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#1雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間 ...
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#2員工遭遇職業災害如何計算補償予員工？ - 中鼎管理顧問
「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間 ... 局審核通過會幫雇主負擔26740元職災補償，雇主不是負擔剩下3成，38200*0.3=11460 ...
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#3勞工職業災害保險-勞動部全球資訊網中文網
保險財務職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業 ...
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#4職災勞工服務資源 - 桃園市政府-勞動檢查處
職業災害 勞工服務 · 一、職災醫療給付：免繳交健保部分負擔、住院30天內膳食費減半。 · 二、傷病給付：因病不能工作之第4日起. (一) 第1年：按平均月投保薪資70％發給。 · 三 ...
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#5工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？
勞保職災醫療給付有兩點補助：. 1. 免繳健保部分負擔費用(由勞保局支付). 2. 若有住院，住院30天內的膳食費用減半(另一半由勞保局支付). ※職災醫療給付詳細資訊.
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#6職災治療超過二年，雇主就不用補償？
這時候，雇主便可以考慮依照勞基法第59條第2款但書規定，給予職災勞工40個月的平均工資買斷補償責任，但依照法令的文義，需要符合以下三個要件： 一、職災 ...
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#7四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局
2022年5月10日 — 另勞動基準法第59條第2款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準， ...
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#8勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？
有勞保者，享有勞保給付與雇主補償(減去勞保給付後，剩餘的醫療費用和傷病給付由雇主負擔)，以及職災勞工保護補助；沒勞保者，若為受僱勞工，可依勞基法第59條向雇主請求職 ...
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#9職災公傷假和薪資結構問題- - 1111社群討論區- 工作、職場
2021年9月16日 — 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 到底該用30%還是70%計算？ 依勞動基準法第59條第2款 ...
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#10勞工申請公傷病假期間，雇主應給付工資或原領工資補償？又於 ...
就原領工資補償之性質，論者誤引用勞動基準法施行細則第30條規定認屬 ... 但職業災害保險費係由雇主全額負擔，故其保險給付自可全部抵充勞動基準法 ...
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#11臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償
亦即，勞工如發生職業災害而致傷病時，其必需之醫療費用，應全部由雇主補償，但 ... 其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常時間所得之工資除以30所得之金額，為 ...
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#12111年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
雇主負擔 60%. 金額. 普通. 就保工償. 勞保雇主負. 擔金額. 職災. 含職保職災. 雇主負擔. 87,600. 28. 28. 1359. 4,293. 92,100. 29. 29. 1428. 4,514. 96,600. 30. 30.
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#13何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假 ...
1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 · 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
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#14勞保職災計算
4 天前 — 1. 免繳健保部分負擔費用(由勞保局支付) 2. 若有住院，住院30天內的膳食費用減半(另一半由勞保局支付) →經評估為「終身無工作能力」的人，請領「失能年金 ...
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#15職災權益快易通
2.前列住院部分負擔金額上限的適用範圍，以保險對象於急性病房住院30. 日以下或於慢性病房住院180日以下所應自行負擔之醫療費用為限。 健保V.S勞保就醫自付費用超級比一比.
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#16第四步:向雇主取得賠儐&補償
因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。 ☆薪資補償 因職災不能工作，住院與休養期間的 ...
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#17職災薪資計算
2019 · 上班途中出車禍請假請了三天.21%計算，雇主每月職災保險保費為每名勞工50元到153元不等，若勞工薪資高於4萬5800元的勞保天花板，雇主負擔將增加，以最高投保級距7萬 ...
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#18勞工保險條例 - 全國法規資料庫
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 第3 條. 勞工保險之一切帳冊、 ... 第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
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#19職災雇主負擔金額 - Zap3003
1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 2. 就業保險：因離職而失業的保險。. 工資墊償基金：因 ...
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#20勞動暨青年發展處-主動公開資訊 - 屏東縣政府
職災 保險費全額由雇主負擔 (註：無一定雇主或自營作業勞工則由其自付60%，政府 ... (2)同條例第三十六條規定：「職業災害補償費及職業病補償費，按被保險人平均月投保 ...
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#21確診傷病給付變更多！最高可領7907元還可免繳勞保費
除此之外，勞工在確診期間內也不用繳交個人負擔之勞保費。 ... 若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領「職災傷病給付」，又可免繳 ...
