關於 #辦公室風水 之一

一姊我非常不喜歡同事在辦公室養寵物（特別是養魚、烏龜）也不喜歡供奉神祇等等。放個幸運竹還是聚寶盆，或者像我在檔案櫃上貼個招財符咒，這我都覺得還好。

我自己很喜歡養魚，大學時實驗室有個學長很會養，他還從學校水溝找到鹿角苔，在水草缸裡面養得超漂亮的淺綠『草地』，厲害到拿自己繁殖的鹿角苔可以去跟水族店換魚，所以他的魚都不用買。

但是辦公室很難做到這樣的專業，有時候我看到魚缸的水質，都覺得不賞心悅目，有次連假又剛好接著颱風假，同事的水族缸都沒人照顧，我真的覺得魚在這麼髒的環境之下，病的病、死的死，真的很可憐。這風水怎麼會好？

我個人也是有點信風水，但不是那種絕對迷信，在沒有窗或者光線很差的環境，對面大樓有尖角導致窗景切一半等等，會對人造成影響，這有心理學基礎，我信，但太過分就不行。

十幾年前我在遊戲公司買過一個開運滾球，就是那種插了電，水會驅動一顆石球那種，放在身後小櫃子上。（以前的主管座位是很傳統那種往前看一排五個人的背影，然後最後一位是我背著窗）

那時的公司做線上遊戲，很少賺錢，某同事連續三年都沒領足月的年終獎金。說也奇怪，我接手線上遊戲部門行銷經理以後，我的提議被採納，還得到很有用的大將ＰＭ，營收上來了，當年的年終獎金就是兩個月，尾牙還從六福客棧改到六福皇宮去。

後來我離職，本來要帶走那顆滾球，但大家都反對！看來他們重視那顆滾球，更勝於我這個主管！我只好留下滾球。之後同事跟我說，有個週末遊戲出大問題，客服接不完的電話，營收也超慘的，他們才發現原來那週大樓停電，滾球整個週末停著卡了兩天！

我很想說，真的不是滾球的問題！但之後聽說連一段距離的客服部門也常常來檢查球有沒在滾，滾球的地位，很像系統部的綠色乖乖。

但是我很懂反省，滾球這事都我搞出來的，以後我就再也沒有在辦公室搞這套了。

後來任職的公司，多半在我還在職的時候，營收都很漂亮，一姊我真的要自誇：我離開後一年，通常營收也能維持，甚至還可以再高一些。之後怎麼樣了，真的不關我的事情，如果營收好，不歸因於我的策略或者管理得當，那大概只能說，這就我的運，我大概就是一種風水滾球的化身？（不要笑！）

供奉神祗也是，營收好，供品變澎湃，那營收差呢？人家可是Ｘ府千歲，你這爐主要把人家請下來？

辦公室沒有硬性規定，但我想說風水是一小部分助力，但不是全部，主要還是靠自己的實力＋努力。

「我進晚晴工作2年多，每個月他們都叫我回捐2000到5000元，連年終獎金都要捐回去，一共是13萬3250元…。」
　
晚晴的社工人員在記者會上，害怕地說出他這幾年來被壓榨的心情，讓我聽了很是難過；接著，高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南補充，他手上還有其他申訴案，回捐金額破百萬，但主管機關只能罰款3500元。
　
事實上，社工勞權的爭議不是只有回捐。今天竹北社工師梁小姐，也出面揭發世涓全人社工事務所惡意積欠工資，甚至還被事務所提告、申訴、騷擾等等。
　
今天我跟王婉諭委員、高雄社工工會、晚晴回捐受害者以及竹北受害社工師一起召開記者會，揭發社工勞權的三大陷阱，分別是薪資回捐、積欠工資以及變更職稱規避社工薪資新制。
　
😡社工勞權議題涉及勞動部及衛福部之執掌，請行政院成立跨部會小組，由政務委員出面協調維護權益機制，並研議於衛福部官網特別公布違反勞動相關法令之社福單位。😡
　
衛福部於107年3月1日設立了社福人員勞動申訴及溝通平台，但事實上，通常在平台受理後，會將案件轉請各地方政府勞動局調查，在實務上，往往第一時間是單位先收到，而申訴的人送出申請，後續就完全不知進度或結果。社會局會同勞工局查核，回復衛福部需耗時2至3個月，根本緩不濟急。
　
監察院2019年的調查報告很明確地，表示衛福部應該公開資訊，包括公佈違反勞動基準法的社福團體名單，然而，社福人員勞動申訴及溝通平台卻沒有進行相關的資訊公開，讓社工人員求職時依舊無法避免惡劣雇主。

