上個月的21日我們社區的總幹事上班又遲到50分鐘，我又再次向該公司反應總幹事遲到的問題始終未獲得改善，該公司隔日總經理line我說我幫你換一個總幹事，星期三便帶人來在社區大廳商談一番，我說新的總幹事ok，於是公司先口頭告知0731日交接，0801日正式更換總幹事。

其實從去年11月我再次接任社區主委時便發現總幹事上班經常遲到，遲到一個小時算正常，最多曾遲到1.5小時，說實話我沒辦法認同她說的，總幹事是責任制，我跟公司簽的約明明詳載總幹事上班時間是上午11點到晚上7點，而且住戶的認知也都是認為社區總幹事是11到班，住戶有事要到服務台找總幹事協助時，常常11點到了櫃檯卻等不到總幹事，所以我就口頭警告他，別把總幹事當成自由業，這是對社區的不尊重，對住戶的不尊重，對自己的職務不尊重，對公司不負責任，但言者諄諄聽者藐藐，自始至終幾乎每天遲到，只是從原來的一個多小時，變成半個小時，只要幾天
不講遲到的時間就越來越晚到班，最後我把她給換掉了，我們社區只要開例會的當天總幹事是下午1點到班，而我開會不曾超過一小時半。

我曾跟他說過N+1次，上班要準時，不要加班，別玩這種截長補短的事情，我不認同。下班事情沒做完一樣走人，120戶的小社區沒甚麼事可以緊急到要用一夜精神，社區突發狀況也不會叫你回來處理，現場的保全自己會處理，真處理不來保全打電話給我，我自己也會親自處理。

我想問問各位總幹事，你們認為在我上述的條件下，該準時上班下班，還是隨心而欲，說是責任制，我是一個講究工作紀律的人，也許是我太堅持，但我不能容許住戶說我這個主委不敢要求總幹事，總幹事上班遲到你都不敢管。

隔週二總幹事打LINE給我，在電話那頭一邊哭一邊說他需要這份工作，請我再給他機會，我沒正面回覆他，我甩鍋甩給公司做決定，其實我的堅持理由是，我是一個可以跟妳同甘共苦的主委，我認為住戶沒道理時，我是絕對會挺妳，住戶的不滿我會區疏通壓力我會擔，但我都這樣了，跟妳告誡上班準時的事妳始終做不到，我今天是主委說了都不聽，我不是萬年主委1031日卸任，如果是一個上班族的主委，根本無法掌握妳到班的時間，豈不是山中無老虎猴子稱霸王了，屆時我再講妳可能你只把我的話當個屁，所以我還是堅持把妳給換了

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