根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?

🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼

政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？

育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!

台灣面臨人口高齡化，少子化危機，極端氣候使天災頻傳，全球化也使疾病傳播更加快速!
為了使我國勞工在因應各種情況下，家庭照顧能有更完善的保障，麗文推動修正《性別工作平等法》中的四項重點訴求‼️

1⃣ #長期照顧安排假30加150天
長照安排假: 受僱者因應家庭成員的長照安排需求，享有「30天連續留職停薪」，並比照育嬰留職停薪、可領六成薪的津貼，加上未來家人需求長照期間可享有可彈性運用的150天無薪假。
2️⃣ #勞工比照軍公教享有每年7天有薪的家庭照顧假
家庭照顧假: 家庭成員有「預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故」而必須親自照顧時，就可以請家庭照顧假，此假併入事假計算，全年以七次為限。
例如: 颱風天停課不停班，幼兒沒人照顧👶🏻，得請家庭照顧假
3️⃣ #由政府補助家長在育嬰假期間社會保險
包括勞保、公教保、軍保等保費💰皆由政府補助，保障家長在育嬰期間的保險年資不中斷!
4️⃣ #孕產婦之配偶享五天有薪的陪產檢假🤰 媽媽迎接新生不必孤軍奮戰,建立共同養育的良好基礎👍🏻

以上四項修法重點，希望使受僱者能安心請假照顧家庭，並同時享有就業保險相關福利，幫助勞工面對最混亂的日子!! 👍🏻

勞保局說，若勞工申請育嬰留職停薪二年都繼續參加勞保，對累計勞保年資助益不小。此外，可以保障育嬰留停期間仍享有相關給付權利，包括生育給付、傷病給付、失能給付等。

由於同時續保勞保與就保，如果婦女在育嬰留停二年期間生了另外一胎，不但可以領生育給付，因為就保年資未中斷，更可接續申請育嬰留職停薪津貼。

因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？

今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』

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