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[爆卦]臨時工不保勞健保是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1【人力資源管理】臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
臨時工 即使雇用一天，也需付勞健保嗎？ ... A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬 ...
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#2Q：公司是否應該為臨時工加保勞健保？ - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、你朋友巳工作一年多，巳成為不定期契約，與一般員工相同享有勞基法的保障。 · 二、如果他的工作單位是五人以上，應強制加入勞工保險，如僱主不為勞工加保，依勞工保險 ...
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#334. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報 ...
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#4「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？
參、勞（就）保、健保及勞退之適用 · 非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週未滿12小時者。 · 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失 ...
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#5哪些不用保勞保|專業勞資律師
律師答：僱用員工5人以上（含臨時工、工資生），強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下，僅強制參加就業保險，勞保可以不保（自願參加與否）。
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#6勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有 ...
臨時工 （短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。假設小明打臨工5天，且有 ...
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#7老闆員工講好不保勞健保，無效！
... ，工作期間均未保勞健保，又嫌h小姐薪水太高臨時解僱，要求資遣費及勞健保費時，雇主卻說，是自願離職沒有資遣費，薪資中均含勞保費沒有違法，且面試時雙方早有約定不保.
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#8雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。因此，A應該幫B整月加保，不可以週五上班時加保、週日下班退保。如果雇主A不依法 ...
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#9員工不論同時從事幾份工作，皆須申報加保勞工保險｜職場新訊
短期工作人員指的是未全月在職，不定時到工者（例如臨時工短暫受僱幾天）。請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額 ...
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#10過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？
但是僱用短期臨時工通常天數都不長、沒有整月在職，臨時工的保險該從何時加退保？勞保投保薪資又該如何申報呢？小編製作了下表供老闆人資們對照 ...
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#11臨時工不保勞健保
· 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞（就）保、健保並提繳勞工退休金，雇主若未幫員工投保、提繳，勞政及健保單位之行政 ...
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#12國立臺南護理專科學校勞僱型兼任助理/臨時工/工讀生/ ...
（四）調薪：. 請再送一次「勞健保(勞退)加保、調薪、到職表」，並檢附新聘任. 單。 （五）退保：. 聘任人員若於聘僱期間中途離職或聘僱期限屆滿不再續聘，應於 ...
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#13勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
... 健保：219,500元；勞退提繳：150,000元。 本表不含勞工職業災害保險費及工資墊償基金。 勞保部分工時加保. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報 ...
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#14臨時工不保勞健保
臨時工不保勞健保 邱黎寬年轻. 西格斯. 大葉草. 大名. 聯翔牛軋糖. 工作通訊軟體. 腸胃炎可以喝米漿嗎.
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#15員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點
這邊所說的微型企業，泛指雇主聘僱員工（包含兼職、工讀生等部分工時人員）未達五人的事業單位。雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱， ...
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#16斜槓族注意！兼職沒加保勞健保，可能與「加倍的退休金」擦身 ...
江麗君解釋，所謂的5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含雇主。舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作1天，仍然要依法投保勞保。但員工不滿5 ...
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#17【 緊急&拜託】勞健保關係疑似被工人檢舉了
就算五人以下企業不保勞保，按規定，也得幫員工保勞工保險， 如果都不保、都私下 ... 公司是否應該為臨時工加保勞健保？ http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name ...
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#18勞、健保
加退保、異動申請. 書 國立成功大學編制外專任人員本人勞、健保（眷屬健保）加保申請表 · ODT 【臨時工及部分工時人員不適用】. 書 國立成功大學臨時工（工讀生、其它 ...
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#19勞保臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。
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#20【創業新聞】兼職人員投保勞健保規劃與注意事項 - 新創圓夢網
勞保 局會依身保金額及投保規定受理加保。 (二) 不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天) 雇主應於到職當日申報加保勞保與勞工退休金提撥，離職當日申報退保 ...
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#21學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？ 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋，短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者，可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或.
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#22哪些人可以不用保勞健保
一.不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. 1.不受公司規章約束2.不受公司指揮監督3.不受出勤打卡上班工時規定.
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#23各校相關提問回應
3. 臨時工每月在不同單位聘任,該如何報. 支勞健保費(含勞退金),是否有簡化行. 政流程配套措施? 勞保局係針對投保單位(即學校)開具保. 險費繳款單及勞工退休金繳款單，學校.
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#24職災保險新制5月1日上路， 受僱勞工到職日就受保障 - 台糖公司
陳美女指出，特別加保管道，包含透過勞保局網站、職業工會代辦及全台統一超商機台可以辦理加保，參考勞基法臨時工、短暫性工作定義，每次特別加保的期間最多為六個月。
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#25只加勞保不加健保
若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保，工讀生或臨時工請領保險給付之權利，悉依《勞工保險條例 ...
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#26劳保. 【勞動法律】公司與員工協議不保勞保，仍可能無效喔 ...
劳保 是什么. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ 若需要投保勞保，可加保在工會。 員工未達5人： ○ 可不成立勞保投保單位。 ○ 若成立 ...
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#2734. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 工讀生 ...
2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！ 工讀生勞保扣多少2023？ 勞保局公布之2023 年勞保就保費率為12％（勞保普通事故保險費率11 ...
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#28「 員工未滿5人不用投勞健保？負責人勞健保不用投保在公司 ...
