為什麼這篇薪資結構表 ppt鄉民發文收入到精華區：因為在薪資結構表 ppt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者catnuu (catnuu)看板Salary標題[問題] 薪資結構灌獎金、全勤的意義？時間Tu...
小弟最近收到薪資條
發現有本薪、全勤、獎金A、績效獎金
獎金跟全勤佔了8k
但是我上勞保局網站查投保明細
也確實沒有高薪低報
那為什麼還要拆這麼多名目啊？
工作是行政工作
也不會有什麼獎金可以拿、可以扣啊...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.202.207
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539051048.A.830.html
→ cloud6732: 因為bonus,加班費等都是用本薪算的10/09 10:15
推 leslie0106: 加班費，獎金，勞保費，6%提撥都是用本薪算 本薪22k加10/09 10:17
→ leslie0106: 到30k，跟直接30k本薪上面這些會差很多10/09 10:17
我去勞保局網站查 勞保沒有低報耶勞健保都是用全薪去加保的
所以才不懂拆成這樣的用意是什麼
6%的部分還沒顯示提撥 以前問過勞保局說要三個月才會更新
6%的部分還沒顯示提撥 以前問過勞保局說要三個月才會更新
→ cloud6732: 簡單來說就是成本概念,本土企業幾乎都是這樣在核薪的10/09 10:18
推 blake7899: 我也是 原po該不會跟我同公司吧10/09 10:22
推 gaiaesque: 很多公司都這樣搞10/09 10:23
→ cloud6732: 應該說台灣企業大多是這樣10/09 10:23
→ cloud6732: 應該說台灣企業大多是這樣10/09 10:23
→ cloud6732: 外商企業就比較單純,一包年薪,ESPP,RSU另計10/09 10:24
→ cloud6732: 不過勞健保扣額你會看到吐 XDDD10/09 10:24
→ pesai: 全勤就是不要你請假啊10/09 10:25
推 vatfg2005: 以前待過一間領到第一次薪資單傻眼 本俸不到10k 然後就10/09 10:25
→ vatfg2005: 離開了10/09 10:25
→ abc0922001: 我覺得全勤獎金真的很鳥10/09 10:28
※ 編輯: catnuu (101.13.202.207), 10/09/2018 10:51:59→ minniegc: 年終也是算本薪八10/09 10:56
→ OrzOGC: 全勤高的根本鳥...除非有寫保14之類的,不然年終只是浮雲10/09 11:07
→ saurik: 很多都這樣啊，底薪22k加一堆有的沒的到50k月薪10/09 11:15
推 sschen: 你應該先去了解：經常性給付薪資，跟非經常性的差異10/09 11:20
推 blargelp: 對 我也30k本薪加到6開頭 真的很多這樣的10/09 11:28
推 kumikolu0913: 我有遇過二家,用這種薪資結構。第一家是年終用本薪10/09 11:56
→ kumikolu0913: 發,當然這offer就拒絕。第二家是公司幫員工加薪,卻10/09 11:56
→ kumikolu0913: 心不甘情不願,用這結構,想取消就可以取消。我是不10/09 11:56
→ kumikolu0913: 喜歡這種公司10/09 11:56
→ QQ1227: 因為年終是用本薪去計算10/09 12:07
→ QQ1227: 因為年終是用本薪去計算10/09 12:07
→ QQ1227: 其他所謂的全勤、或績效獎金 就不會算在內10/09 12:08
→ skyyo: 獎金就是為了1.日後可以扣回 2.年終不用發10/09 12:18
推 edward0811: 改天共同時艱，全勤和績效是可不發給你10/09 12:37
推 cooxander: 只要你或小孩生個病 出個車禍 請個事假或病假 公司就10/09 12:44
→ cooxander: 省下來全勤了 你說公司賺不賺？10/09 12:44
推 shinzun1701: 年終時那些哩哩扣扣會被扣掉吧10/09 12:48
