嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

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闖紅燈是如何行政訴訟勝訴撤銷罰單的？
請收聽本集節目～

哇從來沒認真聽過自己的聲音😆😆好有趣呀！來聽我們聊聊天吧！
闖紅燈還能申訴成功太扯🤣🤣🤣

跟大家分享一個特別的經驗 #關於交通罰單申訴

現在看到的這三張照片，是凱莉爸去年在台中某處，被檢舉達人拍攝的疑似違規照片，後來我們就收到 紅燈右轉&未打方向燈兩張罰單！

我們家非常少有交通違規事件罰單，而駕駛好寶寶的凱莉爸，更是保持十幾年沒收到罰單的紀錄，所以一開始收到罰單時，阿木我就抱持「就去繳一繳吧！」的態度面對

直到後來我們父女兩細看這三張照片，以及仔細回想當天路段狀況，我們發現三個爭議點；
ㄧ、那個路段本來就有紅燈「可」右轉的燈號
二、這三張照片都沒拍到紅綠燈如何證明燈號違規？
三、如果我們違規屬實，第三張照片證明檢舉的人也跟著紅燈右轉！

於是我們父女倆決定根據我們疑惑的三個疑點，生平第一次對罰單提出申訴‼️申訴方式很簡單，可以直接向罰單所在地警局提出申訴，或是像我們直接上 #交通局全球資訊網，輸入案號及申訴理由後接著等待回覆😊

本來以為可能需要耗很久，但沒想到不到一個禮拜我們就收到第一封回信；希望我們可以針對我們提出紅燈可右轉燈號提出佐證，於是我們就到那個路口拍好拍滿燈號再寄信回去💪接著第二個禮拜，就又收到第二封裁決書，要開單警局查實違規真實情況；最後不到第三個禮拜，在罰單繳費截止日前我們就收到，#兩張罰單直接撤銷的回覆‼️也就是我們不用繳罰金了😮

以前申訴管道不明加上大家都怕麻煩，很多人可能就會像我一樣花錢省事，但我實際跑一次流程發現，根本可以大門不出就平反或是求證罰單的適當性！

所以阿木我特別分享這個經驗，除了是要提醒大家騎車開車上路，本來就應該遵守交通規則，但現在也的確因為檢舉達人的加入，導致有許多爭議罰單出現，所以各位用路人收到罰單時，如果有任何疑惑或是不平時，真的要把握權利求證一下啊！

另外也因為這個經驗，讓我意外發現我這幾年有好幾次溢繳的路邊停車費用，但這些溢繳的車費並不會特別通知你去退費，而是要自己時不時上交通繳費網查詢，或是打電話到相關單位詢問才知道，所以如有常常使用路邊停車的用路人，也可以順便查一下😅

不得不稱讚，現在行政效率真的好快好便民啊😊👍這真的值得肯定一下！

首要，我們還是要特別感謝東森的記者黃慧婷，謝謝她給我們獨家報導唷！第二要感謝的是高嘉瑜，謝謝她願意站出來聲援申訴人。

江亘松顧問(新聞事件男主角)之所以這一次要向媒體投訴，是因為他之前在高速公路上被開了一張超速罰單，他很不服氣，因為警察是用所謂的「測速槍」來認定駕駛是否有超速，完全不需要靠「照片」，單憑測速槍的數據顯示就可以判定，令人無法心服口服！

而且，早在去年，法院就已經有類似的判決，認為沒有照片，單憑數據顯示，就判定駕駛有超速，實為不妥。

而且，「有照相功能」的測速槍早就有了！只是比較貴，但是我們的交通警察卻不用那種有照相功能的(想當然耳一定是經費不足嚕！)，如何令人信服呢？