「勞工職業災害保險及保護法」三讀通過💪
職災保障單獨立法、職災權益全面保障!💖

「遇到職災而沒有保險」的情形，往往都是發生在最基層的勞工身上，今天「勞工職業災害保險及保護法」三讀通過，「遇到職災而沒有保險」的窘境，將不再發生!這部法從行政院送達立法院後，我馬上連續二週安排議程審查，未來勞工發生職災事故時，所有勞工都在保障範圍、全面保障👍

我在2016年再度擔任立委前，我有一位助理的母親，她的雇主沒有幫她投保勞保而發生工安意外，她這場意外罹難，事故發生後沒有職災的保障。2019年，有位族人在憲兵隊大樓拆除工程工作，遭推土機輾斃，在政府工程工作，也同樣面臨遇到事故而沒有勞保的情形。2020年，有位族人在工地擔任的「臨時工」，因拆除鐵皮而高空跌落摔傷，到現在仍然還是住院中，同樣也是沒有職災保障。

上面這些情形，是我協助許多勞工遇到職災的其中幾個案例，因為事故意外而離開的勞工，只有微薄的喪葬補助。傷勢嚴重而長時間住院的，則因為收入中斷，家庭經濟陷入危機。這部法通過之後，遇事故而不幸罹難的勞工，家屬可以領取45個月投保薪資的給付，因職災而傷病的勞工，有醫療給付、傷病給付、失能年金等保障，讓遇到事故的家庭，仍有一定的收入維持家庭經濟。

過去「遇到職災而沒有勞保」的情形，他們的工作型態，普遍是社會基層的勞工，在他們遇到職災而家庭經濟陷入困境的時候，卻沒有任何社會保險制度可以扶助他們、幫忙他們!這是整個社會保障制度的缺失，未來不論任何工作型態，全部納入職災保障範圍，讓我們遇到職災的勞工可以減輕負擔，中斷收入之際也可以無後顧之憂。💖

【一年11起下水道重大工安意外：人命誰來重視？工程第一線怎麼看？】
去年12月，高雄市鹽埕區一處公路正進行下水道清淤工程。一名外包工人進入五公尺深的涵洞後，因有毒氣體昏迷，同事看見不對勁，急忙跳下去救援，兩人雙雙昏倒，4個小時後被救起，已宣告不治……。
　
光是去年，全台就發生了11起和下水道有關的重大工安意外；一次事故，就是數個家庭的破碎。中央和地方政府說，SOP、職安訓練都做了；也正在研擬新法，將外包臨時工納入勞保，發生職災時能獲得保障；但實際走進工程現場，仍能發現現實與理想的差距……。
　
「其實職安訓練不一定真的會做，要看工程大小。」
「許多施工人員經濟狀況較緊縮，加上薪資也談不上豐厚，繳錢納（勞）保形成負擔。」
「工地現場的職業安全能否落實周全，大多時候仍端看老闆的良心。」
「你說人命無價？這是沒辦法的……」
　
走訪工人、監工和下水道工程相關公務員們，他們提供了許多不同觀點。工程的實作現場，和現行制度的距離在哪裡？除了修新法，政府還有其他施力點嗎？
　
#報導者 #下水道 #工安 #職安 #職災 #工人

有時我們會不經意說出：你手殘嗎？

但這對某些人來說，可能很難笑。

我們在去年接到一個裝潢工人的陳情，他因為同事操作器具不慎、掉落的機具硬生生的切到他的手，導致神經切斷，差點截肢，雖然後來有救回來，但是基本上已經無法作工。

生活因此陷入困境，還需要額外負擔龐大的醫療費用；

這本來是一個單純的職災案件，但他卻遲遲拿不到他應有的賠償費用，why?

因為，他沒有保勞保。

🙈🙈🙈

臨時工的雇主，可能是無法負擔的工頭。

在我深入了解之後發現，原來他背後的僱傭關係非常複雜，他是透過一名認識的工頭，接洽到這份工作，然後在這個工作現場還有另一個工作場所負責人，然後，還有一個是這個工程案的實際統包，而這三個人，都宣稱他們不具備雇主責任，雖然他們都表達他們願意盡量"幫忙"這位陳情人。

後來，我們研究相關法規，發現《職災勞工保護法》，可以保護「不確定雇主、沒有勞保的勞工*」

可是，卻要等到「雇主確定不賠償」，職災保護法中，由政府協助的職災補助才能啟動 …

這位陳情人 #現在 #馬上 就有各種用錢需求了，但他在法規上，卻還是無法透過職災勞工保護法得到即時救援。

原因是，如果未投勞保的勞工，要適用職災勞工保護法，他必須等到「確定雇主無法給付，才得以適用」。

所以，這個陳情人他必須「找到可以負責的雇主」且「確定無法給付」才能適用，而這個陳情人此時已經退無可退了...

💦💦💦

為何需要一部 #職災保險法？

全台有五成勞工職災死亡發生在營造業，但現行法規僅明定五人以上事業單位需強制納保，像這樣的工地雇用關係，只要一出事，不僅是危害勞工安全，更可能連帶影響到整個家庭。

所以，我們才會需要 #勞工職業災害保險法✨！

勞工職業災害保險法，此次修法將職災保險的部分單獨立法，內容包含職災認識、職災預防及職災後重建的部分，也 #明定四人以下微型公司也須強制納保，並研議較為簡便的納保措施，提供給不是在登記有案單位的勞工、或因故沒有加入工會的勞工可以自行加保。

若是勞工受僱的（登記有案）事業單位沒有幫勞工加保，還是適用勞工職業災害保險，保險效力是從到職日（上工日）起算，與雇主是否申報無關，仍可依相關規定請領職災給付。

關於職災保險法的立法重點，我先不贅述，有興趣的朋友，我把連結放在留言中。

透過這個立法，希望確實可以處理勞工因故未被納保的權益保障，另外是，協助主動投保的雇主，分攤職災發生時的補償風險；對於勞資雙方，都提供更有保障的職災保險設計。

🗣職災保險法，其實最早在2014/11行政院就已經有草案送入立院審查，但經過第八屆、第九屆立委任期，都沒有在立院三讀通過；這一次，行政院再把新的版本送入立院，希望能有個好的結果！

*我最近透過人力公司的朋友了解，才發現，很多做按日計酬的工人，他們之所以需要領現金的工作，也不想加勞保，是有很多的「個人因素」。這個現象既然存在，就必須被務實面對。