為什麼這篇薪水開太低ptt鄉民發文收入到精華區：因為在薪水開太低ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者chrissyqaz (阿鬼)看板Salary標題[問題] 發現薪水開太低，可以補談嗎？時間We...
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2021-09-24 17:17:34
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各位前輩好 先說我的資歷，畢業之後都在小公關公司打拼，前兩年去打工度假回來，前面的工作都算 是在同個產業 最近面試了一家外商品牌端，因為去面試前需要填寫資料表，裡面有被問到預期薪資，我 就依照我之前在台灣的最後一份工作再調高一些填寫（年薪假設為N），面試時人資 跟主管看到都並沒有說什麼 但我直到面試完，才跟我一個前輩碰面（同個產業），他知道之後他說我開太低了，他說 這個行業品牌端通常基本是年薪N+120k到170k(我真的開過低，好想哭），隨經歷再加， 他第一個品牌是著名了操加低薪，年薪都有N+156k 他有跟我說畢竟我離開台灣一陣子（加上打工度假跟前面的一些零零散散的時間約莫3年 初頭）所以如果品牌願意給我到他之前牌子的薪水，已經算不錯了，但他鼓勵我不要怕， 就去談 所以我就打電話問了一直跟我聯絡的人資詢問說，我發現我預期薪資開的有點不好，請問 我明天跟人資主管面談時可以再重新談一次薪水嗎？（明天要去跟人資主管複試）人資回 覆我說叫我不要擔心，他跟主管都有發現我薪水開太低，他說公司是有自己的核薪制度， 最後出來的薪水不會是我的預期薪資 我自己也知道以我資歷來說，這個職位有點算是越級打怪，畢竟之前經驗雖然算豐富，但 品牌端經驗為0，做事方式要重新學習，加上離開台灣一陣子，有很多人脈關係都幾乎算 是要重新建立（很靠人脈的工作）所以我個人是覺得他們只要開到N+120k我就很開心很感 恩了 所以我想請問大家，在我已經電話過人資得到那種回覆之後，我明天可以再跟人資主管再 談一次我希望薪水可以N+120k嗎？ 我朋友說雖然人資在電話裡這樣跟我說，但他們知道我的預期薪資後，不管怎樣應該都不 可能加到N+120k，他說加60k就該偷笑了，而且他說如果我再跟人資主管談一次，可能會 影響觀感錄取，畢竟昨天電話中人資已經那樣說了，但我覺得60k跟120k還是有蠻大的差 距，所以不知道是不是可以再自己提一次？而且該怎麼談會比較好？ 因為身邊的長輩朋友非常少，沒有可以詢問這方面事情的人，所以上來跟各位大神求助， 希望大神們能教教我該如何處理這狀況，超級感激 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.176.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566961711.A.20A.html
推 sceace: 如果已經錄取了要再談薪水是不容易，但還在面試中當然可以08/28 11:17
→ sceace: 重談薪水，就大方說期望薪水是多少08/28 11:17
好的！謝謝s大 推 lordmi: 除了HR呈報上去～offer出來這段時間，其他都可以用力談08/28 11:26
我會努力用力談的 謝謝l大 推 alice78226: 覺得你可以換個方式談，第一年的薪水照對方核的，但08/28 11:31
→ alice78226: 第2年希望能達到你更新過後的期望薪資。08/28 11:31
原來還有這種方法，但是第一次面試時人資已經有跟我說公司的考核加薪制度是靠每年 評比，蠻嚴謹的，這種情況下也能這樣說嗎？ 推 Shower360: N+120k-170k 所以是N-50k嗎08/28 11:37
是120k到170k，我修改了內文 謝謝s大提醒 推 RFV123: 看老闆臉色 08/28 11:55
我的職位只對的到主管，我昨天面試時跟主管問說薪水問題，他說薪水是要跟人資那邊 談，是一家非常大制度很多的跨國外商 推 loveisth520: 你不說 等到之後核薪發現不是期望的薪資08/28 12:02
→ loveisth520: 你也會一直去想這件事08/28 12:02
我也覺得，但是真的面試經驗不多也沒有面過這麼大的公司，才會擔心是不是不能提 謝 謝l大 推 book2381: 來不及了08/28 12:23