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#22員工因執行職務受傷，取自雇主給付之各項補助，應否繳納 ...
至非屬雇主依法應負擔之員工醫療費用，屬補助費性質，應計入員工薪資所得課稅。 ... 因此，勞工因職業災害受傷，其所需之掛號費，應由雇主負擔。 雇主依勞動基準法第五 ...
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#23勞動基準法Q&A
A：勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。對於雇主以全. 額負擔保險費的方式，為勞工投保商業保險(如團體保險)，職災勞工因同一事故 ...
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#24111年度勞工保險暨勞工職業災害保險相關法規說明會
09：20~09：30 ... 1 年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為 ... 之十，由中央政府補助；職業災害保險費全部由投保單位負擔。
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#25勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠 - Rti 中央廣播電臺
為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護法將於明天(5月1日)正式 ... 強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6 ...
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#26災保法5/1上路！低於基本薪資63 萬名勞工受益
2022-05-30 ... 勞保局5/1將主動辦理職保月投保薪資逕調作業，保費雇主全額負擔，投保單位無須另行申報。 ... 降低雇主職災補償的負擔，對企業多一層保障。
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#27勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠 - Yahoo奇摩新聞
（中央社記者吳欣紜台北30日電）為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害 ... 強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6 ...
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#28More content - Facebook
舉例來說，葵媽領了勞保老年給付再到餐飲業上班，每月薪水30,000元，月投保薪資為30,300元。如果雇主願意幫葵媽申報參加職災保險，雇主每月要負擔的職災保險為 ...
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#29職業災害案例1【通勤職災】 - 旭婷聯合法律事務所
職業災害 案例1【通勤職災】 案例說明 小惠自民國101年1月起即受雇於A公司， ... 方應歸屬於雇主負擔，此係因勞工所從事之活動與職務、直接或間接有利於雇主，而雇主亦 ...
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#30職災雇主負擔30、公傷假薪資
在職災雇主負擔30這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者parin也提到請問若是五人以下行號是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險來取代勞保? 是否有哪個部分的理賠會 ...
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#31勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠| 政經焦點 - 經濟日報
為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護法將於明天正式上路， ... 強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6 ...
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#32職災醫療給付 - 嘉譽康宇勞資顧問
... 免繳交健保規定應部分負擔醫療費用，及住院30 天內膳食費用減半的優惠，可以省下不少錢喔！ 勞工發生職業災害，雇主應主動填發職災醫療書單以減輕勞工就醫負擔。
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#335分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表
勞保以及勞退：雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金 ... 勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險，其中職災是全額由單位負擔。
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#34職災薪資
因此，勞基法第59條(雇主職災補償責任)之立法意旨係在維護勞工及其家屬之生存權， ... 被保險人月投保薪資÷30×加保天數×職業災害保險費率×負擔比例。
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#35勞工保險費負擔表(外國籍員工適用表)
23, 第9級, 30,300, 576, 61, 637, 2,015, 212, 30, 8, 2,265. 24, 第10級, 31,800 ... 44, 雇主負擔金額小計=對照表的單位負擔+職災+工資墊償。 1060101起勞保費(外 ...
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#36職災權益快易通
部分醫療費，其中民眾住院時需自行負擔5％～30％的健保醫療費用，. 以住院病房屬性區分，相關規定 ... 假設平均月投保薪資30,300元，因職災不能工作30日，可領19,089元.
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#37如何申請傷病給付?
因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具『上 ... 補齊「職災醫療書單」等文件，就可有「免繳健保部分負擔」或「住院期間30天內 ...
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#38職業災害之定義
分證、健保卡到全民健保特約醫療院所就醫，可減免健保規定之部分負擔. 醫療費用及住院期間30日. 內膳食費半數之補助。 若因緊急就醫來不及領. 取職災醫療書單，也不.
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#39職災給付標準
被保險人111年4月30日(含當日)前因執行職務而致傷害或職業病(遭遇職災)，且已提出申請 ... < 勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。
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#40職災薪資計算
勞基法第59 條明訂當勞工遭遇職災時，雇主須依法負擔的補償責任。 ... 當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準勞動法令中，有不少將工資平均計算的狀況。
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#41雇主投保壽險公司之商業保險給付可否抵充職災補償? - 勞資爭議
就抵充而言，勞基法第五十九條及其施行細則第三十四條既已明定只要是由雇主支付費用補償者，雇主即得主張予以抵充，而學者亦認:勞動基準法第五十九條規定雇主負擔無過失 ...
