【設計大哉問｜該先唸研究所還是先工作？為什麼我們總是害怕來不及】 / 📍傾聽自己的聲音 先停下來想一想：「你為什麼念研究所(或為什麼不念研究所)吧！」。 人生不用總是「害怕來不及」，搶先奔向終點也不過就是死亡而已。 不要因為「爸媽叫我繼續念」或「念完出路可能會更好」的答案，那都是別人的想法，那你自己呢？你是怎麼想的？照著「社會的期待」衝太快，反而最容易「忽略了自己內心的聲音」。 / 📍「碩士學歷」對「找工作」與「薪水」會有幫助嗎？ ✏️有加分但不過是幾千塊而已(理工科系可能差比較多，到幾萬塊) ✏️如果只是為了「薪水」的話，那麼「找對職務 & 產業/公司」、「能力夠強」、「懂得談薪水和跳槽」...等等，可能對加薪的幫助還更大！ ✏️有些「高階主管職」、「特定職務類型」或「比較傳統的產業」，的確是會「直接要求學歷」，或因為一個人的學歷而更加重視、信任他。但職場上「長久的尊敬」，還是要靠自己的「實力」和「作為」來真正贏得！ / 📍「先讀研究所」和「先工作」的好處分別有哪些？ ✏️「先讀研究所的好處」： 1. 研究所的教育和大學真的很不一樣。不會有人告訴你一定要學什麼東西、一定要做什麼研究題目，教授也沒有義務要告訴你「該做什麼」或「該怎麼做」，更多的是「”全然自主” 的學習與探索」。 2. Gap Year的「自我探索時間」。讓你可以放慢腳步，一邊精進某一個感興趣的專業領域在「出社會前」，偷得一些「摸索與思考的時間」。 3. 選一個「自己喜歡的領域」，利用這段期間去「嘗試各種感興趣的事物」培養「自己找答案的能力」，同時「多利用實作去學習」。 ✏️「畢業後先工作的好處」： 1. 如果你真的很不喜歡讀書，或很想趕快出社會實際工作、經濟獨立。 2. 「震撼教育」，經驗式的學習是最有感也最記憶深刻的。先出社會的你，比直接繼續升學的朋友們，擁有「更充分的時間」去適應這個職場與社會，然後慢慢站穩腳步。 3. 出社會後，若因為有了一些體悟而想要在職進修/重返校園也可以；學習是一輩子的事，什麼時候開始都不嫌晚。「工作過再回來念書」的學生，通常都會「更知道自己想要什麼」、「喜歡或需要加深哪方面的知識」，也更清楚自己「為什麼要回到校園繼續讀書」。 / 📍「進大企業工作/ 新創公司/唸研究所，這幾個選項的優劣以及分別適合怎樣的人?」by最帥的教授 @hush_63 ✏️大企業工作(前景好、作業單一) 設計基本功不錯、想追求安穩的工作及薪水，那可能比較適合去大公司工作，作息穩定、薪水也不錯。 ✏️新創公司(薪水可能不高但可在短時間內培養多項能力) 如果你希望未來能獨立做設計、開工作室，那去唸研究所，或去小設計公司工作，那妳可以學到很多很多。因為設計公司人手比較少，通常一個人會負責整個專案，那你可能要負責行銷、製造等等各方面的事務，更可能因此認識不少人脈。 ✏️唸研究所 研究所也是拓展人脈的方式，他訓練一個人能夠獨立的將一件事去研究的透徹，並透過各種推演，去得出結論。因此研究所畢業的人通常更擅長去說服別人。 教授能一針見血的點出你的盲點，並告訴你要去找誰、做那些研究。大學畢業時的我頂多只是個很會建模、很會做模型的學生，但從台科研究所畢業後，我覺得自己的設計有靈魂，也真正成為一個設計師了。 📍其實不管透過什麼方式「持續學習」，都是很棒的。如果可以在學習中帶入工作經驗、結合理論與實務的話更好，對職涯發展和自我的提升都會很有幫助喔！ 📍總結來說，「先讀研究所」或「先工作」各有各的好處，按著自己喜歡的步調走就是「最好的選擇」啦！ -內容擷取自Dcard文章 @freelance_mkt #podcast #design #設計系 #大學生 #研究所 #高薪工作 #新創公司 #dcard #dcard閒聊版

#一線三的心情抒發  最近有一篇文章在Dcard很紅， 雖然我不太喜歡使用那個平台， 但很多讀者轉文給我看，希望我發表看法。  稍微看了一下新聞整理的， 那位學姊在《DCARD》PO文內容大致是：  當初花了幾個月時間準備特考， 考上之後卻發現幾個缺點，包括：  排好的休假可能被取消 造成很多預排好的事情無法實行， 而且如果不同意取消休假， 可能就會被長官列為黑名單。  長官無法被挑戰，思考過於迂腐， 所說的話就是金科玉律，反對就是忤逆， 容易被點名作記號，就此在單位黑掉。  輪班制，晚班過幾小時就要接早班， 身體負荷太大，造成不可逆的傷害。  同事間素質落差太大，素質參差不齊， 不只不好溝通，上起班來事倍功半。  對女警不友善，有些長官會叫女警應酬陪笑， 還會言語上開黃腔，甚至無意間透露歧視。  社會對警察不友善，像是開罰單， 很多人下意識脫口而出「警察缺業績喔」等等。  文末也提到，遇到攻擊警察，只能消極抵抗，  「再危險的事情也不能開槍」  因為開了槍，你面對的是無數的報告， 爹不疼娘不愛，倒楣的還要上法院纏訟數年。  然後表示她已經離開警界， 找了一個薪水少一點點、卻快樂很多的工作， 並表示給她月薪十萬元也不願意回來當警察。  其實這位學姊說的完全正確， 提到的缺點也非常寫實，感同身受， 能夠離開警界是十分勇敢的決定， 我敬佩她，因為我沒有她這樣的勇氣。  BUT，同為不當警察不會餓死的人， 成為警察，薪水也許是個誘因， 但不會是最主要的原因。  常常停休是事實，這在成為警察前就知道了， 基本上當上警察就是把自己賣給國家了， 契約一簽三十年，且有提早中斷的可能；  長官思想迂腐也是常態，也眾所皆知， 但不得不說，很多有想法的年輕人慢慢覺醒了， 再過個幾年，等到低能兒死的死退的退， 只要熬到有心改革的人上位，上下一心， 警界制度才有可能慢慢改善，很慢很慢的那種。  輪班制跟素質都是不爭的事實， 畢竟派出所必須24小時不間斷運作， 唯一能改善的就是拉長休息時間跟一段班制， 不要再天地番、拆班拉班、上六休四。  同事間素質我倒覺得每個職業都差不多， 有好的，自然就有壞的，良莠不齊， 只能管好自己、督促自己不要往壞的那邊靠。  至於對女警的不友善及歧視， 我必須很主觀的說，看個人。  如果一個警察憑著自己的外貌而非能力， 享受因外在條件帶來的優勢而有所懈怠， 不管性別，在職場上都容易被說閒話。  警察是個需要體力的工作，極度需要， 本身性質對女性就已經無法公平或友善， 簡單來說，女警要被認同需要花更多力氣， 但相對的，男警工作能力一樣會被放大檢視， 這時候調整好自己的心態就很重要， 無法控制別人會用什麼樣的眼光看自己， 就是把自己份內的事情做到最好，然後放寬心。  我可以理解官方找正妹女警去拍宣傳照， 但叫一個從來沒交整過的巡官去站路口， 假裝穿著勤務腰帶(全身空裝)去指揮交通， 然後叫大家注意保暖，到底是什麼意思呢？  沒辦法，這個世界就是這麼現實¯\_(ツ)_/¯  最後講到，這個社會對警察的不友善， 我認為警察自己要負一半的責任， 另一半是台灣媒體需買單。  前面說到，警方高層思想迂腐且固化， 在科技進步及自媒體發達的狀況下， 被攻擊時無法第一時間出面反擊或說明， 甚至慢了好幾拍之後又提油出來滅火， 加上愛打自己小孩給外人看的亙古作法， 警方自己要負一半的責任。  扣除直接接觸，民眾對警察的觀感來自媒體， 台灣媒體不負責任帶風向已成陋習， 而民眾被聳動的標題及腥羶色吸引也是事實， 所以我支持將媒體不適任淘汰的制度。  只有同時提升人民、媒體及警察的素質， 警民對立才會有真正消弭的一天。  很難我知道，長官知道，獨眼龍也知道， 很難很難掛在嘴邊，說到現在民國109年了， 若還只停在說的階段，我們還在白色恐怖。  就是因為很難，卻還有人願意投身進入改革， 這個社會、這個國家才會慢慢進步，不是嗎？  離開警界，很棒，我支持，也給予祝福， 我認為你很勇敢，你有勇氣向未知踏出第一步；  留下來的人也很棒，我支持，也給予祝福， 不管你是為了穩定薪水，為了混吃等死當肥貓， 為了懲奸除惡、為了報復社會，其實都可以。  若是為了實踐心裡那一點點尚未被磨滅的理想， 那就一起加油，因為你並不孤單。  沒有什麼事情是忍一下過不去的， 努力了，忍耐了，受夠了想清楚了就離開。  剩下的人，腰帶揹起來，槍枝裝備領一領， 繼續出門，去守護你的轄區吧。  #一線三的日常 #警察 #台灣警察 #Dcard #低卡 #不要考警察 📷MD 張麻子 Photo by 一線三 Written by 一線三 Post by M編 Refine by Jun  延伸閱讀： 建議不要考警察 https://www.dcard.tw/f/job/p/234880533

