＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！

政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！

2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。

＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。

今天淑芬與　＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：

＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。

＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。

＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。

＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。

整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。

最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～

＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持

＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼

許多年輕的準父母們都想過這些問題：要不要申請 #育嬰留職停薪？要由哪一方申請？大多人都申請多久？未來自己有辦法回歸到原本的職位嗎？
　
申請育嬰留職停薪，是所有養育孩子的家長都有的權益；讓有需要的人願意申請育嬰留職停薪，不用擔心被開除、被虧待、被拒絕復職， #提供申請與復職相關的協助，則是政府應盡的責任。
　
中央勞動部每年都有針對育嬰留職停薪期滿要復職者，抽樣進行電話訪問，了解申請育嬰留職停薪時是否遇到困難、對於復職的協助措施是否滿意等等，資料都有放在勞動部的網站上。
　
台北勞動局其實每年也都有做類似的調查，而且不是抽樣、是 #普查，但是 #資料卻沒有公開，外界也無從得知到底台北的勞動環境，對於新手爸媽究竟是否足夠友善，非常可惜。
　
在我質詢過後，勞動局已將自2016年以來做的 #調查統計資訊， #公佈 在台北市就業服務處的網站上囉！有需要的朋友歡迎多多參考🧐
　
此外，我也特別提醒勞動局，這一份問卷的受訪者，家裡都有兩歲以下的孩子， #托育 與 #幼教 都會是受訪者最重視、也是最需要政府協助的部分。如果能透過勞動局的這份問卷，一併了解年輕爸媽們，對於托育與幼教的需要與期待， #對於托育與幼教政策的規畫與調整都會是很重要的依據。
　
既然都要做問卷了，就要把關鍵的資訊一併調查清楚！
　
大家對於台北的托育與幼教政策有什麼建議嗎？
歡迎跟我說喔～
　
✨育嬰留職停薪復職關懷結果：https://bit.ly/3hM8wPh
　
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晚上好～
遺傳這件事情真的很神奇，這個睡姿是我印象中小時候睡覺最喜歡的姿勢，我記得是從一次腸胃炎住院開始，那時後因為肚子很痛，這個姿勢是最能舒緩肚疼的姿勢了，所以延用了好久～
我們家恩妮是不趴睡的，可是前幾天她開始睡覺前自己在床上滾來滾去最後在各個角度這樣睡著，因為前幾天都拉肚子，今晚也是這樣自己玩ㄧ玩就安靜睡著，我才想起來有可能是因為她還會肚子痛吧😔太可憐了，都不會說話，新手媽猜半天才知道啊😥也是因為今天學校老師有提醒，不然我還真的不知道。

再來聊聊爲什麼我們家恩妮要這麼早上學～因爲恩妮媽生產之前有在上班，從待產到生完請完育嬰假剛好就是本月初，恩妮妹妹滿七個半月的日子，公司去年的年終獎金在今年年初時正好我留職停薪所以我拿不到，要等我復職後才給，所以我的育嬰假結束後我決定先回公司再說，不然其實我是非常希望能夠自己帶孩子的。另外，因為恩妮爸和恩妮媽的長輩有空能幫忙帶小孩的ㄧ邊在台南ㄧ邊在新竹，要我送她去ㄧ兩個星期才能見到面的我捨不得。所以只好就近找托嬰好讓我可以天天把她帶回來嘍。
至於托嬰這件事也是困擾我們好久，恩妮爸很堅持要送去的地方ㄧ定要夠安全夠乾淨，所以爲了這事，他在我和恩妮去紐西蘭的時候跑遍我們家附近所有的托兒所、托嬰中心⋯這個他現在是專家了，隨便給他一個名字他應該有心得，最後根本砸大錢找到的這家，是恩妮爸心目中的首選。是小兒科診所開的連鎖托嬰中心，環境非常明亮乾淨又安全，老師也都有護理背景，幾乎都是可愛活潑的大姐姐，每天的副食當天準備，而且都有依照營養表製作，會依寶寶進食的狀況調整⋯總之，我們有認真挑過才送去的。
爲什麼不給保母帶要去托嬰中心呢？比較後我喜歡托嬰中心有其他同學，每天作息固定寶寶從小就能適應團體生活對將來的人際關係有幫助，恩妮真的超～喜歡小朋友的。然後中心都有監視器，我覺得可以比較放心，有監視器至少照顧者比較不會亂來吧！（我是說比較），然後當然就是經驗嘍，給醫療體系制度內的照顧我覺得比自認為很有經驗的人照顧好（這當然也只是我個人觀點，我相信有很多很棒的保姆，可惜我身邊沒有打聽到有空的），另外，學校很多玩具，還會安排課程，給他們聽聽故事看看書，比和我在家大眼瞪小眼不知道要做什麼或很忙的時後給看電視來的好太多了吧！😂
而且有時候小孩給別人帶帶很好，每天都是自己帶的我覺得有些事情我不會注意到有些情況我會有迷思然後忽略，譬如說我以前不覺得寶寶脖子ㄧ點點紅有什麼，是朋友和她玩半天看到和我說我才知道她可能會痛，肚子有時候硬硬的需要按摩也是老師和我說的⋯別人會看到我沒注意的，真的也教了我很多～

😆😂這樣有回答到大家的問題了嗎？😂所以恩妮媽這個月，可能還有下個月好忙喔～文章我會在非工作時段完成，但會自動排文在線上較多人時露出，所以並不會整天在，問題會稍晚回呦。未來的路我還在考慮，就邊走邊做調整嘍，但ㄧ定會選擇對恩妮最好的方式繼續。😊育兒之路真的是很大的學問，大家有問題再來問我嘍～

恩妮今天這樣睡，老師有提醒要多觀察，我們明天ㄧ早就會帶她再去檢查，大家別擔心嘍。

晚安☺️