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#42職業災害的相關知能及證據保全
失能266人,高居六都之冠;另外,勞工保險就職業災害 ... 30%、工程完成第一道油漆後給付40%,全部完工並經 ... 傷就無法依據勞動基準法相關規定請求甲負擔雇主的補.
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#43勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠| 生活 - 中央社
為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護法將於明天正式上路， ... 強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6 ...
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#44勞動基準法
我國《勞動基準法》自民國73年7月30日公布施行以來，已. 歷經數十年，讓勞工的勞動 ... 我之前發生職災在家休了2個月的公傷假，期間工資雇主是有照給，但有一天勞保局.
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#45勞保職災傷病給付申請進度查詢
【勞保因職災的問題】,【外籍勞工-勞保-職災醫療給付~~~急】,【疾病住院超過3日, ... 被保險人於申請門診或住院診療時，雇主應負擔的職災補償也可由職災給付中抵充。
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#46找老闆負責！職災賠償別忘了3筆錢能討-第2頁 - 早安健康
職災 醫療給付：此部分雇主可向勞保局抵充。勞工可免繳健保規定的部分負擔醫療費用，同時也可享有住院期間30天內膳食費半數的補助。
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#47申請職災醫療給付這張圖一目了然
2019-08-26: 我因雇主「遷廠」而自行離職，可申請失業給付嗎？ ... 勞保局說，勞工申請職災醫療給付，就能有「免繳健保部分負擔」或「住院期間30天內的膳食費用減半01 ...
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#48勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠 - 澎湖時報
中央社記者吳欣紜報導）為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護 ... 若是強制納保勞工，保費由雇主全額負擔；若透過職業工會加保，勞工負擔 ...
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#49職災用其它假別休息？
員工若使用自己的特休假,排休,彈性假,輪休假,加班補休，用職災休息，同時申請 ... 一、 我國勞動法係以勞動基準法雇主應負擔職業災害補償責任與勞工保險條例職業災害 ...
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#50勞工職業災害保險法草案通過千萬勞工受惠 - 天秤座法律網
... 上下班費率，平均約0.22%，未來希望能提高至0.3%，保費由雇主全額負擔。 行政院會30日通過「勞工職業災害保險法草案」，將勞工保險和職災保險分流，予以單獨立法。
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#51照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護 - 名家評論
勞工職災保險5月1日上路，除擴大納保，受僱勞工到職即有保障，雇主可藉由少許保費，讓勞工獲得大保障。圖／本報資料照片.
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#52聘用規範.保險費計算
就業保險費(B)=月投保薪資×就業保險費率×負擔比例(現行70%)÷30×加保天數。 勞工保險職業災害保險費(C)(110年度本校為0.10%)＝月投保薪資×職業災害保險費率÷30×加保天數 ...
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#53勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠|內政 - 僑務電子報
為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護法5月1日正式上路， ... 若是強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6 ...
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#54職業災害之權益保障：通勤災害國立中正大學勞工關係學系
月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。 雇主負擔的補償費用：必須之醫療費用+（治療天數x 原領工資）＝A. → 必須之 ...
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#55不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看
至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。 （三）職災給付金額全面 ...
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#56職災無法工作之薪資補償/照護補助| 衛教資訊| 環境及職業醫學部
被保險人遭遇職業傷病住院治療，因同一職業傷病請領勞工職業災害保險及保護法之職業 ... (均應蓋妥印章，可郵寄或送件至本局申請)代為申請，無雇主者，請工會代為申請。
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#57《職災保險法》勞動節上路！外送員、路邊攤也能保30萬人受益
《勞工職業災害保險及保護法》5月1日上路施行，行政院長蘇貞昌今（28）日於行政院院 ... 保障更周延；第三，雇主只要小支出，職災保險係由雇主全額負擔保.
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#58職業災害之認定與雇主責任剖析- 課程資訊
又勞工職業災害保險及保護法於110年4月30日公布，於111年初施行，本法與現行制度之 ... 勞基法職災補償、公傷病假核給、勞保給付抵充、職安法雇主責任、職保法/職險法 ...
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#59發生職業災害怎麼辦？-雇主工資補償 - 方格子
然而，要雇主一次性的負擔勞基法規定的各項補償，很多時候並不容易，所以 ... 的生活不因發生職業災害而受影響，如果雇主每月發薪日都只給付勞工30%， ...
