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[爆卦]職場霸凌是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇職場霸凌鄉民發文沒有被收入到精華區：在職場霸凌這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 職場霸凌產品中有975篇Facebook貼文，粉絲數超過425的網紅小人物職場，也在其Facebook貼文中提到， 📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好 . 👉第 1 種 不當言語 把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素...

　同時也有147部Youtube影片，追蹤數超過15萬的網紅暗黑動畫師 血多 Xieduo，也在其Youtube影片中提到，想看血多挑戰畫兩百對巨乳嗎？ 或者布琳召喚兩百隻蟑螂？ 或者血多職場霸凌豆子？ 毫無預警來個新動畫 feat 霸軒、辛卡、狗與鹿 全面屍控周年慶！ 遊戲下載：https://app.adjust.com/aa4387z_15vgmsi?adgroup=xueduo 新手禮包碼：Baxu...

「職場霸凌」的推薦目錄

職場霸凌 在 hotjpdrama_official Instagram 的最佳解答

2021-09-16 03:08:57

#有村架純 主演漫改真人電影《#前科者》今天宣佈 #森田剛 將參與演出並公開首支視覺 森田剛將飾演因遭受職場霸凌而殺了同事的男子・工藤誠，在出獄後，由有村架純飾演的保護司・阿川佳代協助，以重返社會為目標過著更生生活，但某天他卻突然消失，再次被警察追捕… 電影由《啊ゝ荒野》導演・岸善幸執導，預計2...

  • 小人物職場

    職場霸凌 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-30 20:27:51
    有 2 人按讚

    📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
    .
    👉第 1 種 不當言語
    把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
    .
    👉第 2 種 孤立排擠
    私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
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    👉第 3 種 隱瞞資訊
    故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
    .
    👉第 4 種 貶低專業
    無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
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    👉第 5 種 無理要求
    給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
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    🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「 離職 」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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  • 鏡週刊

    職場霸凌 在 鏡週刊 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-24 10:23:07
    有 17 人按讚

    本該是救人的地方，卻發生職場霸凌，導致員工不堪受辱而輕生...

  • 小花媽

    職場霸凌 在 小花媽 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-17 23:54:01
    有 369 人按讚

    弟弟要調派到其他縣市了。

    中秋節連假，弟弟回家他來告訴大家這件事情，我們樂見其成，但弟弟微微悶悶的感覺。

    他覺得自己被討厭、被針對，因為他之前直言不諱、因為他出手相助其他同事，所以大小主管都不喜歡他。在這個時機點，以調動職位為理由，實際上是要清除他這個眼中釘。

    我聽完後，緩緩跟弟弟說：
    「有時候離開，不見得是一件壞事」

    有些環境有毒，或逐漸讓你覺得自己能力很差，用環境、言語以及評論的倒反、歪曲，讓你慢慢中毒。幸運的話，在離開前變發現中毒，進而先走為快。不幸一點的，到了被迫離開才發現自己中毒，還病入膏肓，花了好多錢也不一定治得好。

    至於那些飲鴆止渴的人，各有各的理由，就暫時不討論了。至少沒有想跟著一起喝下毒藥。

    出社會後，每天在職場，以及前往、離開職場的時間上，佔去了每天的1/2。在職場不開心，等於沒有足夠的時間讓自己開心，或者是讓自己保持距離。因此，在職場工作環境有問題的情況下，學習自保其實相當重要。

    網路上隨便都可以看到，那些教你如何成為向上管理達人，或者是「這些事做了就NG」等等的文章，每個都好像說到了些什麼，又改變不了什麼。

    實際上，一個職場如果在有問題的狀況下，還能持續經營，要嘛是公司體質良好還不至於出事、要嘛是公司縱容大家共同忍受，前者我會勸你繼續留下再求機會，後者不得已自求多福，但如果有能力，還是累積自己先跑為快。

    我常常跟大家聊到職場的經驗，有些人被迫背黑鍋、有些人被當成別人的考績紅利生產機，還有些人被職場霸凌。當然也有如魚得水、歲月靜好甚至蓬勃發展的人。

    直接拿來比較有點不公允，但有一點共同的特點，就是態度。

    在職場上比較不會發生問題的人，相對其實態度都是不算敬業的。不是說怠忽職守，而是10分努力工作上分到的絕對少於一半。

    剩下的一半要幹嘛？
    真的拿去經營生活就陷入危機了。

    剩下的一半，這些人會用在與同事打好關係、與人交好以及審時度勢。與同事打好關係不是只有講八卦，而是跟大家建立健康的互相往來，幫自己留著一條退路，以及隨時可能可以提供幫忙的夥伴。與人交好不是拍馬屁、狗腿，或是請客，而是想要生氣的時候，告訴自己這只是個工作、別人推工作時以文字訊息往來告知自己真的沒有多的時間並且只要花0.1分的力去做（如果真的完全不甘你的事情電話）、覺得別人能力不足時可以不說教反而當作這是一個喘息的時間等等，讓自己看起來不會高高在上，也不會被人當作笨蛋。

    而審時度勢更是重要。
    透過與同事打好關係以及與人交好可以至少更新到公司重要動向，透過有些空閒時間觀察公司的派系運作是為了幫自己隨時做好改變/撤退的準備。

    一個工作不好，可以換，但每次換都必須有價值。而每次與人結束一段關係，都儘量好聲好氣，真的聽到閒言碎語也沒關係，反正只要無愧於心，終究那些想講你壞話的人，會被自己的壞話反噬的。

    我跟弟弟說，調職到其他縣市，就重新分配時間以及精力吧。過去那些有毒的東西，就排掉，產生的抗體，好好利用，不要再中一樣的毒了。

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