... 投保在公司嗎？ 1.勞保投保規定： 負責人因非員工身份不需投保勞保，但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。需注意的是，若沒有雇用員工，負責人是不能成立投保單位為 ...
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#29工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）
... 工時大於12 小時，則雇主需要幫你投保健保。 但假設你打工的期間少於3 個月，則 ... 勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 對雇主來說，提供給勞工的「福利 ...
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#30五人以下小商家該如何幫員工投保？可以加保在職業工會嗎？
Q2：公司之前有幫員工投勞保，但最近裁員只剩不到五位員工，可以幫剩下的在職員工退保嗎？ 根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使 ...
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#31為何沒保？勞工欠錢缺觀念雇主想省錢｜東森新聞
但是記者實地走了趟工地，工人對於這項權益，根本就毫不知情，所以臨時工為了自保，通常會在公會加保勞健保，如果收入好一點的，或許還會自保意外險，例如 ...
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#32不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看
3.受僱勞工，但公司未依法登記→維持原規定，勞工可自願加保。 4.從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您 ...
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#33強制投保對象之勞工切結自願不投保，並拋棄勞保相關權利 ...
所稱強制加保，依同條例第10條規定係課以投保單位應為其所屬勞工辦理投保手續及其他有關保險事務之責任，並依第11條規定，應於其所屬勞工（包括臨時工、 ...
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#34【勞健保】聘僱式的員工，是不是可以不加勞保及提撥勞退？
煩請老師協助解答。 學生問:公司目前有雇用園藝工及洗碗工這樣的人員，現在是用長期的臨時工名義去聘用，請問， ...
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#35勞保一定要保嗎？2023 年勞工保險十個你必須知道的事！
上工第一天除了勞保外，還有什麼基本保障？ 首先，所謂的「勞保」是國家 ... 至於雇主如果欠繳保費的話，勞工朋友會不會拿不到保險給付呢？雖然司法院 ...
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#36斜槓兼職注意！勞健保都要保但可在不同單位投保
健保 署指出，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是 ...
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#37臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：時薪制員工也要加保勞保嗎 ...
Q：時薪制員工也要加保勞保嗎？勞工如果同意不加保，可以嗎? A： ✔️上班第1天，不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工，雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳 ...
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#38臨時工不保勞健保 - 6Snoxe
臨時工 短期工作人員應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。 假設小明打臨工5天，且有參加就業保險，天薪水 ...
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#39勞動基準法 - 全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...
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#40臨時工不保勞健保. 員工要求不加勞健保ptjhj
放棄健保加保切結書. 台美貿易倡議首批協定實施法案美國會一致通過. 實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣 ...
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#41臨時工不保勞健保
本表不含勞工職業災害保險費及工資墊償基金。 勞保部分工時加保. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？部分工時聘用逾三個月. 不加健保. 每個工作. 日到工.
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#42臨時工不保勞健保- 國立臺灣大學人事室常見問題 - T02Kwa2N
... 投保勞健保之外，還要按月提撥工資6％的新制退休金。派遣也是僱傭關係，由派遣公司加保勞健保 ... 臨時工不保勞健保 26.08. 最新「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、 ...
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#43勞、就、職、健保暨勞退合一表格
1-1-2就、職、健保暨勞退合一加保申報表(112.9.12更新) 1-1-2就、職、健保暨勞退 ... (不須加區域碼). 手機改撥02-4128-678. 辦理各項健保業務，請至各分區業務組辦理; 臺北 ...
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#44離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
... 不定期契約。 ☆關於定期契約. 依照勞動基準法施行細則第6條，有針對這4種定期契約類型做出簡單的解釋：. 臨時性工作： 沒辦法預期幾時要上工，也不是持續性長期的工作 ...
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#45民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益 ...
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#46臨時工不保勞健保
06.02.2023 兼職工、臨時工，都是勞工退休金的強制提繳對象，且雇主負擔的勞退6％ 雙重加保期間的勞保年資只會計算家公司的年資，並不會累計，也就是說 · 、你朋友巳工作年 ...
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#47臨時工不保勞健保
臨時工不保勞健保 - 想透過人力派遣進大公司嗎？應徵派遣工作不可忽略的六 ... 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是 ...
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#48過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退該如何申報？篇文為你全整
如果兼職公司也幫忙投保勞保，會不會被正職公司發現？ a：兼職工作很多情形屬僱傭關係，例如學生兼職工讀，雇主除了要幫工讀生投保勞健保之外，還要按 ...
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#49離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項 ...
《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職 ... 勞健保的退保日要注意，勞保為按日計算、健保為按月計算. 參考資料／《勞 ...
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#50可能與「加倍的退休金」擦身- 臨時工不保勞健保
臨時工不保勞健保 - 勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有勞退嗎？ · 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主樣可能臨時工不保勞健保 · 過年期間 ...
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#51臨時工不保勞健保: 人力資源管理臨時工作人員勞健保問題財會 ...
個人、自由工作者，需要保勞由於勞保人公司不適用，以下說明健保投保流程： 、依勞保條例第六條規定，只要公司「僱用」員工五人以上，而該員工年齡十五歲 ...
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#52臨時工不保勞健保
臨時工 短期工作人員應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。 假設小明打臨工5天，且有參加 ...
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#54勞退如何申報？ 518人力銀行- 臨時工不保勞健保
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23.03.2021 但勞保就不太樣了，受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保不論是正職工、兼職工、臨時工，都是勞工退休金的強制提繳對象，所以， 本表不含勞工 ...
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