若人生沒有起伏 還叫做人生嗎？ - 這幾天蠻多學生找我談心 有遇到人生瓶頸的 也有人對人生感到絕望 甚至不知道人生是什麼 或是一直覺得人生被別人操控 我， 23歲被職場霸凌 覺得社會黑暗 下班都在崩潰 23歲差點誤入歧途以為找到真愛答應結婚 還以為自己是正宮結果是小三(? 結果還有個小四轉正宮（超戲劇 24歲單身快樂轉換跑道回到餐飲業從頭來過，後來成為副店長 26歲副店長人生，但被限制不能擁有自己的休假娛樂 26歲我受夠了，為什麼不能好好對自己的人生負責 我離職了，我毅然決然花三個月領到自由潛水教練證照 對的 26歲以前我覺得 我很天真 很蠢 浪費時間在不喜歡的工作上 浪費時間在不愛你的男人身上 浪費時間在綑綁你的人身上 我不後悔，因為我有這些經驗 我才能跟大家分享 我以前人生很糟 我選擇站起來 因為不能讓愛我的家人在馬祖擔心我 我還有71%的海洋沒有享受到 我還沒有吃膩肉桂卷跟美式咖啡 我還沒活膩啊☕️ 甚至我還能一直謹惕自己 然後告訴你們 人生起起伏伏沒有不好 跟著巧克上船 在大的風浪 我們也要過的很精彩🎨 —————————————— ♾歡迎詢問自由潛水課程♾ 📣台北、台中、綠島自由潛水課程 📣AIDA2、AIDA3、AIDA4課程歡迎詢問 📣歡迎報名10-12月 AIDA2課程 —————————————— /📷 @infinityfreediving - #bikini #girllife #life #womantalk #bff #girlfriend #girltalk #小麥肌#小麥色 #比基尼#自由潛水課程 #自由潛水 #台北自由潛水 #台中自由潛水 #潛水 #freediving #diving #diver #龜山島 #宜蘭 #宜蘭景點

｜離職吧！再撐也不會變好 — 不曉得為什麼，一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者，大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下，壓力非常巨大。 關於作者金炫奭，我覺得他的心臟實在是很大顆，竟然可以待在黑心企業兩個月！當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥，深刻地感受到，就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工，但是在面對公司不健康的體制之下，儘管擁有組員們的信任，仍然無法發揮所長。 出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標： 🔺動不動就說教斥責，還一人當兩人用。 🔺老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。 🔺上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚。 （還沒加班費） 🔺叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。 🔺平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼 差別待遇。 🔺表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。 🔺老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。 🔺老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大 家共體時艱（翻譯：沒加薪）。 是否覺得以上每一點都好熟悉呢？其實，黑心企業不分國籍，台灣也有。 老實說，職場是一個很微妙的地方，大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面，所以，如果你的公司有出現以上列出的好幾點，導致於每天上班都感到非常痛苦，那真的不要再眷戀了，只剩下為了薪水而無目標地工作，怎麼樣都撐不久，最後受傷最深的也只有自己。 若僅有一兩點的話，我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼？或是還有什麼想要去完成的目標？或許，我們也要藉機多加思考在職場努力，除了賺取金錢之外，更重要的是如何讓我們實現自我價值。 忽然想起五月天阿信說的這段話：「我們做的很多事情，有時候要跟世界對抗，有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們，他們在堅持夢想中遇到很多問題，我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換，其實還是很有機會成功的。」 在職場上努力的我們一起共勉之吧💖 — 作 者｜金炫奭（김현석） 譯 者｜Loui 出版社｜樂金文化 — #樂讀 #離職吧再撐也不會變好 #好書推薦 #謝謝出版社的閱讀邀約 #readingismypower #bookstagram #reading #book #booklover #本 #読む

👋離職吧！再撐也不會變好 #文末抽書 #倆職書櫃 是什麼樣的狀態會想要離職？ 上週我們在限時動態募集了大家的回答 想要離職的原因不外乎是「環境、工作內容和人」 一開始看到書名，就很好奇這是不是一本教人判斷如何提離職的書，但繼續看下去後發現，這是一本親身經歷的職場寫實劇，讓我們透過作者日記式的陳述，一探韓國黑暗職場秘辛......也看到了作者身為「 #職場夾心餅乾」的辛苦之處🥺 身為「職場夾心餅乾」為難1：當上司與你管理理念不合時 ✅ 20/80 關係管理：即便主管很蠻橫，還是要盡量和他打好關係，可以用20％心力去處理和上司的關係，增加老闆的信任感，80％繼續做對團隊有意義的事情。 ✅ 永遠要有備案：當與上司意見相左時，不要一味地反駁，也要提出修正方法，並給他改善的承諾 身為「職場夾心餅乾」為難2：當你下屬面對不平等待遇時 ✅ 協助情緒管理：安撫下屬的情緒，重新提升下屬的價值感 ✅ 思考如何改善不平等待遇，是組織內部有問題需要調整，還是上司對組織不了解而產生誤會呢？盡力去讓上下關係溝通順暢，減少摩擦產生 身為「職場夾心餅乾」為難3：意想不到下屬對你的看法 為小組打抱不平，卻聽到了組員出乎意料的話：「因為組長和這個不公平待遇的公司對峙而感到不自在，每當組長那樣正面對決不合理的事情時，總覺得很尷尬，努力想要留在這裡的決定也被動搖。」 ⭐ 與組員互相理解的需要！擁有同樣的目標，才能提高工作的集中度，更能加強小組的凝聚力。凝聚力會反映在成效，成效會呈現在評比上，而評比結果也會影響組員的獎勵發放。 公司和員工是平等的，彼此重視才有辦法創造最大價值 公司和員工都要能提供彼此有意義的價值的，當某一方付出不對等的時候就可能會失衡 ⭐公司提供員工- 有形的價值：薪資、福利 無形的價值：學習、收穫、經歷 ⭐員工提供公司- 有形的價值：工作產出成果 無形的價值：凝聚公司文化 最後，作者的獨白 ⭐ 感謝發生在我們身上的幸運，擁抱那些在我們身上的挫敗 我從前很幸運，所以不知道自己待過的公司有多好，也不懂得感謝，良好的組織對我來說，就像空氣那樣理所當然。 比起平步青雲，人遭逢挫敗的時候，更能有所體悟，這次的經驗提供了我未來選擇工作時，有更好的參考基準點。 🎁倆職推好書 #抽獎辦法 ✅ 追蹤倆職女子 @ol.slashie ✅ 分享貼文至限時動態並tag @ol.slashie ✅ 在貼文底下tag 2位朋友並隨意留言 ✅ 抽獎活動於 08/29（日）晚間11:59截止，並於08/31（二）限時動態公布中獎名單！請持續追蹤我們唷！ *感謝樂金文化 @knowing2018 提供贈獎 #離職吧再撐也不會變好*3 ❤️ *倆職女子保留變更活動及解釋的權利 #離職吧再撐也不會變好 #離職 #職場語錄 #career #倆職女子 #倆職書櫃 #辭職 #職場霸凌