#一線三的心情抒發  最近有一篇文章在Dcard很紅， 雖然我不太喜歡使用那個平台， 但很多讀者轉文給我看，希望我發表看法。  稍微看了一下新聞整理的， 那位學姊在《DCARD》PO文內容大致是：  當初花了幾個月時間準備特考， 考上之後卻發現幾個缺點，包括：  排好的休假可能被取消 造成很多預排好的事情無法實行， 而且如果不同意取消休假， 可能就會被長官列為黑名單。  長官無法被挑戰，思考過於迂腐， 所說的話就是金科玉律，反對就是忤逆， 容易被點名作記號，就此在單位黑掉。  輪班制，晚班過幾小時就要接早班， 身體負荷太大，造成不可逆的傷害。  同事間素質落差太大，素質參差不齊， 不只不好溝通，上起班來事倍功半。  對女警不友善，有些長官會叫女警應酬陪笑， 還會言語上開黃腔，甚至無意間透露歧視。  社會對警察不友善，像是開罰單， 很多人下意識脫口而出「警察缺業績喔」等等。  文末也提到，遇到攻擊警察，只能消極抵抗，  「再危險的事情也不能開槍」  因為開了槍，你面對的是無數的報告， 爹不疼娘不愛，倒楣的還要上法院纏訟數年。  然後表示她已經離開警界， 找了一個薪水少一點點、卻快樂很多的工作， 並表示給她月薪十萬元也不願意回來當警察。  其實這位學姊說的完全正確， 提到的缺點也非常寫實，感同身受， 能夠離開警界是十分勇敢的決定， 我敬佩她，因為我沒有她這樣的勇氣。  BUT，同為不當警察不會餓死的人， 成為警察，薪水也許是個誘因， 但不會是最主要的原因。  常常停休是事實，這在成為警察前就知道了， 基本上當上警察就是把自己賣給國家了， 契約一簽三十年，且有提早中斷的可能；  長官思想迂腐也是常態，也眾所皆知， 但不得不說，很多有想法的年輕人慢慢覺醒了， 再過個幾年，等到低能兒死的死退的退， 只要熬到有心改革的人上位，上下一心， 警界制度才有可能慢慢改善，很慢很慢的那種。  輪班制跟素質都是不爭的事實， 畢竟派出所必須24小時不間斷運作， 唯一能改善的就是拉長休息時間跟一段班制， 不要再天地番、拆班拉班、上六休四。  同事間素質我倒覺得每個職業都差不多， 有好的，自然就有壞的，良莠不齊， 只能管好自己、督促自己不要往壞的那邊靠。  至於對女警的不友善及歧視， 我必須很主觀的說，看個人。  如果一個警察憑著自己的外貌而非能力， 享受因外在條件帶來的優勢而有所懈怠， 不管性別，在職場上都容易被說閒話。  警察是個需要體力的工作，極度需要， 本身性質對女性就已經無法公平或友善， 簡單來說，女警要被認同需要花更多力氣， 但相對的，男警工作能力一樣會被放大檢視， 這時候調整好自己的心態就很重要， 無法控制別人會用什麼樣的眼光看自己， 就是把自己份內的事情做到最好，然後放寬心。  我可以理解官方找正妹女警去拍宣傳照， 但叫一個從來沒交整過的巡官去站路口， 假裝穿著勤務腰帶(全身空裝)去指揮交通， 然後叫大家注意保暖，到底是什麼意思呢？  沒辦法，這個世界就是這麼現實¯\_(ツ)_/¯  最後講到，這個社會對警察的不友善， 我認為警察自己要負一半的責任， 另一半是台灣媒體需買單。  前面說到，警方高層思想迂腐且固化， 在科技進步及自媒體發達的狀況下， 被攻擊時無法第一時間出面反擊或說明， 甚至慢了好幾拍之後又提油出來滅火， 加上愛打自己小孩給外人看的亙古作法， 警方自己要負一半的責任。  扣除直接接觸，民眾對警察的觀感來自媒體， 台灣媒體不負責任帶風向已成陋習， 而民眾被聳動的標題及腥羶色吸引也是事實， 所以我支持將媒體不適任淘汰的制度。  只有同時提升人民、媒體及警察的素質， 警民對立才會有真正消弭的一天。  很難我知道，長官知道，獨眼龍也知道， 很難很難掛在嘴邊，說到現在民國109年了， 若還只停在說的階段，我們還在白色恐怖。  就是因為很難，卻還有人願意投身進入改革， 這個社會、這個國家才會慢慢進步，不是嗎？  離開警界，很棒，我支持，也給予祝福， 我認為你很勇敢，你有勇氣向未知踏出第一步；  留下來的人也很棒，我支持，也給予祝福， 不管你是為了穩定薪水，為了混吃等死當肥貓， 為了懲奸除惡、為了報復社會，其實都可以。  若是為了實踐心裡那一點點尚未被磨滅的理想， 那就一起加油，因為你並不孤單。  沒有什麼事情是忍一下過不去的， 努力了，忍耐了，受夠了想清楚了就離開。  剩下的人，腰帶揹起來，槍枝裝備領一領， 繼續出門，去守護你的轄區吧。  #一線三的日常 #警察 #台灣警察 #Dcard #低卡 #不要考警察 📷MD 張麻子 Photo by 一線三 Written by 一線三 Post by M編 Refine by Jun  延伸閱讀： 建議不要考警察 https://www.dcard.tw/f/job/p/234880533

