[爆卦]聯發科演算法面試是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 聯發科演算法面試產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過5,347的網紅Johntool-工具王阿璋,也在其Facebook貼文中提到, 【#工程師之路】應徵最強科技公司 新竹面試全攻略 上一篇說到揭密新竹尚承科技資安公司,實習生的Daily Routine 今天,就讓我帶你來應徵「最強科技公司」, 一起了解竹科面試會考些什麼、衣服該怎麼穿、主管人怎麼樣的 #面試全攻略 吧。  一、#聯發科 :我應徵的是「軟體開發實...

聯發科演算法面試 在 工具王 阿璋 Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 21:34:22

【#工程師之路】應徵最強科技公司 新竹面試全攻略  上一篇說到揭密新竹尚承科技資安公司,實習生的Daily Routine 今天,就讓我帶你來應徵「最強科技公司」, 一起了解竹科面試會考些什麼、衣服該怎麼穿、主管人怎麼樣的 #面試 全攻略 吧。  一、聯發科:我應徵的是「軟體開發實習生」...

  • 聯發科演算法面試 在 Johntool-工具王阿璋 Facebook 的最佳解答

    2019-10-19 19:53:01
    有 36 人按讚

    【#工程師之路】應徵最強科技公司 新竹面試全攻略

    上一篇說到揭密新竹尚承科技資安公司,實習生的Daily Routine
    今天,就讓我帶你來應徵「最強科技公司」,
    一起了解竹科面試會考些什麼、衣服該怎麼穿、主管人怎麼樣的 #面試全攻略 吧。
    
    一、#聯發科 :我應徵的是「軟體開發實習生」,面試當天會上機考C語言、還有英文(有點像是簡短版多益),所以平時就要準備好。面試時,總共有5個部門的主管,分別介紹各部門在做的事,看求職者對哪個領域比較有興趣。
    
    二、#工研院大數據部門:我應徵的是「資料探勘實習生」,面試當天需要回答一些演算法、資料結構的相關問題,還有AI的基礎知識。特別補充:面試當天有C語言的筆試,需要特別準備Pointer。
    
    三、#工研院自動駕駛部門:我應徵的是「演算法開發實習生」,需要具備一些自動駕駛的背景知識,整體來說,面試像聊天一樣很輕鬆,不需要太過緊張。
    
    四、#正文科技:我應徵的是「系統測試實習生」,這個職缺是要求長期實習,基本上實習生時間上可以跟公司配合就OK。特別補充:時薪很高,200-250元。
    
    五、#尚承科技:我應徵的是「實習生」,尚承科技是一間新創的物聯網資安公司,公司人數很少,實習生有很多事情可以學習,面試當天主管非常親切,了解求職者的領域再為他做安排。
    
    面試這些公司的 #服裝要求,都是乾淨整齊、不用到穿正裝,我最後選擇的是工研院自動駕駛部門和尚承科技,分別是在大三的暑假、大四到碩一(長期實習)。
    
    大家有過讓你難忘的面試經驗嗎?留言跟我說說你們的面試經驗談吧!
    
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  • 聯發科演算法面試 在 台灣之光 Facebook 的最讚貼文

    2013-06-29 11:50:01
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    一位台灣工程師的人生故事:矽谷,真的是意外!


    身為父母,我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢?或許,該這麼問我們的孩子:你想當愛迪生嗎?你想當萊特兄弟嗎?你喜歡發明什麼嗎?最重要的是,你想做什麼?

    眼前這位優秀的台灣工程師,穿著T-shirt、牛仔褲,上班時間,還能和我坐在十七度C的加州陽光下,喝咖啡閒談人生。

    他三十五歲,台北市光復國小、建中、台大電機系畢業。因為家庭經濟並不優渥,從沒想過出國念書,但他對學歷有種奇怪的使命感,覺得知識上一定要追求到巔峰極限,一定得讀博士。他原本計畫在台灣讀博士。

    「誰說出國唸書要花錢?準備機票錢就好,去申請獎學金,」他的台大電機所指導老師馮世邁反問他。

    「喔,可是,可是我英文不好,」他答。

    「就是英文不好才要出國念書,」馮老師還真是當頭棒喝。

    就這樣,在台北市光復南路長大的陳俊仰,開始了留學路,順利拿到全美排名前五的加州理工學院博士。

    他畢業那年,二○○九年,正值大蕭條。與他博士專攻的信號處理相關的工作幾乎全部停止招聘。但,軟體相關工作較不受景氣影響。他只好開始面試軟體業的職位。由硬體轉軟體,並不簡單。經過幾次面試失敗,他開始自學演算法、大量練習程式,之後他面試上了幾家公司,包括微軟,他最後選擇加入剛成立五年的臉書。

