|Spark Light 工作坊|
📍|主題|
▫️ 如何設立長期目標
📍|前情提要|
這個主題是LHS小編在2021春季實體課分享的內容,也經常從家教學生、粉專私訊等各處會被詢問到,前幾天剛好在限時動態有粉絲詢問,和創辦人討論過後小編做了一個統整性的整理,接下來會有「三篇」系列文,來向大家說明...
|Spark Light 工作坊|
📍|主題|
▫️ 如何設立長期目標
📍|前情提要|
這個主題是LHS小編在2021春季實體課分享的內容,也經常從家教學生、粉專私訊等各處會被詢問到,前幾天剛好在限時動態有粉絲詢問,和創辦人討論過後小編做了一個統整性的整理,接下來會有「三篇」系列文,來向大家說明:
1. 如何設立長期目標
2. 長短期目標之對應與實踐
3. 長短期目標之改善與調整
📍|小編高中的長期目標範例|
▫️ LHS小編高一時透過「台大杜鵑花節」和「台大一日體驗營」來發現自己對商管與國企的興趣,接著持續從「IOH、認識的學長姊」等來深入了解商管科系的相關知識、臺大和高餐大分別有什麼資源、怎麼結合小編自身的興趣(餐飲、烘焙)等,最後將台大國企設為自己的最想要的理想目標、將高餐大烘焙管理系設為自己最想要的夢想目標。
📍|為何應該要有長期目標?|
▫️ 在設立長期目標前,應先了解為什麼該有長期目標,否則盲目設立也很難有實際的作用。
1. 長期目標可以讓我們眼前該做的事情更明確(短期目標)
2. 長期目標可以帶來做事情的動力,避免只有短期目標卻沒有動力完成
3. 設立的過程可以更釐清我們未來想做的事、現在能做的事,能「活得更有方向」
📍|如何設立適合自己的長期目標?|
▫️ 接下來要了解怎麼找到自己真正想要的未來、設立適合自己的長期目標,不一定能馬上找出最適合的目標,但如果方向偏差過大的話可能會引來挫敗感、無力感。
1. 透過現在所缺少、希望持續擁有、希望擁有更多的,來想像未來自己想要什麼?過什麼樣的生活?
2. 從對未來的想像,來尋找相對適合的職業或科系(下面有說明怎麼尋找)。
3. 高中生可將發現的職業去對應到有相關的大學科系,並以這些科系作為長期目標,也可以從中選一到數個做為最想要的目標。
4. 大學生可將發現的職業直接作為長期目標,並開始尋找從事該職業應取得的能力、證照等。
📍|哪些資源可以暸解職業與科系?|
▫️ 瞭解職業
1. Google關鍵詞,例如:「薪水偏高、不用熬夜的工作」。
2. 瀏覽104或1111人力銀行,選擇自己有興趣的職務類別,看看裡面的職缺名稱、工作內容、待遇和條件。
3. 從以上2點挑出特別有興趣的職業來深入搜尋並了解。
4. 從1111人力銀行之大學網 - 人才地圖,來搜尋哪些校系畢業後通常從事哪些行業和職業(此網站資料不完全正確,但有不錯的參考性),來對應到有興趣的行業與職業。
▫️ 瞭解科系
1. 從人力銀行大學網挑出的校系,直接去搜尋他們系網,看系所介紹、核心能力、必修課程等。
2. 挑出幾個必修課程去 google 深入搜尋,了解自己是否真的對該學科有一定興趣。
3. 利用IOH平台選擇有興趣的校系觀看學長姐分享文章與影片。
4. 透過參加活動、營隊、科系博覽會或其他管道來直接認識特定科系的學長姊,並直接詢問他們。
📍|編者|
▫️ LHS 小編
▫️ 有問題的朋友底下留言,小編會回覆你!
|#台大 #醫科 #108課綱 #學測 #指考 #110學測|
|#社會組 #自然組 #學習 #讀書 #讀書筆記 #比賽|
|#讀書計畫 #生涯 #生涯規劃 #經驗 #探索自我|
|#升學 #長期目標 #目標 #exam #study #test|
|#experience #mentor #university #plan |
職務名稱餐飲 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文
#諮詢者職業分布
昨天整理資料時,突然很好奇這些年諮詢者的職業分佈。
於是拉了資料做圖,光是用職務分類就整理了很久,然後沒有將產業放入,因為當初產業的紀錄沒落實。
冠軍: #研發工程師 7.2%
亞軍: #Project_Manager 6.6%
季軍: #行政助理 4.5%
4%以上的還有:Product Manager, 業務, 服務業(把餐飲業加進來的話會榮登季軍)
研發工程師包含各種工程師、電子工程師、硬體工程師、IC設計、韌體工程師、電源工程師....等偏硬體類;去除軟體相關。
Project Manager原本的名稱很多,比如專案助理、計畫專案人員、專案管理師、專案經理.....等,都被我列入Project Manager;但產品經理Product Manager不在此。
行政助理包含所有內勤,例如櫃檯行政、校務行政、XX部門助理、計畫助理、約聘助理.....等,業務助理除外。
業務可能被低估了,因為有國外業務、國貿人員、業務助理被分出來,都是業務的話是榮登亞軍的。後來發現,竟忘了把大學生都改成學生,不然學生也有4%。
總之,若是不做分類,職稱應有上百種!?!👀
以上做個紀錄,順便給大家參考囉!
職務名稱餐飲 在 宗佑-文字慾的囚徒 Facebook 的最讚貼文
今天下午,來了一個外國客人,依照慣例我又被推了出去;解決完之後讓我想起上去跟大家講到"職能的問題",讓我覺得可以再延伸談談這個話題。
首先要釐清一下「職能」與「本職學能」這兩個詞彙。
前者是企管常見的一個詞彙,通常說的是 : 從事某職業應有的技能。
後者是當兵的人常會聽到的詞彙,一般指得是 : 身處在那個職位裡面的人,應該要知道的知識、常識跟職務相關(或是出了問題該負什麼責、或是該找誰負責處理)
大概理解概念後再回來看我遇到的事件。
-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\
今天我事情做完後在旁邊休息滑手機,忽然一個外場同事叫我 : 「大哥,我們來了一個外國客人。」
其實這不是第一次了。
到職一年多,(在我有上班的期間)所有的外國客人都是把我推出去。
這件事其實很妙。因為我們外場許多同事都各有相關來歷。
我們有同事在語言能力自稱"聽說讀寫都中等程度";有大學應用英語系畢業;有抱著多益課本苦讀的應屆大學畢業生;有就讀企管系的現任大學生;有到澳洲打工留學兩年回來並長期在服務業的女同事。
結果每次遇到外國客人,卻會選擇把一個廚房工作人員給推出去.........這件事對我來說,相當的弔詭。
於是,我放下手機並抬頭指著A同事 : 「A君不是應徵履歷上說英文能力在聽說讀寫上都是中等嗎?」
A君眼神閃爍後,說她不敢講(那是從哪裡判定聽跟說的能力是中等的?)
我又指著B君,她不是現役大學生嗎?
B君直接說 : 「我的英文很爛好嗎!!」
我放下手機,前去向那位中年女士介紹菜單,並很快的搞懂她是素食者(但她的女兒可以吃肉);然後告訴她們我可以為他們另外做素食的菜單,但要搞清楚他們能吃什麼(中藥材?蔥薑蒜辣椒?),然後再引導她們結帳並送餐後,結束這回合。
-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\
還是那一句 : 我沒有要鞭屍誰。
但,對我來說 : 要做餐飲業,不是只有把東西弄熟就沒事;既然你是服務業,那基礎且能讓你跟客人交談的語文能力,應該不會是一個過分的要求。
尤其你在一間"整條街上唯一一間店名是全英文"的咖啡店裡工作,你就必須知道當有外國人來的時候,他會優先選擇這間店;而你就要接招。
(就像是你去義大利,在一條所有店面招牌看起來有看沒懂的街上,看見一間招牌寫著「真好吃小吃店」,結果你滿心歡喜進去後,卻發現沒一個會講中文,(而她們挑選這個招牌名稱只是為了中文字型的外型好看),到那時候......#你會做何感想?
-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-\
在台灣,很多人都覺得英文能力是一個很厲害的技能。
一旦自己英文"考試"能考出個不錯的分數,就覺得自己是一條等待飛天的蛟龍,不能屈就在某些行業。
所以我們常會聽到人家說 : 我英文這麼好,為什麼要在餐廳端盤子?
或是我們會跟人家講,你英文這麼好為什麼要做這個?
這個文法背後的邏輯是 : 你會講英文(或是具備某一種能力),就不能屈就在這裡?應該去做個飛龍在天的工作,才是名實相符?
但這個邏輯最大的問題在於 : 語言能力"只是"一種工具,會了這一項就等於具備從事中上階層的工作嗎? (那其他職業技能呢?)
除非你是英文老師,而且你的業主花錢請你去跟他用英文交談。
#這是台灣最荒唐的現象之一
我們自稱「國際化都會」,也擁有很大一部分的新住民(很多都是講英文的),但是在台北街上的服務業(無論是賣鞋、賣衣服、吃的、喝的,甚至巴士計程車)有幾個會講英文或日文?
別說我們遇過多少,就連我在每一個份餐飲工作中,遇到真的能講簡單會話來完成介紹、點餐(內用、外帶、口味)、細部解釋(加糖、要冰)、然後完成結帳跟送餐的同事,一隻手數完。
(當然,要扣除第一份工作,那是個外國的速食店,且是美國品牌連鎖店,自然會有一堆外國人來用餐;我就是在那個時候硬著頭皮完成了餐飲英文對話實習。)
如果我們自詡為觀光國家,國際化都市,結果外國人來吃飯要碰運氣,或是很多人根本不想做自己聽不懂的人的生意,這不是很荒謬嗎? -\-\-\-\-\-\-\-\-\-\-未完待續
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#簡單的不屑做_困難的不會做
#你會做什麼?
#那叫做眼高手低
#該會的不會又不去設法學會
#你當老闆的錢很好賺?