真的嗎>_< ※ 編輯: chrissyqaz (223.136.176.68 臺灣), 08/28/2019 12:35:42 推 penguinliang: N+120k到N+170k的意思 中間那個-不是減號08/28 12:51
→ penguinliang: 其實N是多少差很多 520k到570k跟1020k到1070k...完 08/28 12:54
→ penguinliang: 全不同感覺 08/28 12:54
嗯..我們產業是著名的低薪，所以N真的不高，應該屬於差很多那邊 另外謝謝p大幫忙解 釋 推 sqshawn: 那個減號才讓人看不懂08/28 13:26
我修了文章內容！謝謝S大提醒 ※ 編輯: chrissyqaz (223.136.176.68 臺灣), 08/28/2019 13:36:51 → alice78226: 如果考核加薪制度明確，你可以進一步詢問，你要展現出 08/28 13:52
→ alice78226: 什麼樣的工作成果以獲得你期待的分數及加薪百分比。08/28 13:52
好的，我明天會試著朝這方面下手的！謝謝a大 推 hotlatte: 我覺得不用怕 開下去 他們都選了你 不敢貿然又放棄重找08/28 13:55
→ hotlatte: 本來是你的權益就該爭取 不用退縮 你沒有欠他們 你要 08/28 13:55
→ hotlatte: 讓他們知道 前面開比較低是想看看他們誠意 但如果錄取 08/28 13:55
→ hotlatte: 後不給你期望的薪資 爛公司不待也罷08/28 13:55
謝謝h大鼓勵，我會加油的 推 pilkyo: 以我之前的經驗，其實有點來不及。HR那邊可能會幫你往上08/28 14:02
→ pilkyo: 調到+60k,但不可能到120K,因為已經知道你的預期薪資。砍你 08/28 14:02
→ pilkyo: 的薪水是他們的performance,我覺得他幫你家+60k你不同意08/28 14:02
→ pilkyo: 頂多再往上到80k，就差不多了 08/28 14:02
→ pilkyo: 再談的空間不大，我這邊也是跨國大外的經驗是這樣08/28 14:03
→ pilkyo: 只能待兩年，等待下次跳槽大加薪08/28 14:03
那請問假如我明天複試時爭取了薪水，最後電話通知offer跟最終薪水假如還是真的+60k ，我可以再電話中再表示不同意再爭取80k的意思嗎？還是這些是明天面試時就一定要先 談好的呢？ （真的沒有大公司面試經驗抱歉）另外也想請問p大如果真的最終薪水比一般 行情低，下次再同行內跳槽會影響起薪嗎？（因為他可能看你上一份也沒多高？） ※ 編輯: chrissyqaz (223.136.176.68 臺灣), 08/28/2019 14:39:30 ※ 編輯: chrissyqaz (223.136.176.68 臺灣), 08/28/2019 14:41:32 推 chushanlin: 大公司通常都有自己一套核薪標準，你先看offer出來不08/28 14:45
→ chushanlin: 合期望再談吧08/28 14:45
好的！謝謝c大建議 推 zackro: 當然要爭取…不爭取你記一輩子 工作也無法全心投入 大膽的 08/28 15:01
→ zackro: 開，公司覺得想要你的話就會跟你砍了08/28 15:01
→ zackro: 而且一定要在offer出來前談好…不然整個流程重跑只是找雙08/28 15:05
→ zackro: 方麻煩 08/28 15:05
真的 我也覺得會記很久很憋屈 我會努力的 謝謝z大 推 Achaeus: 談阿 不然做的不開心 薪水又低 何解 08/28 15:24
謝謝a大的提醒 推 pilkyo: 你可以再電話中跟他說能不能再往上一點，說要你希望是N+10 08/28 15:29
→ pilkyo: k,或是直接喊N+12k,他會再跟你說我回去問，但回去問的結果 08/28 15:29
→ pilkyo: 很少給你到N+12K,一般會落在N+8k到10k。但沒辦法你底牌已08/28 15:29
→ pilkyo: 經show了，只能認。當然會影響後面跳槽到加薪幅度，一般大 08/28 15:29
→ pilkyo: 外就是你原本年薪+20-25%,你原本到基數低，跳槽加薪也低， 08/28 15:29
→ pilkyo: 所以要你待2年，大外基本每年加薪，只是幅度不高。大概年 08/28 15:29
→ pilkyo: 薪+3%-4% 08/28 15:29