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#60上下班發生車禍，算職業災害嗎？保險給付嗎？4標準一次看
一般而言，勞工發生的事故與工作相關，都可能被認為是「職業災害」。但具體來說，職業災害在法律上有兩種意義：一種是由雇主負擔補償責任的「職業災害」（ ...
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#61執行職業災害勞工保護法第三十四條罰鍰應行注意事項
（二）經依前款規定處以四倍罰鍰後，雇主仍未依規定投保而有僱用勞工再次發生職業災害事故者，按僱用之日起至事故發生之日止應負擔之保險費金額處以六倍罰鍰。 （三）經依 ...
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#62勞工職業災害保險及保護法剖析與實務
職災 認定原則. 20min. 加保方式. 30min. 費率保費計算. 20min. 給付方式 ... 職災保險醫療給付,減免健保部分負擔、健保自費差額醫材核退.
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#63勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠| 中央通訊社
中央社記者吳欣紜台北30日電）為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險 ... 強制納保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6 ...
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#64好消息！職災也有保險了！ | PHEW!好險網
且為擴大保障範圍，一般勞工職災投保薪資上限可能提高至15萬。 ... 職災保險與勞保普通事故保險合併收費，保費由雇主負擔，全體行業平均費率 ...
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#65【勝綸法律事務所專欄】職業災害爭議問題（三）-蔡菘萍律師
雇主 亦得以已給付之職業災害補償金額抵充勞工於民法上之損害賠償請求， ... 雇主原則上負擔全額之補償責任，縱勞工嗣後得向勞工保險局請領職業災害保險給付，雇主仍 ...
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#66勞保局職災申請
對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工 ... 不用繳交健保規定的部分負擔醫療費用，而且享有住院30天內膳食費減半的補助。
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#67111.04.30 勞工災保法5/1上路擴大納保增30萬人受惠
為完善職災勞工保護機制，勞工職業災害保險及保護法將於明天正式上路，除擴大納保 ... 保勞工，保費由雇主全額負擔，若透過職業工會加保，勞工負擔保費6成、政府負擔4 ...
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#68災保法》銅板保費雇主花小錢買大保障 - 自由財經
〔記者李靚慧／台北報導〕「勞工職業災害保險及保護法（災保法）」五月一日上路，雖然保費由雇主負擔，但每位員工每月最低約五十一元、最高不到一五○ ...
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#691月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 ...
倘勞工不幸發生職業災害，此時若雇主有為勞工投保各類保險並負擔費用者，即 ... 已完全涵蓋雇主補償責任，因此雇主即毋庸另外給予補償，但多出的30仍 ...
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#70近30萬名退休再工作者投保職災保險
勞保局提醒，雇主可為其投保勞保的職業災害保險，每月每名勞工僅需付66元保費，萬一勞工發生職災時，可以抵充雇主職災補償責任，減輕雇主負擔；目前已 ...
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#71雇主的責任要如何轉嫁 - 104勞務論壇
當員工遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害時，雇主所面臨相關法律問題非常繁瑣，主要有 ... 當事故發生時，如是因雇主沒做好勞工安全衛生規定，所應再負擔的責任：
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#72勞工職災保險法通過，哪些給付再加碼？4大好處報你知 - 518熊班
《勞工職業災害保險及保護法》將於今年5月1日正式上路。 ... 至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負 ...
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#73「職災保險法」三讀！雇主負擔保費每人50至153元 - 遠見雜誌
「勞工職業災害保險及保護法」今天三讀通過，投保薪資下限為基本工資、上限為7萬2800元，強制納保勞工保費由雇主負擔，據估算，雇主每月職災保險保費 ...
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#74普通傷病VS職業傷病，職災能請領到那些補助？
某些公司幫你投保的級距並非你真正的薪資，勞工薪水雖然3萬，但是公司卻是投保最低2萬4的級距，那這樣半薪只能拿到1萬2喔，另外雇主高薪低報是違法的，會 ...
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#75職災雇主負擔
職災雇主負擔. 21%計算，雇主每月職災保險保費為每名勞工50元到153元不等，若勞工薪資高於4萬5800元的勞保天花板，雇主負擔將增加，以最高投保級距7 ...
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#762022 勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看 ...