由於社工勞權議題涉及勞動部及衛福部執掌，需要更緊密的跨機關合作才能落實把關。我們主張行政院應成立跨部會小組，由政務委員出面協調社工人員的勞動權益問題，並研擬是否公布違法之社福單位。
　
😡請衛福部調查世涓全人社工師事務所是否有違法之處。😡
　
受害的社工師梁小姐，今年6月1日受聘於世涓全人社工師事務所，8月31日離職。該事務所主要承接新竹縣社會處的委外案件，不但積欠工資、扭曲勞動契約為承攬契約，導致梁小姐根本沒有勞健保。
　
該事務所甚至主張除非社會處核銷，否則事務所不會給予薪資，導致受害人離直到11 月才領到6月薪水，被積欠的7、8月的薪資，事務所至今仍未給付。梁小姐依勞資調解決議到新竹縣社會處處理核銷，只要事務所向新竹縣社會處申請核銷，即可全額撥款，並不需要事務所付出額外薪資成本，然事務所竟惡意不向社會處申請核銷，社會處也多次請事務所補上申請，事務所仍堅持不申請社工的薪資。
　
更誇張的是，該事務所負責人憑藉自己是新竹市社工師公會常務理事，濫用檢舉申訴騷擾受害人，包括惡意檢舉違反社工師法、違反社工倫理以及偽造文書等，根本是就是在惡整社工。
　
😡《社會福利補助作業要點》第10點督導考核中，應明確訂定「違反勞動法令」情節重大屬實者，衛福部將自查獲屬實之日起兩年內不予補助。😡
　
社福單位在接受政府委託或補助相關案件中，長期有「薪資回捐」的狀況，違反《勞動基準法》第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工」的法令規定。社工一旦拒絕回捐，就會遭到來自主管及同事的冷暴力。
　
衛福部今年修訂社會福利補助作業要點第10點，若回捐情事屬實者，兩年內不予補助，但從梁姓社工師的案例中，可以查見社工的勞權違法樣態極多，並不是只有薪資回捐一種，我們主張，應該明確規定「違反勞動法令且情節重大」的單位，經查獲屬實，便給予「兩年內不予補助」的法律效果。
　
而「限期改善」遲不開罰也是另外一個問題，被抓到就還款，也沒有其他的額外代價，使得違法社福團體有恃無恐，持續遊走法律邊緣。
　
😡嚴禁將「社工」職稱轉為其他職稱規避薪資新制😡
　
政府在今年推動社工薪資的新制，將社工薪資樓地板設為34916元，然而社工團體為了規避薪資限制，便要求社工轉任其他職稱，例如，高雄市鳳山光復育兒資源中心為規避新制，直接要求社工轉任為教保員，而臺南市政府社會局則是另創「社福宣導員」，讓社工人員轉換職稱，就是為了規避社工師薪資新制的名稱，不叫社工人員，就可以不用給規範的薪酬。
　
類似的爭議都導致社會工作人員無法領取新制規定之薪資，更是嚴重打擊第一線社會工作人員的專業地位。 政府應在制度上或個案上，積極針對社福單位以更改社工職稱的方式規避薪資給付的情況，進行通盤的調查，並考慮在制度上建立行政裁罰的機制。
　
之後，我們也會密切關注社會工作者的勞權問題，讓服務弱勢的社會工作人員，不要反而成為被剝削的弱勢。

🔍今日記者會四大訴求🔍
　
✅社工勞權議題涉及勞動部及衛福部之執掌，請行政院成立跨部會小組，由政務委員出面協調維護權益機制，並研議於衛福部官網特別公布違反勞動相關法令之社福單位。
　
✅請衛福部調查世涓全人社工師事務所是否有違法之處。
　
✅《社會福利補助作業要點》第10點督導考核中，應明確訂定「違反勞動法令」情節重大屬實者，衛福部將自查獲屬實之日起兩年內不予補助。
　
✅禁止政府機關或社福團體巧令職稱名目，規避社工薪資新制。

又到了一年年尾，是 ＃年終獎金，
是許多勞工欣欣盼盼解決年底週轉金，
也算是最後的機會。😆
　　　　　
但你的公司有發 年終獎金 嗎？
如果 公司沒有發年終獎金，
會有有違反勞基法嗎？🥺
你知道年終獎金 扣稅 的規定嗎？
如果我年底前 ＃離職，還可以拿嗎？
股感今天帶你一起來，我們看看吧。