想用一張舊照片訴說自己近況（文長 大概是去年十月到今天的一個近況。去年十月我離開了待了兩年多的產科診所，雖然不滿意主管的人事處理方式，但得說我在產科學到很多專業技術能力，也有好多產婦給予我好多回饋，還有說想再給我生的媽媽，讓我很高興自己在這一塊領域獲得滿滿成就。 離開以後，我休息了短短兩週時間，時間內還包括我去高雄上健檢護四天的課程，也全是為了同月份月底的巡迴健檢護士工作。在順利考取證照後，我開始了我的健檢路，老實說我沒有很喜歡，因為這份工作的服務對象不是病人，而是客人，起初我實在沒辦法讓自己習慣這模式。 但我想給自己多點時間適應這份工作，即便常常要清晨三、四點就起床出發，各地到處跑、搬儀器、架儀器、收儀器、再搬儀器，每天幾百幾百的人抽血，但我把自己想像成是在做專業技術，因此決定再多花些時間在持之以恆上。 我待的健檢公司就是最近上新聞的公司，待了三個月，我發現這間公司除了未依法給予醫療人員口罩使用，有時候甚至是超時工作卻無加班費，就連重要的心電圖檢查，都會交由無執照的行政人員執行。 除此之外公司的上頭還會用威脅的口吻來質問員工，好像不道歉出門就會有危險似的，還會個別約談強迫你簽立自願離職書，以「被資遣會有紀錄」的理由脅迫不懂勞基法的勞工。太黑了，於是決定離開。 離開前原本也找好下一家工作竹北育X，只是彼此雙方說好的勞資協議，卻在中途告知錄取條件有更，因此我的條件不被受用，以兩千元車馬費的名義想打發我，之後又說願意給我衛教師職位，但我不是白癡吧？誰會去啊？ 但這也讓我等於直接失業，找好的工作突然沒了，還是在年前發生這些事，讓我難受不已，生活靠自己的我，還有保險、儲蓄的壓力，因此年前我也陸續了面試很多公司，求得只是一份溫飽、一份想脫去沈重包袱的地方。 二月底，我先行找到了貴院的兼職抽血人員，做的還挺上手，畢竟我是抽血達人。但一份兼職工作實在是無法應付我的壓力，於是我向護理部提出轉正職的需求，她們一開始與我面試時說我不適合ICU，但有兩個單位（內科病房或門診）可以讓我選，我說我回去思考一下。 因為那兩個單位都不是我所愛，我也清楚他所謂的不適合，只是想要我去補齊比較缺人的單位，也沒關係，我前陣子告知我決定轉門診，她突然告訴我「我現在沒辦法錄取你了，檢驗科不是還需要你嗎？你就是需要一份正職是嗎？」，讓我感覺我是被刻意壓榨留在檢驗科做兼職工作。 明明護理部也缺人，檢驗科缺的也是醫檢師，不讓我轉正職想讓我繼續賺沒有三節的時薪，我只能離開，因此最近又開始丟了幾家大醫院的履歷。 我很難過，壓力很大，但我總是告訴自己「要開心，要保有希望，搞不好到時候是我要去選擇醫院，而不是被丟來丟去，要相信吸引力法則，保持好的態度，好的事情就會發生。」。 於是，今天得知我面試的醫院有被錄取，而且也是到了要選擇的時刻，因為不止一家的感覺，我希望的真的發生了，開心之餘卻也頭痛了，有時候選擇多不一定是好事，但我卻真的好開心⋯ 今天跟貴院提了月底離職，他們希望我可以再多幫忙一個禮拜，希望我不要鎖死、要留一線。我說我會和對方討論一下，他們很感激我，我只說「這是我應該做的，只是你們護理部讓我很反彈。」，他說「不光你，我也對他們很反彈。」。 今天下班前遇到一個約五十幾歲的阿伯，他說「你們這家醫院好乾淨」，我說「可能跟新蓋的有關係吧」，他說「對啊，而且人不會很緊湊的感覺」，我說「那也可能跟剛開幕所以沒有太大病人量有關係」。聊著聊著，當他知道這醫院不讓我轉正職而要做到月底的時候，他說「這樣真的很不好，如果你現在有選擇，那就要看哪個比較可以有成長的機會、有未來性」，我說「對啊我會好好思考」，最後他說「那真的非常恭喜你！希望你未來一切順利！很替你感到開心！」。 老實說，我很感動，一個才一面之緣的阿伯，也會替我感到高興、為我加油打氣，我覺得很溫暖！活在這世界上，也許你很努力的想做一位好人，卻還是會有壞人出現在你生活中，想迫害你、打擊你，但也有溫暖的人，想呵護你、擁抱你。 我想當溫暖的人，當一個有愛的人，雖然從去年十月到現在的不順遂，讓我陷入一陣長長低潮期，但人生就是半好半壞，我會加油，也為那些曾經感謝我，覺得我抽血技術很棒的病人們努力，因為有你們才有更大的我。 朋友最近問起我近況「你有沒有想過做其他的事業YouTube之類的，感覺你很適合哈哈哈，想說你之前的公司很瞎，感覺會對這個行業灰心」，我說「我還是想當護士耶～」。我想⋯我可能沒辦法逃離當一個溫暖、散發愛的人吧⋯ ;)

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天的問題靈感來自我們的朋友😆不知道大家有無這種經驗呢？假設正常工作時間為上午9:00-18:00（中午休息1小時），早上請假3小時，晚上卻留下來加班3小時，這樣公司可以主張員工應拿晚上的加班時數來折抵早上的請假時數而不扣發薪資，或是直接不發給加班費嗎？ ⚠️原則上是不行的⚠️ 在勞資雙方約定好的工作時間內，勞工即有準時出勤並確實提供勞務的義務，如果是因為自身原因而無法出勤，則是以請假的方式來免除該提供勞務的義務，但這段期間仍視同工作時間，在勞資雙方未特別協議的情況下，僅能依照勞工所請求的假別，決定是否要給薪與是否扣發全勤獎金。 