為什麼這篇績效 獎金 年資鄉民發文收入到精華區：因為在績效 獎金 年資這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者hsiao2 ( )看板Salary標題[討論] 關於新人的績效獎金時間Sun Oct 19 ...
績效 獎金 年資 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最讚貼文
2021-08-02 18:58:54
📌5 個離職時最常出現的慰留方式：大部分公司都會有離職流程，而慰留會是其中一個重要步驟，但不管是真心慰留或是做做樣子，一定都要先搞清楚自己到底想要什麼以及想離職的原因 . 👉第 1 個 調整薪水 公司一定不會虧待員工，預計在下一季、明年度根據績效調整薪水，但如果沒有給出確切數字，真的聽聽就好 . 👉...
公司近年來第一次賺錢，最近招集主管開月會討論要發放績效獎金
去年12/31前進來的員工都能拿到，小弟剛好去年12初進公司報到，有幸有資格領取
發獎金那天隔壁組別晚我幾天進公司的研替向我打探獎金(因我們年資最相近又沒接專案)
他刷了刷簿子說他只領到5000多，並打探到我們部門另一位年輕同事(年資兩年多)
約領到1萬多，我心想大約新人價碼就是這樣了吧...也沒抱太大期望回家刷了簿子
沒想到一個沒接專案，到處打雜幫忙同事主管處理底下鎖碎事情的我..竟然領到快3萬= =
我實在不知道我何德何能有貢獻什麼能領到這麼多呀..(相較於其他人)
曾經也因不配合加班被主管約談，上班就默默做自己事情...實在是想不透
有人看得出什麼端倪嗎?搞得我隔天假日都默默的到公司刷卡露個臉掩飾我的心虛了..
尷尬的是該怎麼跟同事說自己領到的金額..也只能裝傻帶過了吧= =
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→ chinaeatshit: 你們部門的人少 分的獎金就多 也有可能你主管對你的 10/19 06:59
→ chinaeatshit: 評價不錯 這東西很難說的 10/19 06:59
→ KurakiMaki: 又不是30萬，大驚小怪... 10/19 07:55
推 wenmi: 就說跟大家差不多，不要傻傻說出來 10/19 07:57
推 dogisburning: 恭喜 記得低調 10/19 10:21
推 Reflexive: 同事說的不一定是真的...你顧慮的他們也會顧慮 10/19 10:38
推 a3225737: 同事說的不一定是真的+1 10/19 11:04
可怕的是之前公司例行性調薪，因我們派系鬥爭嚴重，
主管把我們這派系的兩人加薪幅度透露出來
並跟A表明如果把A的加薪幅度高過B，B會看A不爽(A心裡就想說那現在是要A看B不爽囉?)
資深同事說主管用這招就是想要挑撥我們這派系同事間的感情...
唉唉...第一次進職場就遇到這麼棘手的派系鬥爭問題= =
※ 編輯: hsiao2 (1.164.123.5), 10/19/2014 12:09:51
推 roder: 你就說三千阿 到時候真的被發現就改口少看一個零 10/19 12:10
→ Anna1225: 裝傻是最好的~ 10/19 12:16
推 kissu5566: 大家不會說真的，說3000滿安全 10/19 13:27
推 roea68roea68: 這樣就心虛 還假日去露臉 有沒有這麼奴啊 10/19 21:23
→ wallace369: 同事說的不一定是真的+1...不見得要為了騙人才說假的~ 10/19 23:37
→ wallace369: 有的是為了不要讓領少的傷心，故意說少~~ 10/19 23:37
→ wallace369: 說不定同學的5千多，其實是5萬多~~ 10/19 23:39
→ wallace369: 打錯是同事... 10/19 23:40
→ ghosthead: 做一年獎金三萬可以爽成這樣? 10/22 15:26