜嘴洩漏 Apple 的秘密。他們有自己想要表達的論點:他們認為這些厚臉皮的「新媒體」引用既有的協議條款,主張支付員工比較低的薪資標準的同一時間,卻在用遠超過好萊塢的預算水準製作這些天價的節目。因此該條款的設計原意等於被濫用,使這些實際上口袋滿滿的雇主可以省下薪資費用拿去花在其他奢侈的地方。
• 坐擁千億美元現金的 Apple 絕對符合口袋滿滿的雇主標準。在此同時,他們在節目製作費上的花費也是一點都不手軟。製作人 David S. Goyer 早先曾經說過上週才剛上架的 Apple TV+ 重量級節目《Foundation 基地》每兩集的預算大約等同於一部好萊塢大片的製作規模,也就是一季下來等於花掉5部好萊塢大片等級的製作費。Goyer 也坦承他提給 Apple 的計畫大約準備拍8季,也就是說全劇總共等於整整40部好萊塢大片的預算。這種行動決心和力道肯定沒有資格稱自己為「新媒體」。
• 過去一年多,Apple 這位有錢的老爸用不斷接關的方式一直替他們的硬體用戶延長試用 Apple TV+ 的時間,多數用戶一直到這一兩個月才開始試用期滿。這也是為什麼今年初產業研究機構Moffett Nathanson發布的資料顯示 Apple TV+ 的免費用戶佔比超過6成。對 Apple 來說,這1年8個月的時間不過就是一個冗長而昂貴(當然對 Apple 來說可能不貴)的入學考試,而上週末上架的《基地》才是他們正式開學之後的第一次期中考試,首度檢驗他們的內容是否真能擠身串流大戰的A段班行列。同學加油,好好表現!
◇ 新聞來源:
Apple claimed it had less than 20 million TV+ subscribers in July, showbiz union says(https://flip.it/IIgfTK)
As IATSE Seeks New Contract, Streamers’ Emmy Sweep Spotlights Antiquated “New Media” Terms & Studios Explore Strike Contingencies(https://flip.it/nnEGCj)
Apple TV+ sub-20 million subscriber count allows for lower worker pay, claims report(https://flip.it/6WEG1u)
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其他今天也可以知道一下的事:
│Spotify 推出針對廣告主的大型行銷活動,企圖加強帶有廣告的免費會員模式營收 │
◇ 新聞來源:Spotify Kicks Off Campaign to Win More Advertisers(https://flip.it/Ajh_xB)
│Barbara Broccoli 說她要等明年才會真正開始找下一任 James Bond│
◇ 新聞來源:Hunt For Next James Bond Will Begin Next Year, Says Producer Barbara Broccoli(https://flip.it/yVLCpx)
新公司薪資證明 在 阿千看世界 Kenki Facebook 的最佳解答
📣🦞蝦皮購物公告了!全站可用數位五倍券
限定你五倍券綁的是「信用卡」的人可以使用,❌海外店家不可 ❌買點數禮券不可,然後我看那串公告下,一堆粉絲留言要求加開「台灣Pay」支付,但蝦皮就不能呀!你們不會知道接一個金流渠道要花多少時間和串一些東西(我知的原因,像阿千待的遊戲業要串一個金流都要花很久...簡單來說先從合約談支付抽成後,大公司走送審時間超長...技術再串..等等等)總之大家就別期望你有可能在蝦皮用台灣Pay,綁台灣Pay請你認真再去看一下可用這支付綁信用卡能付款的地方!
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#我買iPhone手機可省1萬 #一半還政府幫我買單
📱💰對!今天我買一支iPhone手機或貴一點的3C家電好了,我只要是「#星展全新卡友」綁了五倍券,我買一支手機就可以省快1萬,我這很早就教過了
📌 假設一支iPhone 13 Pro 256GB 36400元
➕ 我在蝦皮買先拿店家折扣 200~350元不等
➕ 再來蝦皮活動再折 2000元
➕ 你用綁五倍券的信用卡刷,等於政府花5000元幫你買單
➕ 再來是星展eco永續卡新戶再拿2000+100=2100元
➕ 對你還有搶到500元的好食券
➕ 你還有卡片刷卡的6666內3%,超出後1.5%無上限
🧮 這一堆就省 1萬多了
🔺你又剛好綁滿共同5人,那就是25000都去買手機政府幫你出
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⏰你是星展全新卡友?來!今明兩天最後送出去還有機會9/26送件的我不保證你有機會,你只要還在想要綁什麼或你想選紙本的人,你別忘了這次跟三倍券最大的不同就是可以電商平台消費,防疫在家就是要網購起來🤣
🈸星展eco永續卡 快辧(不用代碼)👉 https://lihi1.com/48FME
🔺財力證明請備齊,前三期薪資證明拍存摺和本子帳戶,或今年所得申報證明
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💖【貼心提醒新光卡友】💖
你是新光全新卡友已經核卡「#新光寰宇現金回饋卡」的人,這卡在9/30你獨享滿萬送千等於10%回饋(給1千元家樂福即享券),如果你在9/30前沒有累積消費到1萬,這個1000元回饋你就沒了,但你消費了1萬後!你五倍券是綁他,仍然要在10/8後消費5000元,政府才會退你5000元
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───【#我沒放棄綁台灣Pay的各位】───
我一直強調你要懂他再綁,了解綁卡後可在哪刷,我甚至影片做了三分之一的時間都在教台灣Pay,也教你們要選什麼卡在那裡可以買手機省
🧲再看一次台灣Pay綁信用卡可用地方👉 https://lihi1.com/piXus
🧲影片從19:42分開始看,教你台灣Pay怎買手機👉 https://youtu.be/ijjNXs7ekM0
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