投保級距, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額, 投保級距 ... 距為45,800沒錯，但是健保最高級距是182,00、勞退的最高級距是150,000、職災保險的最高級距 ...
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#77職災保險雇主負擔 - Nelli arpogaus
【雇主負擔的勞保費用計算公式】 投保級距× (11.5% + 職災費率) × 雇主 ... 職業災害保險適用行業別及費率表(102 個人負擔20% 級數個人負擔30% 雇主 ...
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#78什麼是勞工職業災害保險法？雇主應該注意什麼事情！？
四、行政罰緩增加： 依據現行勞工保險條例規定，雇主如果沒有於員工到職時幫員工投保的話，可以處應負擔的保險總額， ...
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#79107.9.18 近30萬名退休再工作者投保職災保險勞保繳費增「QR ...
勞保局提醒，雇主可為其投保勞保的職業災害保險，每月每名勞工僅需付66元保費，萬一勞工發生職災時，可以抵充雇主職災補償責任，減輕雇主負擔；目前已有近30萬名退休再 ...
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#80就業保險費及職業災害保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用)
30. 697. 2,469. 第7 級30,301元至31,800元31,800元1,060元 ... (三)按被保險人負擔20%，投保單位負擔70%之比例計算，職業災害保險費率為0.10﹪，全由投保單位負擔。
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#81勞工保險職災- 職業災害
下班(需從事本業)途中發生意外，皆可申請職災補助，請來電工會，由我們來協助您!! ... 免繳健保規定的部分負擔醫療費用◎ 住院30天内膳食費用減半. ♢ 傷病給付 職災 ...
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#82請問公傷假期間之"薪水給付"與"勞保給付"的問題- 法律
職災 請的是公傷假""雇主當然要付休公傷假時之全額薪水""(勞動基準法第59條)公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資)不扣全勤喔(勞工請假規則第6條)
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以死亡給付為例，勞保之一般普通事故給付，依年資發給10到30個月的勞保投保 ... 勞基法規定，勞工發生職業災害時，除了可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額 ...
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#86吳春呈：職災醫療給付，該用健保？或勞保？
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#87公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎? - 法律百科
勞動部認為，勞工發生職災，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償，但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，為避免雇主雙重負擔，故59條但 ...
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#88「考察美國職災實績費率機制及其效益」出國報告壹
部分保費減免：優先勞工認可期間，雇主無須為其負擔事故與醫療保費，僅須與勞工共同負擔附加年金保費，L&I在網站設計了保費減免試算系統，試算如下：. (1)以行業別為0103（ ...
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#89勞工職業災害保險及保護法111年5月1號新法上路
「勞工職業災害保險及保護法」(以下將簡稱《職災保險法》)於110年4月30日經總統 ... 普通事故保險」和「職業災害保險」，而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔，但 ...
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#90新版職災保險法5/1正式上路：「銅板保費」保障大，勞工一到 ...
現行規範為5人以上事業單位才強制納保，造成一些微型企業「合法」不幫員工投保，造成員工不幸發生職災時，雇主得自行全額負擔補償責任。新法上路後，將 ...
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#91保障庇護工場職災勞工權益勞動部公告修正草案(2022-03-30)
另依身心障礙者權益保障法第42條第3項立法意旨，因庇護性就業者之薪資可能低於基本工資，於發生職災後，雇主應負擔之職災補償以基本工資計，將增加 ...
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#92勞工職災給付雇主可投保補差額@ 呂子瑜老師的職涯諮商網
依現行勞基法規定，當勞工因職業災害而傷病時，醫療期間的薪資給付，雇主第一年需負擔30％，第二年負擔50％；若員工醫療期間超過二年、喪失原有工作能力，則雇主需支付員工 ...
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#93【人力資源管理】勞保職災醫療給付 - 中小企業財會諮詢服務網
填具勞工保險職業災害自墊醫療費用核退申請書由投保單位蓋章證明(可免附 ... 不視為該勞工之薪資所得可免納所得稅，至非屬雇主依法應負擔之員工醫療 ...
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#94公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?
職是，雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作(即無工作能力)】為其適用 ... 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。
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#95勞工職業災害保險及保護法的【職災保險費率 - 勞保、失能扶助險
勞工職業災害保險及保護法的【職災保險費率、實績費率調整】及【負擔比例】 ... 勞工（受僱自然人雇主）、臨時工（實際從事勞動人員）等另有規定。