雖然這篇年終獎金制度鄉民發文沒有被收入到精華區：在年終獎金制度這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 年終獎金制度產品中有10篇Facebook貼文，粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday，也在其Facebook貼文中提到， 終於熬到領年終的時候了！你今年領多少？你知道 #年終獎金 是怎麼算出來的嗎？ 一張表，幫你解密主管的思考邏輯 >> + 經理人 LINE@ 搶先讀好文 goo.gl/wacmt1 + 訂新書快讀，送主題特刊、管理語錄書籤 bit.ly/2NCVpGA...
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過41萬的網紅文森說書，也在其Youtube影片中提到，「員工會犯錯的事，那就設下組織規範」 這是許多惱人行政流程的開端 也正好是扼殺創意的源頭 在網飛(Netflix)內 1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行！？) 2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙) 3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人) 一開始我聽到這些...
年終獎金制度 在 Wilson Chen Instagram 的最佳貼文
2020-05-09 01:16:37
＃hollyhair 將要擴大營業 我們需要徵設計師 《地點》 東區商圈 《職缺名稱》設計師 六名 燙染技術師 助理 四名 「有無經驗都可」 《薪資待遇》保障底薪 20008 UP 「面談」 《公司福利》三節禮金 勞健保 年假 教育津貼 員工聚餐 員工旅遊津貼「一年國內國外各一次」 重點「年終獎金制...
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年終獎金制度 在 文森說書 Youtube 的最佳貼文
2021-07-13 19:41:01「員工會犯錯的事，那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行！？)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼，肯定又是個喊著高大上的口號，然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才，並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由，但每年會抽出一成的收據來檢查，一發現有中飽私囊的行為，立刻裁撤
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年終獎金制度 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的精選貼文
2021-02-26 19:00:08【Finspark第一次舉辦綫上收工宴！】
2020年大家真的過得不容易
由於行動管制令導致經濟放緩
許多公司為了開源節流
都沒有辦法發放年終獎金或花紅給員工
沒有年終獎金或花紅來過年
這對打工族來說簡直是惡夢啊！
慶幸的是
多虧了我的員工們這一年來的努力
讓公司在這麼艱難的一年裡
居然還賺到了錢
為了答謝員工們的努力付出
所以我舉辦了一場「豪華線上收工宴」
送員工佛跳牆
讓他們在家裡也能感受收工宴的氣氛
不可缺少的
當然是總值87萬的花紅
是不是難以置信
我真的捨得給這麼多的花紅嗎？
想看我怎麼花式寵員工嗎？
想知道的話就點快點擊影片觀看吧！
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年終獎金制度 在 墨鏡哥SG Youtube 的最佳貼文
2020-10-09 20:15:37★幹我受不了辣！墨鏡哥徵助手！需全職！學生婉拒+感謝！★
★工作內容：負責蒐集資料，提供主題給墨鏡哥拍攝
能力需求：本工作需具豐富創意，能夠源源不絕地想出主題
並且善於蒐集資料、整理資料
同時須懂得分辨資料的真偽
★工作時間：無規定，不用打卡上下班，積極認真則一天可能工作不到6小時或是更短
★工作地點：你爽就好，在你家床上邊打手X邊工作我也不會管你 ！
★薪水：無外語3W5起、有英語4W起、每多一個外語能力就+3000，你有10個就+3W！
但須有證明！通過三個月試用期則底薪再+3000！
若提供主題數量達到我目前拍攝出的數量，則底薪至少再+7000！
★福利：6節獎金、績效獎金、年終獎金、旅遊津貼、另外不定時看表現加薪（以千為單位）
★表現好的定義是如何？
1.就是你都有準時交功課，而且內容都是不錯的可用的
2.給的主題拍成影片後成績有個２０萬以上甚至更高的觀看！
3.又或是你一個月給出超過規定的主題量，則你的口袋就會突然多出幾張小朋友！
以上三點符合其一則就代表你表現良好，每多符合一點就加更多張小朋友！
★賞罰分明！制度清楚！
★態度好、夠積極，則年薪百萬垂手可得！
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