→ pilkyo: *一般大外跳槽是年薪+20%-25% 08/28 15:30
好的我懂了！謝謝p大願意跟我分享經驗，覺得超感激 ※ 編輯: chrissyqaz (223.136.176.68 臺灣), 08/28/2019 16:42:13 推 comet1024: 下一份工作 有時也不用太擔心現在薪水 因為如果老闆跟08/28 17:00
→ comet1024: 你談好薪水 HR 只能照著走不會刁難你上一份的情況08/28 17:00
所以遇到能賞識的老闆很重要嗎哈哈 謝謝c大提點 推 benson20084: 我的看法跟四樓很像 在拿到offer 之前跟他說第一年拿 08/28 18:10
→ benson20084: 談好的薪資 第二年按你的表現加薪08/28 18:10
我會試問能不能這樣的～謝謝b大 推 windsinsky29: 千萬不要等第二年調薪，大公司都有自己的調薪規定08/28 18:38
→ windsinsky29: ，不是說一開始給你太低後來就可以隨便調個40%讓你 08/28 18:38
→ windsinsky29: 追上平均水平。另外有制度的公司真的會有自己決定08/28 18:38
→ windsinsky29: 薪水標準啦，你開太低他們至少要給你那個位子的最08/28 18:38
→ windsinsky29: 低薪水，不是真的照你開的低薪給。 08/28 18:38
但我重談的話也可能有機會更高對吧？ 謝謝w大 → windsinsky29: *公司決定薪水的標準08/28 18:39
推 yawenla: 我自己經驗是開低了一點，雖然不能重談，但試用期後就主 08/28 19:17
→ yawenla: 動幫我加到期望薪資了。08/28 19:17
其實我不確定有沒有試用期～我明天會一併確認的 謝謝y 推 sqshawn: 我也認同外商會有自己的市場薪資水平 通常不會用你開的 08/28 19:55
→ sqshawn: 期望薪資來開 會主動開高於市場水平的數字 我會建議先得 08/28 19:55
→ sqshawn: 到offer 再找適當的機會爭取待遇 08/28 19:55
謝謝s大～但我怕我之後就找不到適當的時機了（很不會抓談薪水時機>_<） 推 nightA: 外商如果有自己的水平，那他面試為何還要問前分薪水跟期08/28 21:14
→ nightA: 望薪資？08/28 21:14
→ sqshawn: 我的經驗是會用市場水平對比前份開稍微高一點吸引你來 08/28 21:23
→ sqshawn: 但不知道是不是會順便利用前份建檔 08/28 21:23
※ 編輯: chrissyqaz (223.136.176.68 臺灣), 08/28/2019 22:16:58 推 mdforget: 我談過！但前提是做好不去這家公司的打算，他們需要你且 08/28 22:48
→ mdforget: 覺得合理的話會接受！08/28 22:48
我真的抱了必死的決心談了，但對方好像不接受>_< 推 abasqoo: 可以說另一家開N+150k08/30 01:27
我面試當下有表達類似的話，但人資主管聽了感覺沒有很高興.... 推 yokyo95: 可以分享後續談薪資談下來的結果嗎... 08/30 11:36
其實現在還在等待結果中，但是我覺得有因為重談薪水搞砸了....如果真的沒成只能當 賺到一次跟大公司面談的寶貴經驗了！ ※ 編輯: chrissyqaz (223.137.155.211 臺灣), 08/31/2019 13:06:34 → anson1983: 怎不直接找下一家??? 08/31 15:25
→ anson1983: 如果認為自己有這身價的話 08/31 15:26
因為還是喜歡這牌子很有興趣呀～蠻想要這份工作的！所以是想可以的話讓她知道我之 前薪資有點開錯想重開～ 噓 askewkimo: 所以拿到offer了嗎？拿到才有你擔心的薪資nego問題 08/31 19:57
有一部分我是因為怕offer出來之後就無法在討論爭取薪資，所以才想說在二面時更改我 的預期薪資，其實我覺得當下狀況比較像表達我的預期薪資並沒有真的在nego薪水～ ※ 編輯: chrissyqaz (223.137.155.211 臺灣), 08/31/2019 23:02:58 ※ 編輯: chrissyqaz (223.137.155.211 臺灣), 09/01/2019 04:08:19