推 lewchang: 年終反正公司就是拿多少錢出來發，底薪低領的不會比較10/09 12:54
→ lewchang: 少但是聽起來好聽10/09 12:54
→ lewchang: 但是加班費就有差了10/09 12:55
推 drinkjuice: 我公司也這樣欸10/09 12:57
推 mature000999: 發年終用底薪算10/09 13:09
→ sevencall: 本土企業90%以上都這樣10/09 13:10
推 ytw8216: 省錢啊，老闆們精的很10/09 13:14
→ aa06449: 你的題目就有答案了不是，如果你那些沒拿到，你就不會這10/09 13:48
→ aa06449: 樣報了不是，如果你沒全勤，沒獎金，只剩22底，你會報到410/09 13:48
→ aa06449: 3嗎，10/09 13:48
推 vans2005: 獎金跟全勤是浮動的吧 每個人不太一樣所以要另外寫吧10/09 14:16
行政職其實根本沒有獎金這種東西...所以才納悶推 deugene05: 我第一個月沒做滿 但是勞保是扣全月薪 正常嗎10/09 14:30
推 lalatwo: 因為津貼、獎金都是老闆說不發就可以不發的，如果哪天老10/09 15:05
→ lalatwo: 闆說津貼從今以後少2千，也是合法的，但薪資就是不能任意10/09 15:05
→ lalatwo: 扣薪的10/09 15:05
推 ms0545173: 分很細是因為方便老闆扣薪 只有這種個用途10/09 15:45
推 ms0545173: 分很細是因為方便老闆扣薪 只有這種個用途10/09 15:45
感謝大大解惑，大概了解了年終用本薪計算，獎金也不是必要的給付項目
這麼說來還真的沒什麼保障呢....
※ 編輯: catnuu (101.13.202.207), 10/09/2018 16:20:20
→ cityhunter04: 節稅... 10/09 16:53
→ guesssss: 全勤跟獎金都是應稅項目?何來節稅之說? 10/09 17:43
噓 book2381: 30k灌到六萬的很虎爛，加班費不算的話 10/09 17:57
推 edward0811: 上面說節稅應是老闆方面，減少營利所得 10/09 21:43
推 kumikolu0913: 哪有省營所稅?都是掛薪資費用 10/09 21:52
→ faniour: 獎金可以不給，底薪不能少發 10/09 22:28
推 jansec: 本公司什麼額外名目都沒有 談的薪水就是底薪 連伙食津貼 10/09 22:31
→ jansec: 都沒列 就是全薪=底薪 扣勞健保XD 勞健保也都合法報 10/09 22:32
推 hum2100: 30k 要怎樣灌到60 好奇 10/09 23:36
推 kumikolu0913: 我有看過一張薪資條，本薪二萬多，加伙食津貼，職 10/10 01:01
→ kumikolu0913: 位加給、主管加給（這條就可以5位數以上）、再加交 10/10 01:01
→ kumikolu0913: 通補助、專業加給，加加就有60K以上。但這家公司發 10/10 01:01
→ kumikolu0913: 年終是用全薪計算，成立多年也沒人被扣過加給，我 10/10 01:01
→ kumikolu0913: 問hr幹嘛用那麼複雜，他們說前人留下的，沒把歷史故 10/10 01:01
→ kumikolu0913: 事傳下來。我只覺得前人是太閒嗎？ 10/10 01:01
推 azs996600: 車禍請假，不能扣全勤好嗎 10/10 02:47
推 gallence: 主要就是給公司彈性 本薪是不能扣的 10/10 13:01
推 klyuch: 單純是因為可以任意扣錢，哪天他不爽他可以搞你。就是因為 10/11 08:37
→ klyuch: 這樣所以勞資糾紛時有所聞，但政府對這方面卻是默許。 10/11 08:37
推 shadow0828: 有全勤獎金真的很鳥... 10/11 14:18
→ shadow0828: 我們家也是單一薪俸制 本薪=底薪 這樣不會有爭議 10/11 14:18
→ anson1983: 本薪+餐費這樣,算單純了... 10/11 20:52
推 HvvH: 我工作是業績制的，24k灌到80k 10/14 01:43
推 piez: 全勤獎金真的不好 04/04 22:28