履歷表"C.V." 是你成功打開航空求職的第一步。由於各家航空公司求才的需求及喜好不同。往往應徵一份航空工作？所需要的不只是一份履歷表而已？有時甚至要填兩到三份呢！也因此在撰寫不同階段的履歷表時！往往有許多該注意的地方？這些履歷表的功用又在哪裡？重要性為何？

✈️線上報名履歷資料：往往是交由審核人員來看是否符合公司需求來審閱，通過？即收到初試通知！通常會有30-70%的應徵者無法通過書審。照片及自傳往往是關鍵之一，外商重視的是工作內容。此外截止日期也是大家要注意的？外商往往建議在截止日一週前完成報名為宜。“I.E."更是各家航空指定的報名途徑。

✈️自行撰寫的“C.V." : 一般來說用在線上報名上傳及外商航空現場即時面試所使用。短短的3分鐘？讓面試官一眼看出你是他要找的人？大部分同學習慣從網路找履歷表範例？但以AirFrankie自身從事航空教學20年的經歷肯定告訴你！網路的履歷範例？都不是航空公司喜歡的！更不要只寫"簡歷"！請記住！？所有跟航空求職無關的資訊？一律不要放進去。更不要放“OBJECTIVE"。

✈️航空公司制式格式履歷表：用在航空複試讓主管面試時的問題參考。為了讓考官多多提問自己？“特殊性”是AirFrankie常提醒學生要注意的。裡面的所有填寫的資料都可能是你是否得到考官青睞進而發問的重要參考指標。“優缺點？運動嗜好？學經歷？家庭狀況？求職動機？“為其中最常見的出題來源。

航空招募？往往吸引數千人競爭!? 如果你是考官？你會喜歡相同？還是獨特的應試者？

要成功！？你必須「與眾不同」

影片取自網路

履歷表"C.V." 是你成功打開航空求職的第一步。由於各家航空公司求才的需求及喜好不同。往往應徵一份航空工作？所需要的不只是一份履歷表而已？有時甚至要填兩到三份呢！也因此在撰寫不同階段的履歷表時！往往有許多該注意的地方？這些履歷表的功用又在哪裡？重要性為何？

✈️線上報名履歷資料：往往是交由審核人員來看是否符合公司需求來審閱，通過？即收到初試通知！通常會有30-70%的應徵者無法通過書審。照片及自傳往往是關鍵之一，外商重視的是工作內容。此外截止日期也是大家要注意的？外商往往建議在截止日一週前完成報名為宜。“I.E."更是各家航空指定的報名途徑。

✈️自行撰寫的“C.V." : 一般來說用在線上報名上傳及外商航空現場即時面試所使用。短短的3分鐘？讓面試官一眼看出你是他要找的人？大部分同學習慣從網路找履歷表範例？但以AirFrankie自身從事航空教學20年的經歷肯定告訴你！網路的履歷範例？都不是航空公司喜歡的！更不要只寫"簡歷"！請記住！？所有跟航空求職無關的資訊？一律不要放進去。更不要放“OBJECTIVE"。

✈️航空公司制式格式履歷表：用在航空複試讓主管面試時的問題參考。為了讓考官多多提問自己？“特殊性”是AirFrankie常提醒學生要注意的。裡面的所有填寫的資料都可能是你是否得到考官青睞進而發問的重要參考指標。“優缺點？運動嗜好？學經歷？家庭狀況？求職動機？“為其中最常見的出題來源。

航空招募？往往吸引數千人競爭!? 如果你是考官？你會喜歡相同？還是獨特的應試者？

要成功！？你必須「與眾不同」

影片取自網路

履歷表"C.V." 是你成功打開航空求職的第一步。由於各家航空公司求才的需求及喜好不同。往往應徵一份航空工作？所需要的不只是一份履歷表而已？有時甚至要填兩到三份呢！也因此在撰寫不同階段的履歷表時！往往有許多該注意的地方？這些履歷表的功用又在哪裡？重要性為何？

✈️線上報名履歷資料：往往是交由審核人員來看是否符合公司需求來審閱，通過？即收到初試通知！通常會有30-70%的應徵者無法通過書審。照片及自傳往往是關鍵之一，外商重視的是工作內容。此外截止日期也是大家要注意的？外商往往建議在截止日一週前完成報名為宜。“I.E."更是各家航空指定的報名途徑。

✈️自行撰寫的“C.V." : 一般來說用在線上報名上傳及外商航空現場即時面試所使用。短短的3分鐘？讓面試官一眼看出你是他要找的人？大部分同學習慣從網路找履歷表範例？但以AirFrankie自身從事航空教學20年的經歷肯定告訴你！網路的履歷範例？都不是航空公司喜歡的！更不要只寫"簡歷"！請記住！？所有跟航空求職無關的資訊？一律不要放進去。更不要放“OBJECTIVE"。

✈️航空公司制式格式履歷表：用在航空複試讓主管面試時的問題參考。為了讓考官多多提問自己？“特殊性”是AirFrankie常提醒學生要注意的。裡面的所有填寫的資料都可能是你是否得到考官青睞進而發問的重要參考指標。“優缺點？運動嗜好？學經歷？家庭狀況？求職動機？“為其中最常見的出題來源。

航空招募？往往吸引數千人競爭!? 如果你是考官？你會喜歡相同？還是獨特的應試者？

“為何認為自己是唯一適合的候選人”
面試往往是許多同學害怕

你是不有同時擁有很多興趣
但等到你在某個領域享受完挑戰感後
又會開始覺得無聊
接著又轉頭將興致移轉到下個主題
身旁的人會說：「為什麼你就不能好好做一件事」
父母會說：「這孩子只是還沒穩定下來」
而你會說：「不，這就是我的天性」

三分鐘熱度、虎頭蛇尾、定性不夠
這些都是多面向發展人容易被貼上的標籤
這本書的作者在她的職涯顧問經驗中
遇到太多這樣的人
於是他發展出許多實用技巧
包含了針對這種多面向發展人填寫履歷以及面試的方式
或是在熱情與日間工作達成平衡
如果說《跨能制勝》以及《梅迪奇效應》是在陳述跨領域的優勢以及概念
那麼這本《熱情人生的冰淇淋哲學》就是跨領域人的生活指南書了
#履歷​ #面試​ #職場​

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