#八百回合經濟談 〔#招志工還是招實習 #慣老闆怎麼利用我們〕   想畢業就得拿學分、想進好公司就要有好履歷，不知道從什麼時候開始，甚至連實習還要倒貼錢。  今天政經八百就來帶壯士們看經濟學裡，慣老闆是怎麼逼我們向無薪點頭的。  首先，先請壯士們來二選一，要選哪一個（虛擬的！）暑期實習招募：   ▌  招募版  A 實習： 1⃣ 知名美國外商 2⃣ 負責編譯簡報、產出數據報表 3⃣ 無薪  B 實習： 1⃣ 本土非連鎖服裝品牌 2⃣ 負責帶客人、產出銷售數據 3⃣ 月薪25k  選 A 的壯士：你應該是個在乎經驗夠不夠漂亮、要鍍金履歷，或想建立專業人脈，可能是個了解世俗的中產階級。  選 B 的話：你可能更在乎基本薪資或勞權，可能不 care 企業多大多好聽、有錢才能活下去。   ▌ 最優解：理性又怎樣？  履歷跟金錢的二選一，首先凸顯了個體經濟學的基本假設：人都是理性自利的、都追求利益的最大化。   但老闆們是怎麼利用苦學生的理性呢？這就牽扯到了勞動市場機制：像任何其他的商品市場，實習生勞動市場也有供需圖！  市場中，有基本時薪 158 元的價格下限，而我們假設勞動需求曲線跟勞動供給曲線剛好交會於 158 元線上的 E 點，那就有了市場平衡。  但近年來大學生人數不斷增加，勞動供給推高，導致供給曲線像右移，在原本的基本時薪下，造成超額供給。  需求方會下調薪資直到新的供需平衡，因此這時，市場均衡薪資就低於基本時薪了。  還有注意，供給曲線為什麼沒有需求曲線斜呢？  因為經濟學家發現，勞動供給對於薪資變化的反應幅度通常較小，也就是缺乏供給彈性，代表就算大幅減薪，市場中的勞工數量也只會微幅下降！  在實習這種短期的勞動市場，這個情形可以反覆發生，直到薪水歸零（Ｗ=0）都還有人應徵，因為實習生的理性考量中，有著錢之外的因素，是勞動供需圖中無法反映的。   ▌ 買方壟斷：說好的自由市場呢？  說到這，相信有追蹤我們的壯士，都聽過自由市場吧！在這個實習生勞動市場中，自由機制的實現是在於資方跟勞方能夠互相制衡，且兩方之間的不同企業也有完全競爭，避免市場失靈。  但看這麼多活生生的慣老闆就知道，現實當然沒那麼漂亮！  其實，經濟學家近年來一直困擾的問題就是「為何隨著經濟繁榮，薪水卻沒有起色？」  他們指出了一個影響勞動供需的關鍵：資方之間缺乏競爭、甚至能夠達成買方壟斷（Monopsony）、抑制薪資成長。   雖然經濟學理論會假設不管是實習生或是企業個體都沒有影響市場的能力，但現況或許是，資方聯合起來較為容易，實習生卻如散戶難以組成集合體。  現實中，我們可以看出無薪實習似乎在如媒體、公關等特定行業特別猖獗，就像寡頭壟斷一樣，然而雇主又特別重視實習經驗。  回到開頭的選擇題，如果今天理想行業裡的 top 10 公司全部無薪實習、正職不找沒實習經驗的畢業生，短期內，因為其他選擇（像是換軌道）成本太高，學生在理性權衡之後，會被迫接受現況，以求生存。   ▌  結語  簡單來說，就是因為慣老闆有影響市場的權力，能利用實習生的「理性選擇」、繼續招到還滿意的實習生幫公司打雜，所以這個無薪的狀況就持續到現在。  這就是慣老闆們利用我們的理性（走投無路）、逼我們向現實低頭的第一章...  但這些企業又是如何在合約中欺騙苦學生？檢舉要怎麼做？資訊經濟學怎麼幫學生解套？  分享貼文給更多朋友，留言 tag 關心廉價員工俱樂部的他～ 關注我們，下一篇就告訴你！   #經濟 #經濟學 #台灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #懶人包 #大學生 #大專生 #dcard #學生實習 #大學生實習 #實習 #剝削 #慣老闆

