為什麼這篇績效改善 計 畫 資 遣鄉民發文收入到精華區：因為在績效改善 計 畫 資 遣這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Jemimah (不知不覺)看板HRM標題[請益] 被提績效改善計畫也剛好想離職時間Mon Se...
大家好,
原PO表弟任職公司服務要進入第2年(10/20到職).今年初職位變動，新業務與表弟專業不同,經過半年多的嘗試，他發現：
1)想精進的專業只占目前工作內容15%（經由年初的變動後）
2)工作氛圍不愉快
3)管理層不喜歡表弟（某天小主管不小心說出來XD)
本來打算10/21拿到新增的特休（工作滿2年，會再增加7天特休）再提離職，結果2週前小主管暗示有沒有考慮換跑道?隔天HR 通知
- 9/22 執行4週績效改善計畫
-10/20 通知改善計畫結果
明明一個月前剛跟小主管開完績效評鑑，小主管績效考核給表弟通過，但現在卻被通知績效不符預期，要啟動績效改善計劃。
想請教如果想早點拿到資遣走人,有沒有什麼方法?(能拿到第2年特休更好) 還是只能到10/20聽結果?(這樣是否應該有第2年特休嗎?因為剛好卡到兩年前入職時間）
麻煩各位協助開示，感激不盡
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→ tgifsuper: 如果10/20聽結果，要資遣也會有預告期，拿到第二年特休 09/27 10:25
→ tgifsuper: 應該沒問題，還會涉及求職假等，照勞基法走就好 09/27 10:26
謝謝大大回復^^→ kevinmeng2: 所以績效到底是過沒過？搞得我好亂 09/27 11:29
八月跟小主管開完績效評鑑，考核是通過的。卻在一個月後(9月)被通知要開績效改善計畫。※ 編輯: Jemimah (67.173.136.46 美國), 09/27/2021 22:37:18
※ 編輯: Jemimah (67.173.136.46 美國), 09/27/2021 22:38:44
→ kevinmeng2: 想被資遣，績效不佳才是他的追求吧？這樣才能被資遣 09/28 08:30
→ kevinmeng2: 如果想提早，可以去問hr或主管，別想第二年七天假 09/28 08:30
→ kevinmeng2: 人家hr也會算，不然幹嘛壓個10/20的日期？故意的 09/28 08:30
推 justkao: 10/20到職，新的特休10/20還在職就生效了好嗎 10/16 21:08