💼青年就業獎勵計畫　最高發給3萬元💼
　
疫情持續影響國內就業市場，也帶給應屆畢業生不少找工作的壓力。為鼓勵青年們積極進入職場，並穩定就業，＃勞動部 辦理 ＃青年就業獎勵計畫，希望給予求職路上的青年們更多支持～
　
🙋🏽適用對象｜15-29歲2020.09.01~2021.09.30期間畢業青年。
🙋🏽獎勵資格｜受僱於同一雇主，按月計酬全時工作滿90日或180日。
⓵2021.06.15~09.30受僱。
⓶2020.01.15~2021.06.14受僱，且於2021.06.15後持續受雇於同一雇主。
⓷2022前退役，退役90日內受僱就業。
　
💰獎勵標準｜受僱滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再發給1萬元。合計最高3萬元。
　
🧑🏽‍💻線上申辦
⓵先登錄｜https://reurl.cc/YOVAoL
⓶上傳文件｜申請書、畢業證書影本、身分證明文件影本、存摺封面影本。
⓷資格符合且文件齊全，分署核發就業獎勵。
　
🔔臺南就服員補充說明：15-29歲2019學年度應屆畢業生也可以申請唷！（2020.06.15~09.30受僱於同一雇主，且按月計酬全時工作，滿90日或180日。）
　
更多資訊🌐
青年就業獎勵計畫 https://reurl.cc/En49xm
勞動部網頁 https://reurl.cc/0j9r5x
　
聯絡資訊📞
【原住民就業服務洽詢電話】
臺南市（溪北）康專員 0978-692824
臺南市（溪南）林專員 0978-692825
　
【勞動力發展署】0800-777888
♢北基宜花金馬分署 02-89956399＃1460、1464 （臺北市、新北市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣、連江縣）
♢桃竹苗分署 03-4855368＃1823、1221、1213、2112、1921（桃園市、新竹縣、新竹市、苗栗縣）
♢中彰投分署 04-23592181＃2362～2369（臺中市、彰化縣、南投縣）
♢雲嘉南分署 06-6985945＃1321、1328（臺南市、雲林縣、嘉義縣、嘉義市）
♢高屏澎東分署 07-8210171＃2302、2306、2327~2331（高雄市、屏東縣、澎湖縣、臺東縣）
　
＃就業獎勵
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高雄連三天零確診，對市民來說是好消息，但該有的警慎，還是不能鬆懈。

從苗栗幾家科技大廠爆發武漢肺炎群聚感染後，有些縣市政府開始下令仲介業主或是公司人事部門，要管控外籍移工的行動；苗栗縣政府更頒布，除了下上班外，一律不得外出的禁令。

有些人可能會認為，「這很好啊！移工不要亂跑，減少傳染機會。」問題是，很多移工宿舍的環境，跟我們所想像大學生的宿舍環境，是差很大！

😳😳😳😳😳

以楠梓加工出口區為例，日月光電子共有3400位移工，大家認為宿舍幾人一間房？答案是：12人。

我徵詢了勞工局的意見，勞工局表示：依據 #外國人生活照顧服務計畫書裁量基準，每個人只要分配到3.6平方公尺，就算合乎標準（而且這個3.6平方公尺，是包含了床鋪跟衣物櫃）。

3.6平方公尺，就是1坪大小的空間，這種空間對一般人來說，根本是擁擠程度，所以不少移工是在外頭租房子，而現在被限制要回到宿舍。重點是：12人擠一間房，這難道符合目前的防疫原則嗎？

陳其邁市長指示，南科高雄園區、楠梓科技產業園區及前鎮園區9日到15日為移工進行快篩，同時也求企業落實住宿降載、分艙分流及人員移動管制。

非常時期，透過管控，來避免類似苗栗群聚感染事件的發生，但同時，高雄市政府也應該加快移工的 #住宿降載，減少多人被「限制」在同一房間的狀況。空間擁擠的情況，或許短期內還可忍受，但是時間一但拉長，人跟人這麼貼近的距離，除了集體感染風險，更可能會導致移工集體抵抗。畢竟這真的超出一般人能夠忍受的擁擠程度。

🈲到底是必須？還是因為「反正他們可以」

「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」中，宣導移工儘量減少外出，這跟目前防疫政策一致，不過苗栗卻發生，對於管理階層及藍領階層的移動限制，出現 #差別化 的對待；藍領移工被要求只能在宿舍跟公司移動，但是同樣是外籍人士的管理階層，卻不需要遵守。

苗栗縣這樣的做法，倒底是因為，有必要去進行限制，還是因為，藍領移工在苗栗縣政府心目中，是能夠被完全剝奪自由的一群人。

台灣整體防疫政策中，對於國民的自由進行部分限制，但不至於要大家： #只能夠在房間跟公司間移動。那對於移工，到底是憑藉什麼理由，可以這樣做？

如果，擔心的是，移工對於台灣防疫政策不熟悉，那應該設法做的是：讓移工了解政策。就我所知，去年疫情期間，有些新住民媒體（如： 四方報 4-Way News、地方通訊） 就自主把台灣防疫政策翻譯成多國語言發送。

