[爆卦]考核獎金計算是什麼?優點缺點精華區懶人包

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考核獎金計算 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳貼文

2021-06-03 11:38:54

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考核獎金計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:48

#Workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家,最近在PTT的Salary版看到一篇文章,主要是原Po表示他上班時忘了打卡,結果老闆與人資便表示要視同上午到午休的休息時段之間(共3.5小時)為曠職,並將扣除當月全勤獎金與曠職期間的薪資。這篇文底下有著正反兩面的意見,有人覺得公司應進一步查證是否真的...

  • 考核獎金計算 在 謝晨彦股怪教授 Facebook 的最讚貼文

    2020-12-08 15:31:56
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    【操盤領航員-培訓計畫🚀】12/03梯次~榜單出爐~🥁

    📖 錄 取:黃O淑(錄取成績96)、林O峰(錄取成績74)
    📖 備 取:江O敏
    📖 未錄取:陳O廷、吳O孝、陳O喬、張O玲

    未錄取也請不要灰心,若能針對我們給予的建議加強自己後,歡迎再次前來應徵!爭取成為"操盤領航員"的一員~

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    【操盤領航員常見問題Q&A】

    Q1. 領航員培訓與一般課程有何不同?
    A. 領航員以培養專業操盤人為目標,謝老師會將二十多年的實務經驗完整傳承,學員有更多機會與謝老師互動討論。有別於一般課程的交易策略授課。

    Q2. 領航員申請書審未通過可再次申請嗎?
    A.可以,若能針對我們給予的建議加強自己後,歡迎再次前來甄試!爭取成為"操盤領航員"的一員。

    Q3. 獎學金資格可否保留?
    A. 本計畫獎學金由APTA贊助有總名額上限,為保障每一位符合資格學員的權益,獎學金資格僅限該梯次有效。

    Q4. 完成報到並繳費後,可否先保留資格延後參加培訓?
    A. 可以,完成報到並繳費後,可保留培訓資格,但需先和培訓官預約參加的培訓梯次。

    Q5. 未錄取領航員可否單獨報名課程?
    第一、二階段培訓項目在investU課程官網(www.investu.asia)皆有對應課程,學員皆可以自由報名。
    [第一階段]
    圖表分析從零開始
    認識美股從零開始
    認識外匯從零開始
    海外投資策略
    [第二階段]
    美股當沖策略
    美股當沖實戰
    單獨報名課程不可參加第三階段專業經理人培訓與考核。

    Q6. 非課程期間遇到學習上的問題該怎麼辦?
    A. 通過書審後即可加入【領航員專屬】教學群組,可與謝老師與培訓官互相討論。亦可將問題統整後預約office hour,進行一對一討論。

    Q7. 升級測驗沒通過可重修幾次?
    A. 第一階段測驗2次仍未通過,需直接參加特別輔導。第二、三階段若出席態度良好,原則上不限制次數,讓大家都有機會爭取成為經理人。

    Q8. 若有事要請假是否可補課? 會影響升級考核嗎?
    A. 第一階段為線上課程,學員應自行規劃學習進度。第二、三階段若有正當理由可事先請假,並完成線上補課進度,便不影響升級考核。

    Q9. 第二、三階段無法參加現場培訓會影響升級嗎?
    A. 為了與學員能密切互動,謝老師希望學員盡量參加現場培訓,但受限交通因素的學員,亦可透過線上直播的形式參加培訓,且不影響升級考核。

    Q10. 經理人與操盤人有何不同?
    經理人有機會獲得跟投資金,可額外賺取績效獎金,且不需承受操盤金增加的壓力。

    Q11. 參加培訓需預先準備多少操盤金?
    培訓期間會先以模擬帳戶帶領學員練習策略。第二階段進入實戰後,會教學員如何計算資金分配。

  • 考核獎金計算 在 謝晨彦股怪教授 Facebook 的精選貼文

    2020-11-16 18:00:00
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    【操盤領航員-培訓計畫🚀】11/11梯次~榜單出爐~🥁

    📖 錄 取:廖O瑜(錄取成績94)、王O慧(錄取成績86)
    📖 備 取:張O宏、陳O章
    📖 未錄取:翁O翔、劉O豐、林O棟、何O銘、趙O玲、陳O瑋、王O杰、邱O琴、洪O毅、龔O豪

    未錄取也請不要灰心,若能針對我們給予的建議加強自己後,歡迎再次前來應徵!爭取成為"操盤領航員"的一員~

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    【操盤領航員常見問題Q&A】

    Q1. 領航員培訓與一般課程有何不同?
    A. 領航員以培養專業操盤人為目標,謝老師會將二十多年的實務經驗完整傳承,學員有更多機會與謝老師互動討論。有別於一般課程的交易策略授課。

