【十六分之一｜ep7 用鑽石理論讓台鹽成為「最幸福企業」】 上週跟大家提到我如何運用「開源節流」的策略，讓台鹽在三個月內轉虧為盈。今天來跟大家分享我又是怎麼讓台鹽成為「全台灣最幸福的企業」。 我擔任台鹽董事長時，將我所提出的「鑽石理論」視為公司的核心價值，而這個理論的結構就是「最低的價格、最好的品質、最快的服務」。當時我立下一個規定，要求員工「電話鈴聲響三下以前一定要接起來」，以確保能提供最快速、有效率的服務。 此外，我也經常跟員工們強調：「顧客的抱怨是天使的聲音，抱怨的顧客是公司親密的愛人」，而我們的目標是要「超越顧客的需求」、要「寵愛顧客」。我也常常跟員工說，「你的薪水不是公司給你的，是顧客給你的，所以老闆、公司其實都不重要，只有顧客才是最重要的。」 當「以客為尊」的核心價值建立起來後，整間公司就會改頭換面，而「鑽石理論」也讓台鹽開始賺大錢。 在我的任內，每位員工最少可以領到12個月的年終獎金，也因為當時員工待遇很好，台鹽被排名為「全台灣最幸福的企業」。 將這樣的核心價值放在政治領域，也就是我經常提到的「三十年磨一念，以民為念」。我總是將民眾的聲音、需求擺在第一，即使遇到任何的困難也不會改變。我將運用企管的專長、以城市CEO的身份，持續為民服務，打造能讓所有人驕傲的「睛點桃園」。 #台鹽 #鑽石理論 #以客為尊 #睛點桃園 #城市CEO鄭寶清 #2021 #2021年 #daily #day #日常 #日常生活 #日常分享 #生活 #生活分享 #桃園 #桃園市 #桃園區 #桃園人 #政治 #政治人物

❤️ 小冰奶日記 — 寶寶給誰帶？❤️ 要不要請 #育嬰假 ？ 要請保姆還是請長輩帶？ 送到托嬰中心寶寶會不會被欺負？ 還是我乾脆辭職當 #全職媽媽 ？ 新手媽媽休完產假之後 一定會遇到這個難題😣 先說結論 在懷孕中期我們就找好了私立 #托嬰中心 半年繳一次註冊費24000元 每個月月費17000元 扣完台北市府托嬰補助之後 平均每個月11000元 由我跟冰奶爸共同支出 根據勞動部規定 請育嬰假的薪資會是前6個月領平均月投保薪資的60％ 最長發給6個月 收入驟減還會影響到年終獎金 另外 回歸職場還能不能保有原來的工作、職位都是未知 只能說育嬰假制度對父母們來說 還是有很多可以檢討的點 我們家人的共識是「交給專業」 托嬰中心老師會依照不同階段的寶寶 給予不同的刺激、促進大腦發展 定期幫我們追蹤寶寶的身體各項指數（身高、體重、協調發展等） 我們只要配合老師的節奏和建議 育兒就會更有方向🥰 還記得預約參觀當天 老師非常仔細介紹硬體設備和每日流程 但對我來說那是其次 反倒是偷偷觀察小朋友與老師的互動 我看到老師請小朋友把車車推去「停車場」 小朋友真的乖乖照做（雖然停車有點壓線🤣） ⭐️有規矩加分 而且小朋友完成任務之後開心的衝過去抱老師 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️直接給 #五顆星 那時候我差不多就決定「不用再看第二家了！」 後來和冰奶爸討論後 決定在我回歸職場那天開始送托 常有人問我：「這麼小的寶寶送去上學不會很可憐嗎？」 我會說：「送過托嬰的都說讚👍」 當然前提是找到好的托嬰中心啦！ 您的讚讚 是我分享 #育兒心得 的動力 請您不要吝嗇給我個👍喔！ 咁恩蛤～～～ 🎀 思妤的IG在這裡，請追追🥰 https://www.instagram.com/szyulin0915/ #非凡七點妤 #大肚妤日記 #小冰奶日記 #母嬰日記 #教育

LNY PIZZA is hiring!!! ⠀ 小紐約披薩擴大編制，需要數名內場工作者。 ⠀ 小紐約中山店與正在籌備的敦南店需要數名內場工作者，至於在哪一個門市任職，將會依照公司需求視情況調整。 ⠀ 🍕工作內容 1.食材前置作業準備，包含麵團，番茄醬，醃製肉品，生菜沙拉，湯品，醬汁。 2.餐期出餐工作 3.廚房清潔工作 4.叫貨，庫存管理 ⠀ 🍕工作時間 週一至週五 11:00-14:30～17:00-21:30 （兩頭班） 週末 11:00-21:30 （分為早晚班以及兩頭班，都有機會輪到） ⠀ 🍕工作休假，細節，福利 1.視大小月分別休假8-9天 2.週末可以排休（公司規定） 3.固定員工聚餐 （三個月一次） 4.業績獎金制度（3-8%底薪不等） 5.員工餐 6.每日工時8小時，超時加班費依照現行勞基法實付 ⠀ ⠀ 🍕薪資內容 ⠀ 內場正職師傅。$30,000~36,000 視工作學習進度調整底薪。 ⠀ 底薪搭配上獎金制度，年終，月薪平均$40000 UP. ⠀ 專收不滿意現況的師傅 專收有熱忱的廚房工作者 專收想要與小紐約踏上下一個階段的人 ⠀ 請將履歷寄至公司信箱 [email protected] ⠀ ⠀ #LNY #小紐約 #徵人啟事 #hiring