傳統的兩性教育，導致大家都怕自己的女兒被欺負，卻沒有人覺得自己的兒子會去欺負人——這就是惡性循環的開始。
　
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1. 男生保護女生
2. 女生要保護自己
3. 要小心陌生人
　
上面這三點，是大人經常告訴孩子的性暴力防治觀念，乍聽之下沒什麼不對，卻可能造成反效果。因為性暴力之所以會發生，並不是我們的「保護措施」做得不夠（別忘了，就算待在家裡，也有可能遭受性暴力），而是和整體社會的 #權力不平等 有關。
　
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　#為什麼會有性暴力❓
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性暴力的背後不是單純的性慾，而是 #權力 和 #控制 的展現⚠。換句話說，加害者通常都是掌握較大權力的人（老師、上司、長輩），或者是「覺得」自己有權力支配被害者的人（佔有優勢的性別）。而這個權力不平等的現象，剛好就是刻板的兩性教育所造成。
　
傳統兩性教育助長了「男生=強者、女生=弱者」的觀念，所以很多大人喜歡教兒子不准哭、不能示弱，並期待他們去保護女生；對女兒則是叮嚀要聽話、要小心，以為這樣她們就可以遠離危險。
　
這種教育方式的原意，是希望女生被有擔當的男生保護，但理想永遠跟現實有差距。過度強化男性主導優勢、弱化女性自主意識的結果，只會讓權力永遠集中在某一種群體 (陽剛的男性) 身上，並讓其他群體 (女性和陰柔男性) 永遠處在高風險中，形成難以打破的惡性循環。💣
　
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從創會以來，我們每天都會接到很多演講邀約。很多企業、學校、公家單位，都喜歡指定講「性騷擾／性侵害／性霸凌防治」的主題。
　
可能有些朋友會以為，請性平講師來演講，就可以教大家保護自己不被侵犯，但其實不管我們多麼小心，都還是可能遇到性暴力事件（別忘了加害者通常都是認識的人）。因此我們在講性平事件防治的時候，會把重點擺在學習「#如何不去傷人」還有練習「#遇到狀況要怎麼反應」。
　
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　#首先是身體自主權概念🧐
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傳統的兩性教育告訴男生要大方、女生要矜持，而且許多大人一邊教孩子身體界線，卻一邊讓家中親戚長輩任意親、抱、捏小孩的身體，形成矛盾。在這樣的觀念下，男孩女孩都學不到身體自主權的概念，大家以為女生說不要就是要、男生說不要就是扭扭捏捏、不像個男人。
　
因此，不管大人小孩都要練習分辨自己喜歡/不喜歡哪些被人碰觸的感覺，尊重別人的身體界線，以及不能質疑別人身體界線的尺度等等。
　
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　#知識性的東西也不能少📙
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除了職場的《性別工作平等法》、學生的《性別平等教育法》、公共場所的《性騷擾防治法》、有妨害性自主罪的《刑法》以外，我們也會用案例說明性平事件的樣態，像是性騷擾就有分為「交換式」和「敵意環境」兩種。
　
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　#破除迷思很重要💬
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雖然大人的出發點都是為了保護孩子，但許多人對性暴力的認知不足，甚至有嚴重的錯誤，這些都可能把孩子推向危險的邊緣，例如：
　
1. #以為加害者都是陌生人：一般家長只會提醒孩子小心路上「怪怪的」陌生人，但其實大部分的性騷擾/性侵犯，都是被害人熟識的親朋好友。根據 2019 年衛福部統計統計，18 歲以下性侵害案件中，有 97.6 % 的加害人和被害人原本就認識。
　
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2. #以為穿得多比較安全：有些人喜歡拿騎車戴安全帽、過馬路要停看聽來比喻，認為叫女生衣服多穿點「只是提醒她們保護自己，並不是檢討受害者」。但性暴力事件是加害者主動的行為，和車禍的意外性質不同，也和身上穿幾件衣服無關（有些加害者還專挑制服、長髮下手呢！）。
　
在事件發生前叫女生多穿一點，只能讓說話的人講心安；在事件發生後指責女生為什麼穿這麼少，只是在幫加害者開脫。請不要糾結在被害者的穿著，我們必須在更有意義的地方努力。
　
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3. #以為被害人一定會大聲喊救命：每次發生性暴力事件，總會有人質疑被害人為何不反抗，甚至認為換作自己，一定會大聲呼救、勇敢揍對方一拳。這些人的出發點可能是為了提醒大家要小心，但這些話並不適合在事後用來檢討被害者。因為面對突如其來的事件，除非特別練習過，否則會有一段反應遲鈍的「經驗空白」時間，尤其是當加害人是自己所信任、熟識的對象時，會更無法反應過來。
　
此外，許多在私密空間發生的性暴力事件，即使被害者極力反抗，可能也無法順利逃脫，甚至會遭到加害者進一步的肢體暴力，因此有些被害者因生命受到威脅，只能無奈配合。
　
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4. #以為只有年輕女生會受害：絕大多數的大人都只會警告年輕女孩要小心陌生男子，但性暴力不分年齡、性傾向，不管是男對女、女對男、同性之間，都有可能發生。過於片面的教育容易讓孩子產生僵化的認知，甚至失去自主判斷危機的能力。
　
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那麼，要教小孩防治性暴力的我們，可以怎麼做呢？

