內附 2020 年全球軟體工程師薪資一覽表！

擴大經營
誠徵FB直播現場人員數名💪
地點：嘉義市、外地人員提供住宿

職缺一：
職稱：FB水產海鮮、直播主*2
性別：男.女皆可
工作需求：活潑外向、配合度佳
特殊需求：男性需已退伍佳
底薪：25000-100000
有興趣歡迎挑戰高薪、新跑道請私訊或Line

職缺二：
職稱：FB水產食品、掌鏡人員*2
性別：男.女皆可
工作需求：活潑外向、配合度佳
特殊需求：男性需已退伍佳
底薪：（詳情面議）
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職缺三：
職稱：FB直播後台文書系統人員*4
性別:男.女皆可
工作需求：需熟悉Excel、打字速度快、反應快者佳

職缺四：
職稱：自我挑戰者（無限）
對直播有興趣、刻苦耐勞、抗壓性高、想挑戰自我、不想囤貨
有自己開台的經驗，但沒有高度流量、觀看率、我們這裡都可以幫你解決

團保
各項勞健保之保障皆有
每年員工旅遊1-2次

請看完底下內容：
■擁有提供完整舞台(完成您想紅的夢想)
■享有公司無限資源，高度流量，觀看率
■ 團隊沒有分你我，大家都是一起的，如果有比較喜歡一個人的這邊不適合。
■ 上班很歡樂也很嚴肅，要能吃苦抗壓力要夠，禁止愛偷懶
■ 排假輪休制
■ 應徵者 請投履歷到: 嘉義市東區文化路84號
電話 05-2255502 下午13點-晚上24點都可以來!!
■ 沒有上班是不累的 我們需要的是不怕辛苦的您。
■ 上班地點：嘉義市東區文化路84號

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職缺請私訊
Line ID:cd5203
(黃店長）

徵才機關：國立屏東科技大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/09~110/09/15
資格條件：
國立屏東科技大學徵聘行政助理公告
◆用人單位：研究發展處(產學合作中心)
◆名額：1名(得置候補2名)
◆資格條件：
1.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
2.認真負責、具溝通協調能力，抗壓性高，可獨立完成交辦工作者。
3.具公文撰寫及帳務核銷、計畫申請及管理能力。
4.具電腦文書處理、簡報製作及資料統計分析能力，熟悉Word、Excel、PowerPoint等相關軟體之操作。
5.具工作項目相關經驗者佳。
工作項目：
◆工作項目：
1.辦理本校教師進行產業研習或研究相關行政、會議召開及資料統計業務。
2.辦理本校及全國學生實務專題競賽等相關工作。
3.辦理本校執行經濟部「學界協助中小企業科技關懷跨域整合計畫」、「經濟部工業局中小企業即時技術輔導計畫/加強輔導型產業即時輔導計畫」等相關行政工作。
4.辦理中國工程師學會產學績優單位申請作業。
5.對應承辦業務之校務基本資料庫填報工作。
6.協助產學合作中心各項活動、展覽等工作辦理。
7.其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣內埔鄉學府路1號
電子地圖
聯絡E-Mail：sukuan@mail.npust.edu.tw
聯絡方式：
◆管理及待遇：
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理；新進人員須經過3個月的約僱試用期，期間用人單位負責評估工作能力及整體表現，試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者，由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱（約僱）人員工作酬金支給標準表」規定支給：
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定，應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
◆應徵方式：
1.符合上開資格條件者，請於公告截止日110年09月15日前，依序檢具下列資料:
(1)本校報名表（必檢附，如附件）
(2)最高學歷證件影本（必檢附，需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認）
（3）各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本（無則免附）
（4）經歷證件影本（無則免附），
掛號郵寄至本校－屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收（以郵戳為憑）；
親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑，請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室，交由人事人員收執，並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者，恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱，所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱，合則擇優通知甄試，不合者恕不另行通知及函覆，惟於徵聘作業完成後，甄聘結果將公告於本校人事室網頁；如未獲錄取時需返還書面應徵資料，請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止，報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者，本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務；且錄取後，同意將其個人資料供校務行政之用；未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料，將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站：
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話：（08）7703202轉6152 嚴先生。
<<** 詳細內容請依⼈事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請⾄⼈事室網站最新消息及徵才求職區下載 **>>
<<** ⼈事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金