關於這點，我們可參考勞動部103年10月15日勞動條3字第1030132065號函釋，其中便提到：「查勞動基準法第32條所稱『延長工時』，指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部，原受雇主指揮監督，縱因請假而實際上未從事工作，於檢視工作時間是否符合該條第2項『每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時，請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。」 因此再進一步解釋的話，同樣是上述的例子，若員工早上請假了1小時（09:00至10:00），午後進公司後到晚上又繼續加班5小時，雖然實際的工作時段只有12小時（即10:00至23:00，並扣除1小時休息時間），但由於早上請假的時間仍為「原約定正常工時之一部」，所以在此案例中實際工作時間應為13小時，便已經違反了勞基法第32條第2項規定。 但如果勞方也同意用晚上的加班時數來抵早上的請假，是否可以呢？事實上，這不應該是屬於「折抵」的概念，因為法令是不允許「先補休後加班」這種「負時數」的概念存在的（可參考我們部落格中的👉🏻先補休後加班可以嗎？讓你認識萬惡的『負時數』）。因此，如果勞方希望不要被認定為請假而自願晚上再加班補足時數的話，反而應該是要由勞資雙方協議後，約定變更當日原本的「工作開始與終止之時間」，經過這樣的協議變更後，早上沒出勤的時段就不再是「原約定正常工時之一部」，也不會有上述的超時工作的疑慮了。不過通常會建議最好以書面方式留下協議證明，避免日後有爭議產生。 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #員工 #勞工 #職場 #工作 #雇主 #老闆 #人資 #同事 #加班 #請假 #延長工時 #加班費 #法律 #法令 #勞基法 #該給的還是要給 #搞什麼

【@businessfocus.io】拼多多員工猝死引發職場熱話    反思996：不是每個員工都能做馬雲 . 內地電商平台拼多多（NASDAQ: PDD）於今月4日發表聲明，證實一名23歲女員工在下班途中猝死，引起社會對「996」超時工作制度的熱烈討論。拼多多在問答網站知乎中關於「底層的人民哪個不是用命換錢」的回應，更遭網民抨擊。然而，「996」早已普遍存在於中國各行業，特別是互聯網公司。 . 互聯網特色「996」追求資本效益最大化，要求程式員長時間高強度地工作，犧牲私人時間。根據中國國家統計局於2020年11月發佈的官方數據顯示，10月全國企業就業人員每週平均工作時間為46.7小時，比年頭增逾1小時。最為關注「996」爭議的為經濟增長快速、加班成常態的一線城市，如北京、上海、廣東等地區。然而，這種工作模式並沒有得到法律的支持。 . 後來社會亦衍生出「996ICU」這個名詞，即從早上九點工作到晚上9點，每星期工作六天。照這種高強度的模式工作，程序員不久之後就會進急診室（ICU）。2019年，中國內地的程式員於GitHub上發起了「996ICU」的活動，共同抵制互聯網公司無限加班的工作文化，互聯網巨頭如阿里巴巴、京東等均榜上有名。 . 「996」的工作模式在各行各業都屢見不鮮，唯於互聯網行業成為常態。背後原因是企業管理者難以量度程序員的效率，也不知道可以如何改善程式員的工作質量，所以只能依靠加班以衡量其工作成果。另外，為了跟上「行業的節奏」，程序員需要不斷進修，在瞬息萬變的互聯網世界裡保持自己的競爭力。即使程式員不「自願加班」，但整個行業的不成文規定令他們被壓榨。變成只有工作，沒有生活。 . 高強度工作模式不止中國獨有，但因內地企業的管理能力未能跟上其高科技的快速增長，才引致大量爭議和討論。要有效地解決這個問題，企業管理者需要建立一套良好的管理手段，以量化程式員的工作效率和質量。關於工作效率，管理者可考慮計算由接到客戶訂單，到滿足客戶需求所花費的時間；亦可以通過計算為程式員佈置工作的頻率，以量度工作效率。另外，工作質量方面，企業管理者可計算程式員由意識到系統出現問題，到系統恢復正常工作的時間差距；還可以通過「變更的失敗率」，即變更會否降低服務質素等，以衡量工作質量。 . 不過「996」原本就是一個非常有爭議性的議題。在企業的角度，996能為公司節約成本，能夠提高效率，亦能提高員工對公司的投入。但長期性的「996」又會對員工身心造成壓榨，稍不留意，就會造成員工身體甚至性命上的隱憂。但年輕人不是燃料，不是燒完就算，還是講求長期性的可持續發展，並不是每個員工最終都能夠成為馬化騰和馬雲，因此要成為優秀企業，在選擇管理方式上，亦要慎重選擇方法，切勿操之過急、用人過度，更要建立一套從下至上能提高員工滿意度的程序，令他們對公司的認同感增加，令員工自發性工作，遠比強逼性工作的效果更佳。相信沒有一個管理層或者打工仔會否定這一點。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF社會熱話 · @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 · #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert