沒有醫界全力支持，就沒有如今的邪庸白爛市長。因為摳扣醫護人員的薪資，如今北市聯醫爆離職潮。河都沒過橋已拆光，不仁不義不智莫過於斯。

〈北市聯醫員工給柯市長的公開信〉全文如下：

我們是一群來自台北市立聯合醫院各院區的醫護以及各類基層人員，近日傳出「北市聯醫集體離職」事件，我們想藉此向柯文哲市長與社會大眾說明基層醫護目前的困境。

早在「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情出現以前，我們就在醫院各個崗位上辛勤工作，守護市民的健康。近年來，基層人員的工作不減反增，去年六月北市聯醫爆發財務問題，全體醫護人員薪資更是大幅下降，全院員工年收入比以往少了一成，護理師的年薪資下降2~8萬不等，醫師收入亦是連年降低。

面對去年起的扣薪問題，雖然工會及基層員工們透過各種管道表達憤怒心聲、爭取維持原有待遇，作為每月固定收入的績效獎金仍然大幅短少、部分員工的春節獎金也還是低於往年。對員工而言，柯市長敷衍了事、北市聯醫無法使我們信服。

在市府與醫院的忽視之下，許多員工早已陸續離開崗位，此時又爆發疫情，更使基層醫護人心惶惶。請問柯市長與北市聯醫依舊選擇逃避問題嗎？！願意拿出誠意改善工作環境待遇，提供足夠人力來維持專責醫院、守護市民健康嗎？

留下來的我們，為了醫院日常業務、北市政策性任務與「嚴重特殊傳染性肺炎」奮戰。隨著疫情的擴張，擔任「台北市專責防疫醫院」的北市聯醫和平院區，正逐漸減少收治一般病患，和平院區內醫護可能都要前往支援照護肺炎病患，北市聯醫其他院區的醫護人員，也在院方主導下訂定前往和平的支援名冊。

然而，基層醫護人員僅接獲需待命前往支援的通知，對於照護肺炎病患的實體教育訓練計劃、事前說明、補償津貼、職災應對、支援者住宿等問題，卻一無所知，聯醫至今未向員工說明任何細節。即便北市聯醫工會已代表員工多次詢問醫院與衛生主管機關，卻沒有得到明確答案。甚至有基層主管向員工表示，即便支援「非負壓隔離病房」照護疑似患者，也不提供住宿。

因此，我們公開告訴柯市長，醫護不是鋼鐵人，除了面對工作中可能發生院內感染的風險，我們也擔心在準備措施不足的狀況下被迫前往第一線，更害怕將病毒帶回家傳染給身邊的親友。醫院各項資訊不透明，員工求助無門，讓我們更加擔心害怕。

柯市長，當你因為傳出北市聯醫醫護集體辭職的負面新聞，帶著慰勞金來到和平、仁愛院區慰問基層同仁拍照打卡致謝時，員工因體制不明所帶來的擔憂與壓力，你看見了嗎？

做為一個醫師出身的直轄市首長，除了臉書致謝，更應同理基層處境、拿出實質作為，我們需要的不是拿出慰勞金的政治人物，而是在防疫抗戰時「能夠制定清楚機制且維持公開透明，合理對待醫護的首長

聯合醫院員工在此透過這份公開信向柯文哲市長、衛福部與聯合醫院呼籲以下訴求

一、對於即將支援照護「嚴重特殊傳染性肺炎」員工，公佈實體教育訓練計劃
二、制定全院一線人員配合防疫與照護「嚴重特殊傳染性肺炎」之患者明確之獎勵辦法以及補償措施，並說明職災認定標準及應變作為
三、提供支援人員支援期間與因公配合被隔離期間足夠的住宿床位

北市聯醫工會理事長/林中昆院區護理師 郭蕢瑩
仁愛院區護理師 曹芸華
仁愛院區醫師 魏境含
和平院區護理師 連若馨
陽明院區護理師 吳佳玲
中興院區職能治療師 傅奕寧
院本部管理師 張鈞睿
松德院區護理師 徐威
林中昆院區護理師 王姿涵
中興院區專科護理師 何帥穎

Tags: 柯文哲, 武漢肺炎

「做為一個醫師出身的直轄市首長，除了臉書致謝，更應同理基層處境、拿出實質作為，我們需要的不是拿出「慰勞金」的政治人物，而是在防疫抗戰時，「能夠制定清楚機制且維持公開透明」，合理對待醫護的首長。
　
「聯醫員工透過這份公開信向柯文哲市長、衛福部與聯合醫院提出以下訴求：一、對於即將支援照護「嚴重特殊傳染性肺炎」員工，公布實體教育訓練計劃。二、制定全院一線人員配合防疫與照護「嚴重特殊傳染性肺炎」之患者明確之獎勵辦法以及補償措施，並說明職災認定標準及應變作為。三、提供支援人員支援期間與因公配合被隔離期間足夠的住宿床。」

病人需要被照護，醫護員工也需要被具體關懷！
病患有健康權，醫護勞工也應該有勞動人權保障！

「支持 北市聯醫工會訴求！
請柯文哲市長「具體」關懷回應！

也請陳時中指揮官依據新法，回應以下醫護防疫作戰關懷方案：

1. 支援醫護防疫照護戰備與訓練執行計劃。

2. 落實《防疫紓困振興條例》之具體關懷醫護員工與犧牲補償方案。

3. 防疫照護職場安全保護與職災補償方案。

4. 防疫醫護值班隔離宿舍或安置處所之具體員工關懷協助補助方案。

【法源依據】:

1. 《防疫紓困振興特別條例》
第 2 條 公、私立醫療（事）機構執行防治、醫療、照護之醫事人員及其他從事防治相關工作人員，中央衛生主管機關【應】予補助或發給津貼。

2.
第 9 條
受嚴重特殊傳染性肺炎影響而發生營運困難之產業、事業、【醫療（事）機構及相關從業人員】，得由目的事業主管機關予以紓困、補貼、振興措施及
【對其員工提供必要之協助】。

醫療機構因配合中央流行疫情指揮中心防疫需要而【停診】者，政府應予適當【補償】。

3.
第 18 條
行政院應設置【專門網站】，【每週更新】各目的事業主管機關訂定之【津貼、獎勵、補償、補助、補貼、紓困、振興】法規命令或行政規則。

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「我們公開告訴柯市長，醫護不是鋼鐵人，除了面對工作中可能發生院內感染的風險，我們也擔心在準備措施不足的狀況下被迫前往第一線，更害怕將病毒帶回家傳染給身邊的親友。醫院各項資訊不透明，員工求助無門，讓我們更加擔心害怕。

柯市長，當你因為傳出北市聯醫醫護集體辭職的負面新聞，帶著慰勞金來到和平、仁愛院區慰問基層同仁拍照打卡致謝時，員工因體制不明所帶來的擔憂與壓力，你看見了嗎？做為一個醫師出身的直轄市首長，除了臉書致謝，更應同理基層處境、拿出實質作為，我們需要的不是拿出慰勞金的政治人物，而是在防疫抗戰時「能夠制定清楚機制且維持公開透明，合理對待醫護的首長

聯合醫院員工在此透過這份公開信向柯文哲市長、衛福部與聯合醫院呼籲以下訴求

一、對於即將支援照護「嚴重特殊傳染性肺炎」員工，公佈實體教育訓練計劃
二、制定全院一線人員配合防疫與照護「嚴重特殊傳染性肺炎」之患者明確之獎勵辦法以及補償措施，並說明職災認定標準及應變作為
三、提供支援人員支援期間與因公配合被隔離期間足夠的住宿床位」

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北市聯醫工會給柯文哲市長公開信
圖文分享:
https://m.facebook.com/taipeicity.union/photos/a.1139059356112910/3157234790962013/?type=3&source=57