【當大家都叫我們草莓時，我們把自己當柳丁】水丰刀-水聊 很多因其抗壓性低、承受挫折力低被稱作「草莓族」。 接下來的每個世代都被冠上不同的稱呼，「爛草莓族」、「果凍族」還有「水蜜桃族」等等 好一陣子之前在「Dcard」上看到PO文，「誰說我們是草莓族？我們是他媽的是柳丁啊」，稱呼自己是「柳丁族」。（Dcard文章來源：https://www.dcard.tw/f/mood/p/226942136） 原由是看見飲料的新廣告「100%純壓榨」，聯想到鮮嫩多汁的柳丁，人為取其汁液，榨到只剩果渣，突然發現「我們好像跟柳丁一樣啊！也是被這個社會『100%純壓榨』」。 原PO說被父母教養成人後，原本對社會充滿好奇、充滿好勝心，沒想到卻「被這個社會榨到只剩一副軀殼，沒了靈魂、熱忱」，根本柳丁一般，他宣佈廢棄草莓族的稱號，改名稱「柳丁族」！ 紛紛有網友回應說「笑了卻心好酸」、「我覺得檸檬族也是一樣的概念。而且檸檬皮還會被刨下來做菜做飲料，最後只剩下酸得要命的果渣。我們是檸檬族」、「工作到一半都覺得自己是社畜」、「我們就是社畜沒錯」、「草莓那麼貴，我們八年級才沒有那麼值錢呢 QQ」。 看了看我也不經想起前些時候，我回去參加了高中的同學會；原本沒打算參加的，一方面不想回答自己在做甚麼？也不想面對人人都會好奇的問題：你當Youtuber很好賺嗎？業配都多少錢？ 人人總是看到別人光鮮亮麗的時刻，老實說我倒貼進去的錢真的是多得多了，雖可以接業配，但大多也是不適合或是合約要求拿走智慧財產權等等諸多原因(當然也有一些好的廠商)而選擇捨棄或是拒絕。 ※要把時間用在值得經營的廠商、夥伴，別把生命消耗在不對盤的人身上！ 想說的是，當你們都在跟朋友出去玩或是躲在家中放鬆的時候，而我們是在每個夜裡，即使沒有任何聽眾也堅持更新與進步，在你們面前短短呈現的10分鐘影片，卻要花上好幾天的心血製作整理後製，但我不後悔因為這是我自己的選擇。 ※當有人忌妒羨慕其他人時，他只是不願承認自己的不夠努力罷了！ ※成功的路，要來得比你想像得要久，更多的是每天夜裡，面對心中的不安與質疑！ 看到許多人對於新世代的標籤：草莓世代、爛草莓；或是我們自嘲自己是柳丁族，心中默默地笑了起來。 同學會當中有位朋友，上了一家不錯的外商公司，薪水高、地點近、結合他第二外語與專業的能力、福利好：可出國又可攜伴，覺得有發展的機會，原本想說這是人人稱羨的工作，而大家也都如此說。 但他自己始終過得很不快樂，由於公司人際上形成一個極大的斷層，學習的空間也受限，導致自己生理狀態都受到了嚴重的影響，瘦了10幾公斤，導致失眠、沒食慾等等嚴重的影響，甚至可能產生的抑鬱等，他說：「我想離開」，但是我媽說「我這樣太草莓了，才沒工作幾個月就辭職這能看嗎？」「大家都覺得我這工作很好，就表面上真的是很不錯的工作，起薪好、頭銜好、福利好，我好掙扎」，但我好痛苦。 我能讀懂它背後說話的意思：我是想要離開，但是這是符合大眾期待的工作、我該符合大人口中應有的形象，不當草莓族。所以我沒有辦法自己作決定要離開。也因為「我更多在意外界的眼光大於我自己的判斷。」 有多少我們這世代的人，拿著外界的眼光看待自己、否定自己，認為自己也許就只是顆草莓，不好意思草莓太貴，是柳丁才對。 甚麼時候選擇自己的人生道路被叫作草莓族？甚麼時候我們被迫符合社會朋友所定義的人生勝利組？ ※有多少自以為是，給我們貼上的標籤，讓我們不得不開始越來越質疑自己！ ※有多少普世眼光，讓我們被迫抗拒自己內心的想法，不得不開始質疑自己！ ※我們的痛苦是，夾在把「外界評斷的標準當作自己定義的工作，而這樣的工作也只把我們當作顆柳丁」 所以朋友們，看開一點，沒有甚麼值得你傷身、沒有甚麼值得你必須符合期待他人的眼光。 你看每個世代都被前個世代稱作「爛草莓」，但是時代卻是一再一再的被「爛草莓」帶領進步到現在！ 如果當你迷惘時，別害怕，去作出自己的決定吧！年輕的時候就該看遍世界、嘗試更多你所想要前往的地方，沒有人可以定義你，發掘自己想要做的事！ 補個一句：你永遠都可以找到把你當顆柳丁的工作，所以何不當顆快樂的柳丁呢？ 水丰刀 ＃為什麼水丰刀都不發文呢？ ＃那是因為我原本只想用影片傳達想法 ＃可是水丰刀我不想當顆柳丁我想當顆水蜜桃（誤 ＃這是社會觀察不是雞湯