#上班上課到沒空寫貼文
#我會努力回留言的
每週一、三、五的晚上10點半,一起看、一起想、有瞌睡蟲一起養。
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職務名稱餐飲 在 宗佑-文字慾的囚徒 Facebook 的最佳貼文
今天下午,來了一個外國客人,依照慣例我又被推了出去;解決完之後讓我想起上去跟大家講到"職能的問題",讓我覺得可以再延伸談談這個話題。
首先要釐清一下「職能」與「本職學能」這兩個詞彙。
前者是企管常見的一個詞彙,通常說的是 : 從事某職業應有的技能。
後者是當兵的人常會聽到的詞彙,一般指得是 : 身處在那個職位裡面的人,應該要知道的知識、常識跟職務相關(或是出了問題該負什麼責、或是該找誰負責處理)
大概理解概念後再回來看我遇到的事件。
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今天我事情做完後在旁邊休息滑手機,忽然一個外場同事叫我 : 「大哥,我們來了一個外國客人。」
其實這不是第一次了。
到職一年多,(在我有上班的期間)所有的外國客人都是把我推出去。
這件事其實很妙。因為我們外場許多同事都各有相關來歷。
我們有同事在語言能力自稱"聽說讀寫都中等程度";有大學應用英語系畢業;有抱著多益課本苦讀的應屆大學畢業生;有就讀企管系的現任大學生;有到澳洲打工留學兩年回來並長期在服務業的女同事。
結果每次遇到外國客人,卻會選擇把一個廚房工作人員給推出去.........這件事對我來說,相當的弔詭。
於是,我放下手機並抬頭指著A同事 : 「A君不是應徵履歷上說英文能力在聽說讀寫上都是中等嗎?」
A君眼神閃爍後,說她不敢講(那是從哪裡判定聽跟說的能力是中等的?)
我又指著B君,她不是現役大學生嗎?
B君直接說 : 「我的英文很爛好嗎!!」
我放下手機,前去向那位中年女士介紹菜單,並很快的搞懂她是素食者(但她的女兒可以吃肉);然後告訴她們我可以為他們另外做素食的菜單,但要搞清楚他們能吃什麼(中藥材?蔥薑蒜辣椒?),然後再引導她們結帳並送餐後,結束這回合。
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還是那一句 : 我沒有要鞭屍誰。
但,對我來說 : 要做餐飲業,不是只有把東西弄熟就沒事;既然你是服務業,那基礎且能讓你跟客人交談的語文能力,應該不會是一個過分的要求。
尤其你在一間"整條街上唯一一間店名是全英文"的咖啡店裡工作,你就必須知道當有外國人來的時候,他會優先選擇這間店;而你就要接招。
(就像是你去義大利,在一條所有店面招牌看起來有看沒懂的街上,看見一間招牌寫著「真好吃小吃店」,結果你滿心歡喜進去後,卻發現沒一個會講中文,(而她們挑選這個招牌名稱只是為了中文字型的外型好看),到那時候......#你會做何感想?
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在台灣,很多人都覺得英文能力是一個很厲害的技能。
一旦自己英文"考試"能考出個不錯的分數,就覺得自己是一條等待飛天的蛟龍,不能屈就在某些行業。
所以我們常會聽到人家說 : 我英文這麼好,為什麼要在餐廳端盤子?
或是我們會跟人家講,你英文這麼好為什麼要做這個?
這個文法背後的邏輯是 : 你會講英文(或是具備某一種能力),就不能屈就在這裡?應該去做個飛龍在天的工作,才是名實相符?
但這個邏輯最大的問題在於 : 語言能力"只是"一種工具,會了這一項就等於具備從事中上階層的工作嗎? (那其他職業技能呢?)
除非你是英文老師,而且你的業主花錢請你去跟他用英文交談。
#這是台灣最荒唐的現象之一
我們自稱「國際化都會」,也擁有很大一部分的新住民(很多都是講英文的),但是在台北街上的服務業(無論是賣鞋、賣衣服、吃的、喝的,甚至巴士計程車)有幾個會講英文或日文?
別說我們遇過多少,就連我在每一個份餐飲工作中,遇到真的能講簡單會話來完成介紹、點餐(內用、外帶、口味)、細部解釋(加糖、要冰)、然後完成結帳跟送餐的同事,一隻手數完。
(當然,要扣除第一份工作,那是個外國的速食店,且是美國品牌連鎖店,自然會有一堆外國人來用餐;我就是在那個時候硬著頭皮完成了餐飲英文對話實習。)
如果我們自詡為觀光國家,國際化都市,結果外國人來吃飯要碰運氣,或是很多人根本不想做自己聽不懂的人的生意,這不是很荒謬嗎? -----------未完待續
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#簡單的不屑做_困難的不會做
#你會做什麼?
#那叫做眼高手低
#該會的不會又不去設法學會
#你當老闆的錢很好賺?
#上班上課到沒空寫貼文
#我會努力回留言的
每週一、三、五的晚上10點半,一起看、一起想、有瞌睡蟲一起養。
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