雖然這篇舊制資遣費計算鄉民發文沒有被收入到精華區：在舊制資遣費計算這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 舊制資遣費計算產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅Phew！好險網，也在其Facebook貼文中提到， 資遣、退休等勞資爭議非常常見 符合退休條件的勞工 因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣 常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」 根據法規規定 就算被資遣，雇主仍需支付退休金 而非以資遣費計算 且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異 快來了解自己的權益 別傻傻被不良雇主騙了！ 看更多新...
舊制資遣費計算 在 Phew！好險網 Facebook 的最佳貼文
資遣、退休等勞資爭議非常常見
符合退休條件的勞工
因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣
常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」
根據法規規定
就算被資遣，雇主仍需支付退休金
而非以資遣費計算
且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異
快來了解自己的權益
別傻傻被不良雇主騙了！
看更多新聞：https://bit.ly/3zGCGwc
看更多新聞：https://bit.ly/2XTM9DC
#退休金 #勞保 #勞退 #退休 #勞工 #資遣
舊制資遣費計算 在 林佳瑋 Facebook 的精選貼文
勞動小教室：公司突然倒閉，勞工如何維護權益？
昨日遠東航空無預警宣布停飛停業，完全重演 #復興航空 突襲性倒閉的戲碼，毫無社會責任，也讓受雇的勞工成為最大受害者，董事長卻神隱，實在是非常惡質！今天要帶大家認識，如果公司突然倒閉，小蝦米如何維護自己的權益？
1️⃣提早警覺，成立工會
從復航、華映等近來的關廠案就可以看出，#提早知道公司的危機狀況是非常重要的事情。身為勞工，資訊非常不對等，但還是可以透過組織工會或是參加勞資會議，要求公司定期提供相關的經營資訊，還有退休金提撥狀況等。
記住，#組織工會對於捍衛關廠權益是最有保障的，因為成立工會後，才會享有很多依法協商的權利、政府協助的保障、還有集體逼公司上談判桌的能量。平常就應該盡量組織工會、參與工會，即使公司已經確定即將倒閉，但只要事業活動還沒結束，都應該盡快組織工會。
2️⃣確認權益是否受損
關廠涉及的最大權益就是：#工作權。事實上有很多惡質企業是惡性關廠，可能還是用其他名目在經營事業，那麼依照勞基法11條，和大量解雇勞工保護法第9條，勞工還是要優先被安置到其他單位。因此勞工第一時間要主張的是工作權的協商。
如果繼續維持工作權是很困難的，那麼就必須計算清楚自身的法定權益，公司能否依法支付，包括：#資遣費、#預告工資、#新制和舊制退休金、#五年內是否有積欠薪資及加班費 等。
如果公司對前面這些金額無法確實的說明並盡速給予員工，那麼就要小心了。
3️⃣如何爭取損失的權益
如果發現公司沒有積極的給予員工應有權益，協商都在拖延，那就必須盡速行動。可能的行動依序包括：
👉組織工會或自救會
👉申請勞資爭議調解
👉集體公開要求政府積極介入、老闆出面
👉提起民事訴訟。