    和台灣的兩百萬工程師相比,陳俊仰留在矽谷,真是明智的決定。

    首先,他工作生活平衡。他每天工作從早上十點到晚上七點。「這樣在美國算是很長的工時了」,他笑著對我說。我一位好朋友在科技業八年了,每天都十一、二點才到家。而且臉書待遇優渥,根據網站glassdoor.com的統計資料,臉書資深工程師的平均年薪是14萬美元。

    更令我羨慕的是,他滿懷熱情。

    他告訴我,他剛到臉書第一年,就加入資料基礎建設(data infrastructure)小組,負責臉書後端資料的儲存與計算。臉書資料儲存量超過100PB,等於是美國郵局二十年來遞送的信件總和。資料大到必須用平行計算:要從幾百個硬碟裡讀資料出來,在幾百台電腦上計算後,再寫到幾百個硬碟裡。他進臉書後第一年,用了他在博士期間學到的錯誤更正碼技術,改進了儲存的效率,讓資料儲存減去幾乎一半,還提高資料的容錯能力。他現在則負責Graph Search的搜尋結果最佳化。

    你寫的程式,馬上有幾億人用!」他快樂之情溢於言表。

    我想,他重新找到了心之所向。

    我想到了和陳俊仰同期的台灣華碩、宏達電、聯發科的工程師們,失去了員工分紅配股制,錯過了成長的黃金年代,聯發科千萬分紅變百萬,華碩、和碩的績效獎金常被員工戲稱「激怒獎金」。金錢之外,日夜打拼,台灣兩百萬工程師到底為何而戰?

    其實,陳俊仰念博士時,還是想回台灣工作。畢竟,家人都在這。但想到台灣工程師的「爆肝文化」,台灣老闆們「一人當兩人用」的成本思維,想要做軟體、想要創新、想要樂在工作的陳俊仰就猶豫再三。

    他的兩個女兒,一個兩歲、一個四個月大,周末總是全家去加州的動物園、博物館,幸福點點滴滴累積。但這並不代表他沒生產力。他每天寫的搜尋最佳化程式,可能比我工程師好友每天debug到三更半夜、孜孜矻矻研究如何讓手機更省電一點的經濟效益還高。

    為什麼?

    我想,「熱情」可能是一個老掉牙、卻最真切的答案。

    坐上時光機。

    香港難民窟出身的林百里,二十三歲時,第一份工作在三愛電子設計電子計算機,親手焊接計算機。他和溫世仁在台大電機所設計第一台電腦時,一定沒想過日後的廣達將是筆電之王。

    彰化鹿港公務員之子施崇棠,二十七歲時,第一份工作在宏碁小公寓的二樓用電風扇紙箱當桌子,寫微處理器宣傳單。沒人料到,當初第一次去美國就是去拉斯維加斯CES展的施崇棠,會率領華碩在主機板擊退英特爾,帶著華碩進入全球筆電前三強。

    屏東農家之子蔡明介,二十三歲時,第一份工作在高雄加工出口區通用電子擔任測試工程師。盯著示波器,看著產品是否包裝好,裝配好的產品是否壞掉。他二十七歲,考取工研院計畫,赴美國紐約RCA學習IC設計。誰想的到,三十多年後,聯發科技把德儀、英飛凌殺得片甲不留,挑戰高通的龍頭地位。

    林百里、施崇棠、蔡明介,採訪談話間,都以工程師自豪。三十年多前的一介工程師,今日的科技企業家。他們仍追尋心之所向。

    最近台灣科技業士氣低迷。身邊工程師朋友都說,不要自己孩子長大做工程師,太辛苦。

    林百里說過一段話,我記憶猶新。「我覺得I made something for the world,每天都很高興,那獲利有高有低沒有關係,反正都會成長。成長,最重要的是做一些新東西,engineer還是做新東西。人家很欣賞我做的新東西,這就好了,」他說。

    身為父母,我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢?或許,該這麼問我們的孩子:你想當愛迪生嗎?你想當萊特兄弟嗎?你喜歡發明什麼嗎?最重要的是,你想做什麼?

    我不曉得,未來台灣科技業是否仍是年輕學子的工作首選。但我很確定,未來的台灣科技面貌,將由這一代年輕工程師心底的渴望決定。

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