前幾天，我也看到市府勞工局就業服務站、移民署南區事務大隊一起到移工較多的商圈，以菲律賓語、越南語、印尼語進行宣導，這是很重要的。

同樣的，我也建議高雄市勞工局，重新檢視多國語言防疫宣導專區，供市民或移工下載，再透過轉發方式，讓訊息更快速在移工圈擴散。

另外，由於移工大多並非使用LINE作為平日最常使用之通訊軟體，勞工局除了在LINE進行宣導，亦可考慮建置whatsapp的帳號。

防疫期間，不能讓宿舍成為破口；但同時，也應該注意到：不是把人關起來就沒事了。未來的台灣，對移工的倚重程度，可能超過我們自己想像；對人該有的尊重，不應該因身分而有差別對待。

疫情下沒有人是局外人，
唯有平等對待每個人，才能做好防疫工作。
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近期苗栗爆發移工大規模感染事件，引發社會關注。截至昨天(6/8)為止，苗栗已有280多名移工和多名台灣員工確診，而苗栗縣長 #徐耀昌 卻獵巫般的表示 :「全縣移工即日起除上下班期間停止外出」引發社會一片譁然。
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新北也有約9萬7000多名移工，僱傭超過50名移工以上的企業更達109家！我們認為，新北市作為全台第一大縣市，應更重視移工權益！不分台灣人與移工，唯有平等對待每個生活在這片土地上的人，才能更加有效落實防疫工作。
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除了苗栗的移工染疫事件，無獨有偶，#新北中和 某印刷廠於6月3日也接連爆出多名移工確診，昨日更有另一家紙品公司發生移工群聚感染事件，其中11名移工及1名台灣幹部PCR檢測陽性確診，皆已送到集中檢疫所隔離，而其餘10名快篩陰性的移工也將進行1人1室隔離。
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依據衛福部所頒布的〈因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引： 移工工作、生活及外出管理注意事項 〉，雇主應向移工辦理宣導及建議加強防疫管理等措施，避免群聚感染風險，包括要多強化宣導、工作場域與宿舍應分流、消毒、上班時段彈性調整、進行門禁管制等。
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依據這樣的原則，今天早上的新北市政會議上，侯友宜市長明確指出，目前有逾兩成的雇主無法減少移工外出及落實TOCC（旅遊史、職業別、接觸史及是否群聚等資訊），呼籲企業改善，以避免疫情再發生。同時，在下午的防疫記者會上侯市長也提及全市109家超過50名移工的公司已全數訪視完畢，並且限期3天內改善，若未改善則重罰，最重也將停工。其中未符合要求的包括有：
1. 30家業者未安排同一住宿地點移工工作場所分流。
2. 22家業者未落實記錄移工外出資訊(足跡、接觸史)。
3. 9家業者未落實宿舍管理(門禁管制、量測體溫)。
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但除了上述的稽查外，居住環境品質的低落與惡劣，更是造成防疫破口的關鍵。只是，在面對媒體提問時。新北市勞工局長卻表示：「因為有些公司安排移工住在集合式宿舍，一人染疫擴及其他公司員工染疫，像是苗栗群聚事件就是因此爆發，不過新北市目前沒有集合式宿舍的問題。」不知道局長是不是太累了，中和爆發疫情的公司不就是集合式宿舍嗎？況且局長不也在會議上指出：「有31.4％雇主無法提供1人1室的移工居住空間。」那何來新北沒有集合式宿舍的問題呢？那又何需侯市長所說新北市將提供277房隔離宿舍將轉作移工防疫宿舍讓雇主提出申請做使用呢？
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為避免企業防疫再次出現破口，新北市所推出了「安心快篩計畫」，也向上述不符合規範的企業祭出了三天內限期改善的罰則，同時協助業者購買快篩試劑與媒合醫療機構，亦鼓勵業者提供移工不出門的獎勵措施。然而，除了上述管制以及篩檢措施外，語言、文化差異所帶來的隔閡，以及移工居住及生活環境的改善，在防疫期間更是應該要被關注與改善的部分。
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因此，我們呼籲新北市政府關注：
1⃣ 資訊的及時與透明
移工因為文化以及語言的隔離，對於疫情的掌握一定比台灣人少。雖然勞動部已推出「LINE@移點通」服務，主動向移工朋友推播防疫資訊，但那也只是單向的訊息布達。我們認為，確保公司內部有足夠的通譯人員，及時提供資訊的傳遞與需求回應，讓移工朋友安心，絕對可以減少不必要的恐慌與不安，更加有助於防疫工作的進行。
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2⃣ 居住環境的改善
自苗栗移工染疫事件爆發後，社會也更加關注到移工居住環境的擁擠、不通風與惡劣，除了難以維持社交距離外，更遑論能達到任何防疫的水準。以苗栗京元電子的6人寢室為例，每位移工每月要付3500元，等於一間房要價2萬1000元，比在台北的套房還貴，卻連廁所和簡易廚房也沒有。這種惡劣的生活環境，嚴重侵犯人權，也更容易成為傳染病的溫床。我們認為，新北市作為全台第一大縣市，更應該要仔細盤點新北市境內近10萬名移工的生活環境狀況，照顧人權的同時，也可避免形塑出更大型的染疫風險。
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台灣人是人，移工也是人，生命不分貴賤，我們也要呼籲大家以同理心來看待移工染疫問題。畢竟，在疫情下「沒有人是局外人」，唯有每個人都被平等地對待，相關的防疫工作才能做得更好。我們也期待新北市府可以更加扛起責任、超前部署，提供移工朋友更多的具體協助與奧援，以有效降低移工染疫風險。