台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出，台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟，但從柯文哲上任後，申請都市更新的案件數卻每況愈下；「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月，但副執行長洪志生竟一枝獨秀，一人狂領14個月獎金，金額高達約156萬。徐弘庭質疑，在標榜嚴格管理的柯文哲市府，出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件，柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋，就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料，柯文哲上任後，都更中心預算年年增加，109年度總預算2億，人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人，預計70人)，佔37%，相較於中央住都中心年度總預算12億，81人，包括董事長及執行長薪資，預算卻僅約6400萬，僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得，竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機，從105年9萬，到106年飆至66.6萬，107年再飆升至111萬，108年則133.2萬，加上年終獎金及專案獎金，洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月，至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月，徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」，感到相當不捨與不值，更覺得匪夷所思，難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎？才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析，洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元，月薪為10.8萬，至107年再調漲3.6%變成1,332,000元，月薪為11萬，而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」，副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意，請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資？
專案獎金部分，依據專案獎金發給實施辦法，由人事單位及主管初審，副執行長、執行長提權值調整，直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元，為定額獎金。至於績效獎金的部分，根據都發局書面回覆質詢，都更中心的業務績效評估，由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定，而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點，相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑，都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果，為何獨厚洪志生一人？更何況，都更申請狀況每況愈下，為何洪志生一人獎金年年攀升創新高，獨領14個月？台北市投資事業及基金會108年年終獎金，最高不過4.4個月，經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限，究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金？徐弘庭質疑，同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開，都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長，在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件，徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下，應該立即移送法辦、監察院調查，並追究相關人員責任。

朱學恒之阿宅反抗軍電台節目(統一總廠長 李三健先生的故事))精華片段

完整版錄音檔：
http://youtu.be/i_-qeTilanw

不知道你是否吃過統一滿漢蒜味香腸？

它的背後是一位兢兢業業為統一企業工作，畢生都以自己認真努力付出為榮的李三健先生，三十年的努力，職稱曾經一度是總廠長，在2010年他還獲得公司推薦和前統一超商總經理徐重仁同獲馬英九頒發傑出經理人獎。

但是，就在今年，在一連串的降職之後，他在家裡上吊自殺了。

他的女兒佩珍很勇敢，願意站出來描述自己的喪父之痛。我們只能想像一個一輩子埋首工作，不善於表達情感的爸爸讓女兒覺得多麼不捨。

我們也不能理解，一個有幾千億產值的大企業，為什麼連一個員工自殺都沒辦法處理好？

這個故事，你該看一看，聽一聽。

我們當然知道統一家大業大，不可以隨便得罪。但喪父之女都不怕了，我們有什麼好怕呢？

請你把故事轉出去，分享給別人。他們一家人的痛苦如果有更多人分擔和理解，也許不會那麼沈重。

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每週一到五23:00~24:00在快樂聯播網電台開始放送！

更多精彩的完整版內容都在[阿宅反抗軍APP軟體]
https://itunes.apple.com/tw/app/a-zhai-fan-kang-jun-dian-tai/id518189760?l=zh

快樂聯播網線上收聽網址：(請選台北)
http://www.happyradio.com.tw/stream/stream_taipei.php

線上I'm tv影像直播
http://webtv.im.tv/tvchannel/default.aspx?cid=20

1.為感謝同仁於民國八十九年度中，犧牲休假辛勤工作，預計於年底結算所有同仁之請假資料，以發放未休假獎金。製作一份「業務部門」年度未休假獎金統計報表，報表的內容應包括：(本題答案所要求之報表格式請參考「題組二附件一」之參考範例)
●紙張設定為直式。
●未休假天數＝（年假天數-已休假天數）。其中已休假天數為各種假別之總和，而未休假天數最少為0天。
●未休假獎金＝（月薪÷28）×未休假天數。金額以整數計算，小數四捨五入。未休假獎金為0者，不須列印。
●部門加總為該課未休假獎金之總和。
●未休假獎金總計金額為整個業務部門未休假獎金之總和。
●以課別遞增排序方式分別製表，並於每一課開始列加入課別名稱，
●每一課別內列出該課所有應發放未休假獎金之員工相關資料，依月薪遞減排序方式列出，其中月薪相同者，以姓名筆劃遞增排序。
▲備註欄中將已休假天數為0者，標記「未休」。
▲報表標題：「頂新資訊公司民國八十九年業務部門員工未休假獎金統計報表」。
▲報表含「員工姓名、職稱、月薪、年假天數、未休天數、未休假獎金、備註」等欄位。
※報表標題為15點字型，置中對齊，並加單線底線。
※在標題的下一行靠右加入測驗當天的日期，其格式為民國Ｘ年Ｘ月Ｘ日、12點字型（Ｘ以中文數字表示）。
※欄位的名稱為12點字型，每個欄位以一個（含）以上的空白予以間隔，且上下均標以一條21/4點之橫線。每頁重覆顯示欄位名稱及橫線。
※課別名稱與員工姓名欄對齊。
※報表中的所有數值均應標示千分位符號，且靠右對齊。
※於員工資料列印完畢後，列印「部門加總」。「部門加總」字樣與員工姓名欄對齊。「部門加總」列之上方標以一條11/2點之橫線，下方標以一條11/2點之雙橫線。「部門加總」列需加上網底。
※所有課別列印完畢後，列印「未休假獎金總計金額」。「未休假獎金總計金額」字樣靠左對齊，未休假獎金之總和靠右與未休假獎金對齊。「未休假獎金總計金額」列與所列印最後一個部門資料間至少以一空白列予以間隔，並且整列套用網底。
※在每頁頁面左下方以10點字型加入您的准考證號碼，右下方以10點字型加入您的姓名，頁面下方中間以10點字型加上頁碼。