雅芳今天又第二次來到晨曦山莊門口前坍陷的道路，雅芳走近坍陷邊緣往下看，景象怵目心驚，真不敢想像倘若下次大驟雨來臨再次造成土石流時，該道路又是轉彎處，一不小心可能連車帶人的摔落山谷。這是非常嚴重的問題，市政府僅能做的竟只是放置三角錐作為警示。所以雅芳真的擔憂民眾，那一天驟雨造成二次土石流發生傷亡，雅芳決定拍成影片讓大家都知道，新竹市政府可以這樣，完全不顧人民生命財產安全，難道一定要有人民傷亡才肯做災害防救緊急處置？
雅芳5月29日在竹市議會質詢產發處長吳甲天，告知民眾的生命財產安全已遭受威脅，要求應以「災害防救法」做緊急處理，但產發處長卻回雅芳依照條例僅是指水災，而且需要竹市府認定是「災區」才會做緊急處理。但依照「災害防救法」總則第二條解釋。
一、災害：指下列災難所造成之禍害：
（一）風災、水災、震災（含土壤液化）、旱災、寒害、土石流災害、火山災害等天然災害。條例很明顯包含了「土石流災害」竹市府竟不顧人民生命財產安全已遭受嚴重威脅，還推拖其詞，令人匪夷所思。
雅芳相信很多人都知道，就南區的明湖路上有許多都是政府未徵收的私人土地，但明顯因為提供公眾使用，當道路有坑洞、塌陷等狀況時，不是就應馬上做緊急處理，那為何面對同為私人土地一樣供公眾使用，竟兩套標準，
從明湖路一路開進巷底到災區，道路標示皆是竹市府劃設，但面對土石流災害，卻推託「因私人土地，惟能請所有權人自行處理。如此視人命如草莽的態度，令人無法忍受。
雅芳請大家看到這影片，幫忙分享，讓更多人知道竹市府漠視人命的態度，讓全民一起公評，希望能來的及在下一個大雨來時，竹市府能以民為本，馬上做災害緊急處理。
雅芳會一直為民喉舌「為無助人民發聲」一直為人民爭取應有的權利，捍衛人權，做好監督市政的職權。不畏強權。

6月2號豪雨，造成新北市各處災情頻傳，北海岸地區更是有土石流、斷橋、淹水等嚴重災情，雅玲在市政總質詢特別針對此事，向市府提出建言：
一、成立大地工程處，專職專責全權處理水患問題，以解決現有水利局、農業局、工務局在災害搶救時橫向聯繫不足之問題
二、除了搶修、復舊工程防範豪雨來襲再次成災，也要加強宣導避災意識，情況危急時須勸離並緊急安置居民，以保障其人身安全

此外，針對「新北市災害救助金」水災補助標準，淹水高度未達50公分不予補助一事，雅玲已責請區公所務必從寬認定！盡力協助受災民眾申請補助！

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"勞委會已經去年底修法放寬過勞死的認定標準，現在還更進一步計畫放寬職業病的認定，只要能證明疾病的猝發是跟工作有關，地點不再限定於工作場合，就算在家裡或出差，也可以請領職災給付。

日前勞委會職業病鑑定委員會判定，去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，是因為加班超時長期疲勞，導致心因性休克，也就是所謂的過勞死。不過這起案例，家屬去年向勞保局申請過勞死給付時卻被駁回，關鍵就在於勞委會去年12月修正通過新版的職業病認定參考指引，大幅放寬認定標準，不管是在什麼地方，包括家裡或是出差地點，只要能證明疾病猝發是和工作有關，就能請領職災給付。

不過這項原則是要進到勞委會職業病鑑定委員會審核時才會適用，第一關在勞保局審查時，如果不是在工作場合發病往往就會被打回票，關鍵就在於勞保局採用的審查準則還沒有修改。

勞工團體期待勞委會要對相關法令同步進行修改，也呼籲要加強對勞工工時的勞動檢查，以提醒企業正視勞工超時工作影響健康的問題，畢竟再多的賠償也換不回勞工寶貴的生命。"