#八百回合經濟談 〔#招志工還是招實習 #慣老闆怎麼利用我們〕   想畢業就得拿學分、想進好公司就要有好履歷，不知道從什麼時候開始，甚至連實習還要倒貼錢。  今天政經八百就來帶壯士們看經濟學裡，慣老闆是怎麼逼我們向無薪點頭的。  首先，先請壯士們來二選一，要選哪一個（虛擬的！）暑期實習招募：   ▌  招募版  A 實習： 1⃣ 知名美國外商 2⃣ 負責編譯簡報、產出數據報表 3⃣ 無薪  B 實習： 1⃣ 本土非連鎖服裝品牌 2⃣ 負責帶客人、產出銷售數據 3⃣ 月薪25k  選 A 的壯士：你應該是個在乎經驗夠不夠漂亮、要鍍金履歷，或想建立專業人脈，可能是個了解世俗的中產階級。  選 B 的話：你可能更在乎基本薪資或勞權，可能不 care 企業多大多好聽、有錢才能活下去。   ▌ 最優解：理性又怎樣？  履歷跟金錢的二選一，首先凸顯了個體經濟學的基本假設：人都是理性自利的、都追求利益的最大化。   但老闆們是怎麼利用苦學生的理性呢？這就牽扯到了勞動市場機制：像任何其他的商品市場，實習生勞動市場也有供需圖！  市場中，有基本時薪 158 元的價格下限，而我們假設勞動需求曲線跟勞動供給曲線剛好交會於 158 元線上的 E 點，那就有了市場平衡。  但近年來大學生人數不斷增加，勞動供給推高，導致供給曲線像右移，在原本的基本時薪下，造成超額供給。  需求方會下調薪資直到新的供需平衡，因此這時，市場均衡薪資就低於基本時薪了。  還有注意，供給曲線為什麼沒有需求曲線斜呢？  因為經濟學家發現，勞動供給對於薪資變化的反應幅度通常較小，也就是缺乏供給彈性，代表就算大幅減薪，市場中的勞工數量也只會微幅下降！  在實習這種短期的勞動市場，這個情形可以反覆發生，直到薪水歸零（Ｗ=0）都還有人應徵，因為實習生的理性考量中，有著錢之外的因素，是勞動供需圖中無法反映的。   ▌ 買方壟斷：說好的自由市場呢？  說到這，相信有追蹤我們的壯士，都聽過自由市場吧！在這個實習生勞動市場中，自由機制的實現是在於資方跟勞方能夠互相制衡，且兩方之間的不同企業也有完全競爭，避免市場失靈。  但看這麼多活生生的慣老闆就知道，現實當然沒那麼漂亮！  其實，經濟學家近年來一直困擾的問題就是「為何隨著經濟繁榮，薪水卻沒有起色？」  他們指出了一個影響勞動供需的關鍵：資方之間缺乏競爭、甚至能夠達成買方壟斷（Monopsony）、抑制薪資成長。   雖然經濟學理論會假設不管是實習生或是企業個體都沒有影響市場的能力，但現況或許是，資方聯合起來較為容易，實習生卻如散戶難以組成集合體。  現實中，我們可以看出無薪實習似乎在如媒體、公關等特定行業特別猖獗，就像寡頭壟斷一樣，然而雇主又特別重視實習經驗。  回到開頭的選擇題，如果今天理想行業裡的 top 10 公司全部無薪實習、正職不找沒實習經驗的畢業生，短期內，因為其他選擇（像是換軌道）成本太高，學生在理性權衡之後，會被迫接受現況，以求生存。   ▌  結語  簡單來說，就是因為慣老闆有影響市場的權力，能利用實習生的「理性選擇」、繼續招到還滿意的實習生幫公司打雜，所以這個無薪的狀況就持續到現在。  這就是慣老闆們利用我們的理性（走投無路）、逼我們向現實低頭的第一章...  但這些企業又是如何在合約中欺騙苦學生？檢舉要怎麼做？資訊經濟學怎麼幫學生解套？  分享貼文給更多朋友，留言 tag 關心廉價員工俱樂部的他～ 關注我們，下一篇就告訴你！   #經濟 #經濟學 #台灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #懶人包 #大學生 #大專生 #dcard #學生實習 #大學生實習 #實習 #剝削 #慣老闆