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有三個原則很重要，#第一，大人先不要急著指點孩子（因為大人對性暴力的認知可能很有限）；#第二，一定要給孩子思考跟表達的機會（用說的比用聽的有意義）；#第三，讓孩子知道不管遭遇什麼，大人一定都會支持他們。
　
十二年國教重視教育融入生活情境，有些事情我們在日常生活中就可以做。例如，看到相關新聞事件的時候，(#第一) 大人先不要直接對孩子說該怎麼做、不該怎麼做，(#第二) 而是先問孩子「如果你遇到的話會怎麼辦？」，聽聽他們的看法，必要時再提醒孩子有哪些地方沒注意到。(#第三) 最後請告訴孩子，無論如何大人都會站在他們身邊給予協助。
　
由於我們無法完全避免性暴力事件的發生，因此練習、討論是非常重要的，也許在孩子未來的某一刻，我們曾經的對話會成為幫助他們脫險的關鍵，以及支持他們的力量。
　
很多時候讓孩子自己說出口，一方面可以了解孩子的價值觀，一方面大人自己也會學到很多。大家可以試試看！
　
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💝支持性平協會：https://donate.tgeea.org.tw/donate/

#吹哨者保護不能只做半套
#傳染病防治法沒有在吹哨者法案的範圍
#未來我們要怎麼提供保障呢？

康軒集團董事長李萬吉，未遵守居家檢疫十四天規定，被員工檢舉重罰100萬元，
但吹哨者身分曝光、遭到職場霸凌，甚至獎金與資遣費都拿不到。

除了聲援這名女職員外，我們也要思考，如何透過公共政策協助這樣勇敢的人。

有人提到法務部的吹哨者法案，躺在立法院超過一年，立院多數民進黨到底什麼時候通過草案、保護吹哨者？

👉更重要的是，民進黨的吹哨者法案就算真的通過，也可能沒辦法保護這名女職員。

⚠️目前，居家檢疫的依據在《傳染病防治法》第58條，但吹哨者法案對弊案的定義，其中有刑法、政府採購法、勞基法、就業服務法等，卻不包含傳染病防治法。

因為2019年5月，吹哨者法案才送進立法院，當時誰也想不到會有疫情發生，也是我們應該思考是否需要修正的方向。
但如果民進黨一直不願意討論吹哨者法案，讓這些勇敢的吹哨者獲得保護，那康軒集團這樣的報復行為，只會不斷發生在台灣社會中，而讓不公不義的事情持續發生。

傳送門👉
👉康軒吹哨者風波 全教總：董座公開道歉否則發動「全民抵制」
https://reurl.cc/0O4VNl

坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？

坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。

勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。

坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？
坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。
勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。