過去不管藍綠執政，遇到關廠案，老闆又不發給員工應有權益，往往都只能開罰了事。問題是即使幾十萬的 #罰款，大公司往往不痛不癢。如果打官司，也必須拖上兩三年以上，老闆可能也早就脫產。因此組織工會或自救會，公開要求老闆出面解決，以及政府介入，就是不得已但必要的手段。
目前依照 #勞基法28條，對於老闆積欠前述薪資，勞動部可以補助每位勞工，最多相當於六個月每月平均薪資的金額(工資墊償)。
但如果超過的薪資部分，還是必須讓老闆有實質的壓力，才能夠要得回來。這也是我認為目前《#大量解僱勞工保護法》保障十分不足的地方。目前限制出境的方式顯然不足夠，我認為必須修法，對惡性關廠的業者課以刑責，才能夠有實質的壓力，讓老闆出來面對。
這麼多無預警的關廠案，證明台灣仍然有許多惡質的老闆，利用資訊的不對等，迴避法定責任，犧牲勞工和消費者的權益，甚至謀取自己的利益。
大家要平時就要多了解自身的權益，也要支持進步的修法和立委人選，才能避免惡質財團繼續橫行囂張！
#大量解僱權益如何顧
#勞工作伙改變國會
#中壢佳一席
舊制資遣費計算 在 林佳瑋 Facebook 的最讚貼文
勞動小教室：公司突然倒閉，勞工如何維護權益？
昨日遠東航空無預警宣布停飛停業，完全重演 #復興航空 突襲性倒閉的戲碼，毫無社會責任，也讓受雇的勞工成為最大受害者，董事長卻神隱，實在是非常惡質！今天要帶大家認識，如果公司突然倒閉，小蝦米如何維護自己的權益？
1️⃣提早警覺，成立工會
從復航、華映等近來的關廠案就可以看出，#提早知道公司的危機狀況是非常重要的事情。身為勞工，資訊非常不對等，但還是可以透過組織工會或是參加勞資會議，要求公司定期提供相關的經營資訊，還有退休金提撥狀況等。
記住，#組織工會對於捍衛關廠權益是最有保障的，因為成立工會後，才會享有很多依法協商的權利、政府協助的保障、還有集體逼公司上談判桌的能量。平常就應該盡量組織工會、參與工會，即使公司已經確定即將倒閉，但只要事業活動還沒結束，都應該盡快組織工會。
2️⃣確認權益是否受損
關廠涉及的最大權益就是：#工作權。事實上有很多惡質企業是惡性關廠，可能還是用其他名目在經營事業，那麼依照勞基法11條，和大量解雇勞工保護法第9條，勞工還是要優先被安置到其他單位。因此勞工第一時間要主張的是工作權的協商。
如果繼續維持工作權是很困難的，那麼就必須計算清楚自身的法定權益，公司能否依法支付，包括：#資遣費、#預告工資、#新制和舊制退休金、#五年內是否有積欠薪資及加班費 等。
如果公司對前面這些金額無法確實的說明並盡速給予員工，那麼就要小心了。
3️⃣如何爭取損失的權益
如果發現公司沒有積極的給予員工應有權益，協商都在拖延，那就必須盡速行動。可能的行動依序包括：
👉組織工會或自救會
👉申請勞資爭議調解
👉集體公開要求政府積極介入、老闆出面
👉提起民事訴訟。
過去不管藍綠執政，遇到關廠案，老闆又不發給員工應有權益，往往都只能開罰了事。問題是即使幾十萬的 #罰款，大公司往往不痛不癢。如果打官司，也必須拖上兩三年以上，老闆可能也早就脫產。因此組織工會或自救會，公開要求老闆出面解決，以及政府介入，就是不得已但必要的手段。
目前依照 #勞基法28條，對於老闆積欠前述薪資，勞動部可以補助每位勞工，最多相當於六個月每月平均薪資的金額(工資墊償)。
但如果超過的薪資部分，還是必須讓老闆有實質的壓力，才能夠要得回來。這也是我認為目前《#大量解僱勞工保護法》保障十分不足的地方。目前限制出境的方式顯然不足夠，我認為必須修法，對惡性關廠的業者課以刑責，才能夠有實質的壓力，讓老闆出來面對。
這麼多無預警的關廠案，證明台灣仍然有許多惡質的老闆，利用資訊的不對等，迴避法定責任，犧牲勞工和消費者的權益，甚至謀取自己的利益。
大家要平時就要多了解自身的權益，也要支持進步的修法和立委人選，才能避免惡質財團繼續橫行囂張！
#大量解僱權益如何顧
#勞工作伙改變國會
#中壢佳一席