    Q2. 領航員申請書審未通過可再次申請嗎?
    A.可以,若能針對我們給予的建議加強自己後,歡迎再次前來甄試!爭取成為"操盤領航員"的一員。

    Q3. 獎學金資格可否保留?
    A. 本計畫獎學金由APTA贊助有總名額上限,為保障每一位符合資格學員的權益,獎學金資格僅限該梯次有效。

    Q4. 完成報到並繳費後,可否先保留資格延後參加培訓?
    A. 可以,完成報到並繳費後,可保留培訓資格,但需先和培訓官預約參加的培訓梯次。

    Q5. 未錄取領航員可否單獨報名課程?
    第一、二階段培訓項目在investU課程官網(www.investu.asia)皆有對應課程,學員皆可以自由報名。
    [第一階段]
    圖表分析從零開始
    認識美股從零開始
    認識外匯從零開始
    海外投資策略
    [第二階段]
    美股當沖策略
    美股當沖實戰
    單獨報名課程不可參加第三階段專業經理人培訓與考核。

    Q6. 非課程期間遇到學習上的問題該怎麼辦?
    A. 通過書審後即可加入【領航員專屬】教學群組,可與謝老師與培訓官互相討論。亦可將問題統整後預約office hour,進行一對一討論。

    Q7. 升級測驗沒通過可重修幾次?
    A. 第一階段測驗2次仍未通過,需直接參加特別輔導。第二、三階段若出席態度良好,原則上不限制次數,讓大家都有機會爭取成為經理人。

    Q8. 若有事要請假是否可補課? 會影響升級考核嗎?
    A. 第一階段為線上課程,學員應自行規劃學習進度。第二、三階段若有正當理由可事先請假,並完成線上補課進度,便不影響升級考核。

    Q9. 第二、三階段無法參加現場培訓會影響升級嗎?
    A. 為了與學員能密切互動,謝老師希望學員盡量參加現場培訓,但受限交通因素的學員,亦可透過線上直播的形式參加培訓,且不影響升級考核。

    Q10. 經理人與操盤人有何不同?
    經理人有機會獲得跟投資金,可額外賺取績效獎金,且不需承受操盤金增加的壓力。

    Q11. 參加培訓需預先準備多少操盤金?
    培訓期間會先以模擬帳戶帶領學員練習策略。第二階段進入實戰後,會教學員如何計算資金分配。

  • 考核獎金計算 在 邱顯智 Facebook 的最佳解答

    2020-11-12 22:41:55
    有 1,566 人按讚

    最近,首購族對於預售屋炒作的怒氣,逼得內政部連連出手,雖然真假參半,但至少有了宣示性的動作。連沉睡已久的財政部,也跟著內政部睡醒了。
     
    這邊就來整理一下,財政部抑制房地炒作的相關作為。
     
    1⃣兩年內調高囤房稅
     
    被花敬群次長說成「覺得現在推囤房稅可以拯救人民脫離苦海,基本上與120年前相信義和團一樣」、「有些人視為天大正義的囤房稅,是無效且無理的錯誤建議」的囤房稅,財政部長居然說要做了。
     
    我們就等著看,行政院何時提出房屋稅法的修正草案,希望別像實價登錄2.0一樣,最後變成囤房稅0.5。

    https://bit.ly/36tCWSr
     
    2⃣房屋稅基調整列為補助款考核依據
     
    房屋稅的計算,是用房屋評定現值*房屋稅率來得出。然而,三十幾年來,各縣市的房屋評定現值如一灘死水,只有財政部偶爾想起來,才記得自己手上有武器督促地方政府確實評估。
     
    2014年,財政部曾經把「房屋稅稅收努力程度」納入考核,2017年認為階段性任務達成又把它刪掉,現在,又要把它加回來。
     
    事實上,合理的房屋現值評定,應該是常態性的考核項目,怎麼會時有時無呢?還是財政部的意思是說,平常就給地方政府擺爛沒關係,只有爛得太誇張的時候,再稍稍導正一下就好?
     
    參見洛書更詳盡的分析:https://bit.ly/3klqFEN
     
    3⃣紅單、預售屋換約交易查稅
     
    財政部說:「國稅局對紅單交易、預售屋也已展開專案查核,並與內政部配合,就其通報過來的異常案件做查核。」
     
    這個說法實在非常好笑。建商會老實通報內政部嗎?不會,內政部會有案子轉給國稅局嗎?不會。如果是這樣,平常查稅很厲害的國稅局,難道只能配合內政部演戲打假球?
     
    依照我跟財政部索取的資料,過去追查房地交易逃漏稅的成效,不能說毫無效果,但也相當有限。跟國稅局平常追查逃漏稅的狠勁,根本不是同一個等級。
     
    我是建議財政部長,直接向國人宣布,歡迎檢舉紅單、預售屋換約逃漏稅。甚至,檢舉獎金還可以比一般的逃漏稅獎金更高。你不會抓,就讓受害者幫你抓。
     
    我就不相信,被投資客掃單、狠賺數百萬的首購自住客,不會卯起來檢舉,至少拿回幾個月的房貸,出一口惡氣也好。

  • 考核獎金計算 在 文森說書 Youtube 的最讚貼文

    2021-07-13 19:41:01

    「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
    這是許多惱人行政流程的開端
    也正好是扼殺創意的源頭

    在網飛(Netflix)內
    1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
    2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
    3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
    一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
    覺得
    「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
    讀完後才發現
    網飛內是用許多內建優勢
    才有辦法撐起這些管理方針
    好比
    1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
    2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤


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